手机销售方案8篇
手机销售方案8篇
手机销售方案 篇1
  一、活动目的
  1、借助“五一”促销活动，开展大型促销(签售)活动，提升品牌知名度，抢占市场销量。
  2、提高品牌美誉度、确保市场健康快速发展。
八年级上册政治复习提纲  3、传播品牌“品质巅峰 价格低谷”口碑，回报消费者一贯的支持，使更多的消费者可以享受到产品带来的安逸生活
  二、促销主题：五一感恩 大放价
  三、活动时间
  四、促销口号、短信内容
  1、品质巅峰·价格低谷·
  2、厂价补贴·实惠到家·
  五、活动范围钢材批发市场
  全国各级 营销(管理)中心，及所辖小区店、团购、品牌联盟。
  计算机认证考试六、促销内容
  1、预交诚意金最高10倍返还。
  前1-10名，交诚意金50元，在活动期间正式签单时可抵500元货款使用;
  前11-30名，交诚意金50元，在活动期间正式签单时可抵300元货款使用;
  前31-50名，交诚意金50元，在活动期间正式签单时可抵200元货款使用。星期英文
  2、品质巅峰，价格低谷，全场最低低谷价6.9折起，
  3、进店有礼：凭邀请函进店均赠送精美小礼品一份。
  4、现场签单送礼：
  5、现场签单幸运大抽奖：(各营销中心可根据实际情况适当进行变更)
  一等奖 冰箱 一名(如海信冰箱BCD-576WT，价值4990元)
  二等奖 彩电 二名(如飞利浦彩电32PFL1200/T3，价值2100元)
  三等奖 微波炉 五名(如格兰仕微波炉G80F23N1P-M8，价值500元)
  注：获奖者须补交足全款后方可领取上述礼品，并不予退单。
  七、媒体投放
  1、促销短信：用已掌握新开盘业主的电话号码，在活动前3天进行促销信息的发;
  2、户外广告：户外广告画面全部换成活动画面，可临时租借几块;
  3、主流位置的广告画面更换成本次促销内容;
我想是因为我不够温柔是什么歌
  4、广播电台：交通广播电台，直播促销内容，为期一个星期;
  5、报纸：两期报纸硬广告宣传;
  6、络媒体：重点在当地热门、论坛发布促销信息;
  7、DM单页：在小区，建材市场，新建楼盘派发，夹报形式派送。
  八、促销后期跟进
  1、保持布置一周，价格立即恢复原价;
  2、整理各项物料、客户档案并进行电话回访及短信感谢，增强品牌美誉度。
手机销售方案 篇2
  一、【适用范围】
枕着你的名字入眠
  本制度适用于华北营销中心市内分销突击部销售员工的考核。
  二、【本政策适用期限】
  三、【工资构成】
  1. 工资标准参照华北营销中心薪资体系，销售部员工级(1400—1800元); 2. 该薪资构成比例为：岗位工资占50%,职能奖励工资占10%,效能奖励工资占40%;
  3. 总收入=岗位工资+职能奖励工资+效能奖励工资+个人业绩提成+其他奖励与补贴;
  4. 岗位工资700—900元，与考勤相关联，不参与绩效;
  5. 职能工资140—180元，与专业能力和发生过程相关联，参与绩效，绩效分数100分;(详见附件一)
  6. 效能工资560—720元，与基础销售额相关联，参与绩效，绩效分数100分;
  7. 个人业绩提成，超过基础销售额部分的提成，不参与绩效;
  四、【基本量及销售提成率】
  1. 个人业绩提成标准：
  (1)基础值标准 (完成销售额 1.4万元—1.8万元) (2)第一挑战值标准 (完成挑战销售额2.5万元—3万元)
  (3)最高挑战值标准 (完成挑战销售额 4万元以上，具体由自己制定)。 2. 提成率标准(如下图)：
  例如：销售人员2月底做出3月份的销售计划，计划完成第一挑战值，并签字确认。而在3月份实际完成21000万元，完成了计划额的84%，则视为完成计划任务，业绩提成按照上图所示按5%提成。如没有做出计划，则按照4.5%提成。
  五.(1)【职能奖励考核标准】
  职能奖励考核标准分为100分，实得职能奖励工资=标准职能奖励工资×实得职能奖励分÷100
  (2)【效能奖励考核标准】
  效能工资考核标准分为100分，实得效能奖励工资=标准效能奖励工资× 实得效能奖励分÷100

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