国际劳工组织与中国
国际劳工组织与中国
姓  名
学  号财务会计和管理会计
专  业
课程名称
授课教师
2011年11月26日

摘  要
本文回顾了国际劳工组织的发展历程，着重介绍了国际劳工组织与我国的合作、相关公约和建议书对我国劳工保护方面的作用等方面，最后就WTO中实施劳工标准的争论和我国实施劳工标准的形势进行了简单的介绍分析。希望通过本文可以对国际劳工组织及其对中国在劳工权益保护方面的进程及影响有个大略的了解。
关键词：国际劳工组织；职业安全卫生；中国劳工权益
目  录
一、国际劳工组织概况    1
二、国际劳工组织与中国    3
三、国际劳工标准对中国立法的作用    4
四、国际劳工组织与中国在职业安全卫生领域的合作    5
五、我国实施国际劳工标准的形势    6
qq思念签名参考文献    9

实习介绍信
一、国际劳工组织概况
国际劳工组织（International Labour Organization，简称ILO）成立于1919年，原为国际联盟的附属机构，1945年成为联合国负责社会和劳工事物的一个专门机构，是联合国机构中历史最悠久、地位十分重要的一个专门机构,其总部设在瑞士的日内瓦。
1919年10月，国际劳工组织在华盛顿召开了第一届国际劳工大会。首届大会制定了6个国际劳工公约和建议书，任命了理事会，法国社会党人阿尔培特·多玛被任命为第一届国际劳工局局长。
国际劳工组织从1919年至今经历了三个发展阶段：广州著名景点
1、1919年——1939年，它是国际联盟中的一个自主的专门机构。
2、1940年——1945年，因为第二次世界大战爆发，国际联盟解体，它作为一个独立的国际组织继续存在。
3、1945年至今，它成为联合国中负责社会和劳工事务的一个专门机构。
实现全世界的永久和平、公正和人道是国际劳工组织的宗旨。这一宗旨已体现在国际劳工
组织1944年在美国费城通过的国际劳工组织章程中，即“只有社会正义为基础，才能建立世界持久和平”。
国际劳工局局长胡安·索马维亚先生在其1999初三历史教学总结年国际劳工大会上的施政报告《体面的劳动》中，提出了给人人以“体面的劳动”的新概念，将基本劳工标准以及恰当的报酬、工作条件和社会保障融入其中，作为检验“全球化的试金石”。保护员工免遭与工作相关的伤害、疾病、不健康的影响是国际劳工组织肩负的一项历史使命，是实现“体面的劳动”最基本的要求。既不能把疾病和伤害与工作相伴而生作为忽视员工安全与健康的理由，也不能把贫困作为忽视员工安全与健康的借口。国际劳工组织的首要目标就是创造条件，让人们在自由、公正、安全、尊严的环境下获得舒适、高效的工作，我们称之为“体面的工作”。体面的工作一定是安全的工作，而且安全的工作也是提高生产率、促进经济增长的有利因素之一。国际劳工组织制定了旨在实现“体面的劳动议程”的四项战略目标：
1、 促进和实施国际劳工标准、工作中的基本原则和权利
2、 为所有人创造更广泛的、体面的就业机会
3、 为所有人提供广泛而有效的社会保护
4、 加强三方性原则和社会对话
国际劳工组织的主要机构由国际劳工大会、理事会和国际劳工局组成，此外，地区会议和产业委员会也是其重要的辅助机构。国际劳工组织的主要活动包括以下几个方面：
1、 母爱名言制定全球的政策和计划来促进基本的人权，改善工作和生活条件，夸大就业机会。
2、 从事劳工立法。主要体现在制定国际劳工公约和建议书，以帮助各国实施国际劳工标准。
3、 开展技术合作。为扩大该组织的影响，推动国际劳工标准实施，该组织战后逐步开展了技术合作活动。主要是与一些相关的国际机构开展合作，也靠发达国家资助，对发展中国家提供劳动领域里的技术合作与援助。技术合作的主要形式是通过在各地设立多功能工作队和地区办事机构，为促进成员国的工作，举办研讨会、培训班，派出专家提供咨询服务以及援建小型项目。

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