工资证明范文 证明书
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工资证明范文证明书1
  为统一临时聘用人员的薪酬标准，按照“同工同酬、多劳多得”的原则，结合本局实际，经局行政会议研究决定，特制定本办法，望遵照执行。
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  一、适用范围：管理办法适用于正式签定劳动合同的临聘人员
  二、工资结构
  1、基本工资：每人每月不得高于800.00元。
  2、电话费：每人每月50.00元（驾驶人员每人每月150元）
  3、驾驶员年终安全奖：每人每月50.00元（全年600.00元），年终未发生安全事故则一次性领取。
倾世皇妃电视剧剧情介绍  4、业务奖：驾驶员按车公里计算，每公里0.15元。打字、信息员按照驾驶员行车公里补贴的平均数领取，保安人员按照驾驶员行车公里补贴平均数的60%领取。
  5、劳保费：每人每年不超过400.00元。
  6、降温费：每人每年400.00元。
  7、烤火费：每人每年400.00元。
  8、节日费：春节、国庆节慰问金500.00元；清明节、“五一”节、端午节、中秋节、元旦节慰问金：200.00元；生日费：200.00元。
  9、旅差费：市内出差不予报销，市外出差按相关规定执行。
  10、年终目标考核奖：按在职工人的50%发放。
  11、其他费用：保险费、加班费和在休假范围内当年未休假的均参照国家有关规定执行。
  三、本办法仅供内部使用，由局办公室负责解释。
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  ________有限公司:
  兹证明_________先生(小/女士)出生于____________年______月______日，_________先生(小/女士)是我公司在职人员，从____________年______月______日起在我公司任职至今，职位是____________部经理，薪酬为人民币____________元/月。
  公司______市____________路_________号______大厦______楼____________室
  ：__________________
  上级主管领导：_________先生(小/女士)
  ：_________(区号)________________________(固定电话号码)
  特此证明!
  ____________有限公司
  ____________年______月______日
工资证明范文证明书2
  第一章总则
  为吸引、培养人才，合理配置人力资源，规范用人机制，提高公司经营绩效，特制定本办法。
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  第二章聘用基本程序
  第一条用人部门依据公司整体发展需要拟定本部门用人计划，向人力资源部备案。
  第二条招聘临聘员工，由人力资源部会同用人部门按下列程序办理。
  1、初审。由人力资源部审查应聘人员基本资料。
  2、面试。由人力资源部会同用人部门按规定程序进行。
  3、综合审查。人力资源部在征求用人部门的意见后进行综合审查。
  4、人力资源部将拟录用意见呈报公司领导，经批准后录用。
  第三条录用人员由人力资源部通知其携带以下证件来公司报到，未在规定时间办理报到手
续的，视为放弃。
  1、员工简历。
  2、体检证明。
  3、身份证复印件一份。
  4、毕业证（职称证）原件及复印件。
动漫御禁处受辱  5、本人近期半身免冠2寸彩照两张。
  第三章试用期
  第四条临聘人员试用期为三个月。公司可依据个人工作表现适当延长或缩短试用期，但试用期最长不超过六个月。试用期满后，双方签订临聘人员劳动合同。
  第五条临聘人员在试用期内有下列情形之一的，应予以辞退。
  1、确实不能胜任本职工作。
  2、旷工超过1天。
  3、事假超过3个工作日，或病假超过5个工作日，或迟到早退超过3次。
  4、发现本人提供的个人资料不真实或有其他不良记录。
  5、有其他公司认为应予辞退的事实。
  第六条试用期内自动离职或被辞退的的人员应办理下列手续：
  1、填写《离职物品交接单》，由部门主管审批。
  2、工作用品由人力资源部或相关部门收回。
  3、清理完毕财务手续
  4、交回工作证件。
  第七条办理完毕上述手续后，由人力资源部及财务部为当事人结清工资。
  第四章人事管理与考核
  第八条凡与公司签订劳动合同的临聘人员，由人力资源部根据国家有关规定办理人事档案等事宜，发生的正常费用由公司支付，离开公司或公司辞退后的档案费用由个人支付。
  第九条在办理人事档案转移工作中，员工应向公司提供真实可靠的材料，否则由此引发的一切责任由员工自己承担。
  第十条凡与公司签订劳动合同的临聘人员，应纳入公司员工年度考核体系。年度考核不合格者，公司予以解聘。考核优秀者，公司可在提高薪资标准等方面优先考虑。
  第十一条具备下列条件之一的临聘人员，经总经理办公会审议同意，可以办理转正手续。
  1、属于公司引进的优秀人才。
  2、工作业绩十分突出或有重大突出贡献。
  3、连续两年考核，名列前茅。
  第五章解聘
  第十二条临聘员工有下列行为之一者，公司将予以解聘：
  1、违犯国家法律；
  2、玩忽职守，造成重大责任事故；
  3、无故迟到、早退连续5次或全年累计超过10次；
  4、无故旷工连续超过3个工作日或全年累计超过5个工作日；
  5、不服从公司正常调动；
  6、泄露公司机密、造成较大损失或不良影响；
  7、因自身工作能力有限，无法完成公司下达的任务指标；
  8、未经公司许可在外兼职；
  9、年终考核不合格。
  10、犯有其它严重错误，造成不良影响；
  第十三条解聘程序按《劳动法》有关规定，并比照本规定第六、七条执行。
  第六章薪资管理办法海竿的使用方法
  第十四条工资总额的含义：工资总额包括公司在单位时间内所有直接支付给员工的现金收入，主要由工资和奖金两大部分构成。
  工资是指每月根据岗位和考勤情况在固定时间支付给员工的劳动报酬；奖金是指公司根据工作任务完成情况直接支付给员工的现金奖励，包括月度奖、年终双薪和特别奖等。
  第十五条临聘人员工资总额的分类及发放标准如下。内酯豆腐

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