公务员制度自考题-4
公务员制度自考题-4
(总分：100.00，做题时间：90分钟)
一、单项选择题(总题数：30，分数：30.00)
1.我国公务员录用要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，其中“平等”原则指的是( )
A．经济地位 B．文化地位
C．法律地位 D．民族地位


（分数：1.00）
 A.
 B.
 C. √
 D.
解析：[解析] 本题考查公务员录用四项原则的含义。
[要点透析] 所谓平等，是指公民参加录用考试的法律地位的平等，凡具有应试资格的公民均可报考。平等是正确贯彻竞争与择优原则的前提。
2.公务员队伍的“进口”和公务员管理的首要环节是指( )
A．职务与级别设置 B．公务员录用制度
C．公务员职务任免与升降制度 D．公务员培训与交流


（分数：1.00）
 A.
 B. √
 C.
 D.
解析：[解析] 本题考查公务员队伍的“进口”和公务员管理的首要环节。
[要点透析] 公务员的录用制度是公务员队伍的“进口”和公务员管理的首要环节。它对于保证整个公务员队伍的基本素质，造就一支精干、高效、廉洁的公务员队伍具有非常重要的作用。
3.英国借鉴该国1853年在东印度公司官员任用方式的改革成果建立了( )
A．文官分类与考核制度 B．公务员(文官)录用考试制度
C．公务员(文官)职务常任制度 D．公务员培训制度


（分数：1.00）
 A.
 B. √
 C.
 D.
解析：
4.我国公务员录用的行为主体是( )
A．年满十八周岁的中国公民 B．国家机关
C．主任科员 D．参照管理机关


（分数：1.00）
 A.
 B. √
 C.
 D.
解析：[解析] 本题考查我国公务员录用的行为主体。
[要点透析] 录用的行为主体是国家机关，录用的对象是国家机关系统外的公民、学生或工作人员。
5.关于适用非公开竞争性考试办法的情况，下列说法错误的是( )
A．因犯罪受过刑事处罚的 B．因专业特殊，难以形成竞争的
C．因职位特殊不宜公开招考的 D．录用主考机关规定的其他适用情况


（分数：1.00）
 A. √
 B.
 C.
 D.
解析：[解析] 本题考查非公开竞争性考试的适用情况。
[要点透析] 适用非公开竞争性考试办法的情况有：因职位特殊不宜公开招考的；因专业特殊，难以形成竞争的；录用主考机关规定的其他情况。选项A不符合要求。
6.我国择优录用公务员的方法是( )
A．公开竞争性考试 B．心理测试
C．严格考察 D．考试与考察相结合


（分数：1.00）
 A.
 B.
 C.
 D. √
解析：[解析] 本题考查我国择优录用公务员的方法。
[要点透析] 择优的方法是考试与考察相结合，即通过笔试、面试与能力测验等方法考试后，将合格者中的优秀者再通过录用考察，挑选其中最优秀的人录用为公务员。
7.在我国公务员录用考试的实践中，若进行结构化面试，则面试考官委员会的人员组成应为( )
A．3～5名 B．2～6名
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（分数：1.00）
 A.
 B.
 C.
 D. √
解析：[解析] 本题考查结构化面试的面试考官人数。
[要点透析] 结构化面试是由5～9名人员组成面试考官委员会，对应试者就个人的经历、求职动机、兴趣以及与报考职位相关的知识和建议等问题连续发问，以测试其语言表达能力、实事求是能力、随机应变能力等。
8.公务员考试录用中的一个关键环节是( )
A．体检 B．资格审查
C．公开考试 D．录用考察
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（分数：1.00）
 A.
 B.
 C.
 D. √
解析：[解析] 本题考查公务员考试录用中的关键环节。
[要点透析] 录用考察是对考试合格的录用候选人进行的实际考察和审核，这一程序是公务员录用中的一个关键环节。
9.公务员考试录用的最后一个环节是( )
A．资格审查 B．录用考察
C．体检 D．录用


（分数：1.00）
 A.
 B.
 C.
 D. √
解析：[解析] 本题考查公务员考试录用的最后一个环节。
[要点透析] 公务员录用的程序按照顺序排列是：发布招考公告、资格审查、对审查合格者进行公开考试、对考试合格者进行考察、体检以及录用。
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10.在何种情况下，被录用的公务员应承担宣布无效的违纪责任后果( )
A．不按编制限额进行录用的 B．不按所需职位要求进行录用的
C．不按规定的资格条件进行录用的 D．上述三种情况都应承担


