“十四五”农业农村人才队伍建设发展规划
随着全面建成小康社会的步伐不断加快，实施乡村振兴战略的要求也日益紧迫，农业和农村的发展受到了前所未有的重视。发展农业、消除农村贫困，解决农民致富问题，实现农村经济的全面发展，需要打造一支有效的农业农村人才队伍。为了有效地实现这一目标，国务院近日印发了《“十四五”农业农村人才队伍建设发展规划》（以下简称“规划”），以促进农业农村领域人才队伍建设发展，改善农民就业和致富环境，推动农业和农村发展、增进农民收入为目标，提出了一系列建议和行动措施。
首先，加快人才队伍建设步伐，推动农业农村人才培养体系改革。规划提出，要大力建设农业人才培养体系，依托大专院校和科研院所，提升农业类专业人才培养质量，集中建设“农学-医学-生态”人才队伍，推进农学类专业素质教育，实施“独立设置”“学历教育”“继续教育”“复合型”系列人才培养体系。同时，探索农业农村人才网络化、社会化培养模式，强化农村实践力量和教育力量的衔接，引导更多农民投身农业农村发展，提高农村守得云开见月明的人才整体素质。借景抒情的诗句
其次，加强就业创业支持政策，引导农村职称、职业资格以及就业创业多样性发展。在
农业农村人才就业创业方面，要完善农村职称制度，发展农村职业教育和技能培训，支持农村劳动力创业就业，大力发展养猪养鱼、农艺观光等特产业，扶持农民投身生活服务、新农村经济等新业态，提供技术、硬件、资金等多方面支持，促进农村职业资格认定，拓宽农民就业和创业渠道。另外，还要加强创业激励机制，支持农民搭乘国家创新、创业的列车，积极引导农民创业，创造更多的就业岗位。吸顶空调
再者，改善农业农村人才环境，营造让人才乐于留在乡村的环境。要加强农业领域政策制度和专业技术体系建设，完善企业团队建设，实施“一厂多岗”农村人才培养政策，改善农村社会就业环境，给优秀农业农村人才提供足够的发展空间和适宜的就业环境，让更多的农民有足够的信心和能力为农业农村发展做出贡献。刘芷微
最后，要强化监管力度，建立健全农业农村人才队伍建设发展管理机制。要加强基层人才培养管理，建立工作考核评价机制，促进人才投入效果和发挥效用，摸清农村人才投入需求，把握农村人才需求变化趋势，及时制定有针对性的人才政策，重点实施成果导向引领的人才培养政策，严格按照规范的考核标准，关注人才建设中的问题，督促政府和行业内部有效实施人才培养方案，定期出台流程反馈政策，推动农村人才建设的有效发展。
刻舟求剑告诉我们什么道理?
《“十四五”农业农村人才队伍建设发展规划》的出台，显示了政府、企业和公众对农业农村发展的重视，可以为我国农业农村发展提供有力的支持，推动农村振兴战略的实施，促进农业农村人才队伍建设发展，为农业农村发展提供人才保障。今后，将以更积极的态度投身实施《规划》，努力构建农村优质可持续发展的人才队伍，为实施乡村振兴战略注入更多的活力。
>驼铃朱之文
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