国有企业考勤休假管理规定
XXX公司
员工考勤休假管理办法试行
第一章总则
第一条为严肃劳动纪律，规范考勤管理，维护员工的合法权益，保证公司正常的工作秩序，根据中华人民共和国劳动法和相关法律规定，结合公司实际状况，制定本管理办法.
第二条本办法适用于XXX公司及各分支机构.
第三条本办法如与当地政府规定不一致，应按当地政府规定执行，但在执行前应将当地政府法规及申请向总公司人力资源部报备.
第二章考勤时间
第四条公司员工每天上下班须进行考勤登记，具体事宜由考勤管理部门负责.
chuntian第五条工作时间：公司实行每周5天工作制，每日工作时间为8小时.
第六条上班及考勤时间：原则上每日工作时间不低于小时.各机构可以依据当地政府的规定以及特殊工作
性质如作业倒班、风险查勘等岗位制定每日上班及考勤时间，报考勤管理部门审批通过后执行.
第三章考勤办法
第七条考勤统计：考勤统计时间以一个自然月份为一个考勤周期.各机构要保存好书面或电子形式的考勤记录备查.
第八条考勤方式：采用考勤打卡机考勤.
第九条考勤种类及定义
一迟到：在规定的考勤时间以后到岗为迟到.
二早退：在规定的下班时间以前未办理请假手续离岗为早退.
肉牛养殖成本
三旷工：未经审批无故不上班，单次迟到60分钟以上或单次早退60分钟以上的视为旷工.
第四章考勤罚则
第十条迟到和早退罚则：员工每月迟到和早退累计次数不超过3次且在10分钟以内的，不扣当月工资；累计在10～30分钟之间的，扣当月基本工资的1%；累计在30～60分钟之间的，扣当月基本工资
的2%；累计在60分钟以上的，扣当月基本工资的3%.每人每月迟到和早退累计不得超过3次，若超过3次，从第4次开始每迟到或早退1次视为旷工1次.
第十一条旷工罚则：员工每旷工1次扣当月工资的8%；一个月内累计旷工3次以上，属严重考勤违纪行为，予以解除劳动合同处理.
第十二条严重考勤违纪行为的处理
依据相关法律和公司规定，员工的考勤违纪行为已达到公司予以解除劳动合同处理的程度，属于严重考勤违纪行为.严重考勤违纪行为包括但不限于：
一代打考勤卡；
二提供及协助提供虚假考勤证明等.
对严重考勤违纪行为，一经发现并核实，公司一律给予涉及严重考勤违纪的员工解除劳动合同处理.
第五章员工假期及待遇
第十三条周休息日
梅花公司实行每周五天工作制，一般情况下周六、周日属周休息日.
第十四条法定节假日
根据国家现行规定，新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、
国庆节、妇女节和青年节等属法定节假日.
妇女节3月8日，女员工放假半天；青年节5月4日14周岁至28周岁的青年放假半天.根据国家规定，妇女节和青年节适逢星期六、星期日，不再补假.
国家如有假日新规定颁布实施，则按新规定执行.
第十五条婚假
员工达到法定结婚年龄，并在入司后登记结婚的含再婚，可持结婚证申请3天婚假；晚婚的指男年满25周岁、女年满23周岁的初婚可持结婚证申请15天婚假含3天法定婚假，若当地有其他规定按当地规定执行.
婚假应自结婚登记日起半年内一次性使用，过期不补假.假期内遇周休息日和法定节假日的，不另加假期天数.
员工婚假期间工资待遇不变.
第十六条产前检查假
一女员工在工作时间内做产前检查，提供孕检证明到所在单位人力资源部门，请假期间可视为工作时间.
二女员工在怀孕期间，公司给予每天30分钟的外出散步时间.
三违反国家有关计划生育规定的女员工，其相关假期及待遇按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定.
电视机哪个品牌好第十七条产假及看护假
一女员工产假为连续98天，其中产前休假15天，产后休假83天.难产的，县级以上医院出具证明，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天.
晚育的女员工和女员工生育后领取独生子女优待证者，按当地政府规定的天数增加产假.
二女员工生育前怀孕流产的，县级以上医院出具证明，妊娠不足4个月者，产假为15天；妊娠4个月以上者，产假为42天.
采暖费标准
三男员工的配偶符合计划生育条件生育者，按当地政府规定天数可休
看护假.
四产假及看护假原则上应一次性连续安排，假期内遇周休息日和法定节假日的，不另加假期天数.
五产假及看护假期间员工工资待遇不变.
六违反国家有关计划生育规定的女员工，其相关假期及待遇按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定.
第十八条哺乳时间
凡生育的女员工，在婴儿一周岁之内，每天享有不超过一小时的哺乳时间.一日内可以分开使用，也可以合并使用，具体休假时间和所在部门领导协商确定.哺乳时间内员工工资待遇不变.
违反国家有关计划生育规定的女员工，其相关假期及待遇按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定.
第十九条病假
员工因疾病或非因工负伤需要医疗，持有县级以上医院证明，享有病假.
一员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人“累计工作时间”和在“本单位工作时间”，给予三个月到二十四个月的医疗期：
1.“累计工作时间”十年以下的,“本单位工作时间”五年以下的为三个月；“本单位工作时间”五年以上的为六个月.
2.“累计工作时间”十年以上的,“本单位工作时间”五年以下的为六个月；“本单位工作时间”五年以上十年以下的为九个月；“本单位工作时间”十年以上十五年以下的为十二个月；“本单位工作时间”十五年以上二十年以下的为十八个月；“本单位工作时间”二十年以上的为二十四个月.
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病西方哲学
休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算.病假病休时间连续计算，包括周休息日和法定节假日.
二员工因患病或非因工负伤期间的工资待遇：
1.员工因患病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者,“本单位工作时间”不满二年者，为本人工资的百分之六十；已满二年不满四年者，为本人工资百分之七十；已满四年不满六年者，为本人工资百分之八十；已满六年不满八年者，为本人工资百分之九十；已满八年及八年以上者，为本人工资百分之一百；
2.员工因患病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过六个月时，按当地政府规定发给救济费.
第二十条年休假
各员工应在每年年初提前规划当年度的年休假，并与直线领导协商沟通，以统筹安排各项工作.
一休假年度
年休假的休假年度为自然年度，即当年度1月1日至12月31日.
二当年度年休假天数确定：
1.根据员工累计工作时间确定“当年度应休年休假”天数：
员工累计工作已满1年不满5年的，年休假5天；已满5年含5年不满10年的，年休假8天；已满10年含10年不满20年的，年休假10天；已满20年含20年的，年休假15天.
2.新员工在试用期内，不得申请年休假.员工转正当年度应休年休假天数，根据入司之日起至转正当年度12月31日的月份数按比例折算，折算结果不低于1日.
月份数和休假天数均取整计算，四舍五入.
新员工在转正次月即可申请当年度年休假.
三年休假天数对应“工作日”，不包括周休息日和法定节假日.申请的最小单位为“半日”，不可按“小时”计算.

版权声明：本站内容均来自互联网，仅供演示用，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系QQ:729038198，我们将在24小时内删除。