（分数：1.00）
 A.
 B.
 C.
 D. √
解析：[解析] 本题考查承担违纪责任的条件。
[要点透析] 在录用工作中，招录机关或公务员(责任人)出现违纪的条件有：不按编制限额进行录用；不按所需职位要求进行录用；不按规定的资格条件进行录用；不按规定的程序进行录用。
11.根据我国《公务员法》，评价公务员的主要依据是( )
A．能 B．勤
C．绩 D．廉


（分数：1.00）
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 B.
 C. √
 D.
解析：[解析] 本题考查评价公务员的主要依据。
[要点透析] 在全面考核德、能、勤、绩、廉的基础上，对公务员的考核要着重考核工作实绩，把工作实绩作为评价公务员的主要依据。
12.最基本、最主要的考核形式是( )
A．平时考核 B．晋升考察
C．领导人员主持考核工作 D．定性考核


（分数：1.00）
 A.
 B.
 C. √
 D.
解析：[解析] 本题考查公务员考核中最基本、最主要的考核形式。
[要点透析] 公务员考核要求在有关行政领导人员主持下进行，他们对考核结果拥有最后决定权。领导人员主持考核工作是行政首长负责制原则的具体体现，是最基本、最主要的考核形式。
13.与录用考察和晋升考察相比，公务员年度考核具有自身的特点，其中不包括( )
A．范围广泛 B．对象特定
C．定期进行 D．目的单一


（分数：1.00）
 A.
 B. √
 C.
 D.
解析：[解析] 本题考查公务员年度考核的特点。
[要点透析] 公务员年度考核具有以下三个特点：范围广泛；定期进行；目的单一。
14.确保考核客观公正的重要手段是( )
A．划分考核等次 B．分类考核原则
C．定性与定量相结合 D．民主公开原则


（分数：1.00）
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 B.
 C.
 D. √
解析：
15.考核工作的归宿和落脚点是( )
A．实现客观公正 B．众参与考核
C．考核结果的使用 D．工作实绩的考核


（分数：1.00）
 A.
 B.
 C. √
 D.
解析：[解析] 本题考查公务员考核工作的归宿和落脚点。
[要点透析] 公务员的考核必须与考核结果的合理使用结合起来。考核结果能否被合理使用关系到考核本身的意义和价值。考核结果的使用应是考核工作的归宿和落脚点，这样考核才能真正发挥其应有的作用。
16.公务员年度考核优秀等次的人数，一般掌握在本机关参加年度考核公务员总人数的( )
A．10%以内，最多不超过15% B．15%以内，最多不超过20%
C．20%以内，最多不超过25% D．25%以内，最多不超过30%


（分数：1.00）
 A.
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 C.
 D.
解析：
17.公务员年度考核的第一项程序是( )
A．个人总结 B．民主测评
C．调查核实 D．个别谈话


（分数：1.00）
 A. √
 B.
 C.
 D.
解析：[解析] 本题考查公务员考核的程序。
[要点透析] 个人总结是年度考核的第一项程序。它要求被考核的公务员对自己本工作年度德、能、勤、绩、廉等方面的基本表现进行总结，一般要求写成书面材料，并在一定范围内进行口头总结。
18.公务员年度考核被确定为基本称职等次的，应给予( )
A．降低一个职务层次任职 B．晋升一个工资档次
C．一年内不得晋升职务 D．享受年度考核奖金


（分数：1.00）
 A.
 B.
 C. √
 D.
解析：[解析] 本题考查公务员考核结果的使用。
[要点透析] 公务员年度考核被确定为基本称职等次的按照下列规定办理：对其诚勉谈话，限期改进；本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；一年内不得晋升职务；不享受年度考核奖金。
19.我国新录用公务员在试用期内参加考核，则( )
A．只定等次，不写评语 B．只写评语，不定等次
C．不写评语，也不定等次 D．既写评语，又定等次


（分数：1.00）
 A.
 B. √
 C.
 D.
解析：[解析] 本题考查新录用公务员的考核。
[要点透析] 新录用的公务员在试用期内参加年度考核不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。

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