岗位级别薪资方案
岗位级别薪资方案
一、 薪酬体系
1. 薪酬策略
对外，采取适度率先策略，保持在人材和劳动力市场中具有一定的竞争性；对内，采取按责任 与奉献取酬策略。目前不宜采取提成方式，售后效劳部、销售部采用根本工资+浮开工资+奖金的方 式。其他职能部门仍采用根本工资+浮开工资的工资结构，工资结构及比例如下：
工资=根本工资〔60%〕+浮开工资〔40%〕+奖金+工龄工资+全勤奖
2. 奖金
奖金由售后效劳部、销售部根据公司的政策，结合本部门的具体情况分别制订，报公司总经理、 董事长批准后实施。
3. 工龄工资
4. 全勤奖
当月考勤无迟到、早退、请假、休假、旷工等情况视为全勤，奖励50.00 元/月。
5. 试用期无奖金、全勤奖。
二、 岗位级别
三、 岗位级别工资标准 见附件。
四、 浮开工资的考核及发放方法：
1. 主要从工作业绩、能力、态度、知识等几个方面进行考核，考核方式如下：
1) 考核方式：上级考核下级
2) 考核周期：每月一次
岗位级别薪资方案
3) 绩效沟通：直接上级必须就考核结果与被考核人面谈，告知被考核人的表现符合公司 和部门期望的地方，同时指出被考核人需要提高的方面，并匡助被考核人制订可行的 改善方案，指导被考核人提高绩效。最后双方需要在绩效考核表上签名确认。
4) 考核申诉：假设考核人与被考核人就考核结果无法达成一致认识，被考核人可以就考 核结果向考核人的直接上级进行申诉，由考核人的直接上级作出最终考核。
5) 加、减分：按照公司有关管理制度的规定，当被考核人对公司有突出的奉献或者做出 严重伤害公司利益、形象的行为时，直接考核人有权加分或者减分。
2. 根据不同类型的岗位设计不同的考核方案〔附考核表〕
五、 考核结果应用
1. 在浮开工资中的应用
考核分数总分值为 100 分，本月考核的得分数作为浮开工资发放的百分比，例如：
某岗位的核定工资为 3000 元， 60%根本工资为 幼儿园庆元旦主持词1800 元， 40%浮开工资为 1200 元，他当月的考 核分数为 90 分，那末他就可得到 90%的浮开工资 1080 元，即：
当月工资=根本工资 1800 元+浮开工资 1080 元=2880 元
考勤及违反公司规章制度应该缴纳的，从根本工资总扣除。
2. 优胜劣汰
岗位级别薪资方案
附件
岗位级别工资标准：
序号 | 部门 | 岗位/职务 | 转正(中级) | 试用期 | 奖金 | 工龄工资 | 全勤奖 |
1 | 财务部 | 财务部经理 | 3,500.00 | 3,000.00 | 0 | 1 | 1 |
2 | 财务部 | 出纳 | 2,500.00 | 2,000.00 | 0 | 1 | 1 |
3 | 财务部 | 会计 | 2,500.00 | 2,000.00 | 0 | 1 | 1 |
4 | 财务部 | 收银员 | 1,600.00 | 1,200.00 | 0 | 1 | 1 |
5 | 采购部 | 采购主管 | 2,500.00 | 2,000.00 | 0 | 1 | 1 |
6 | 客户服务部 | 客户服务部经理 | 3,500.00 | 3,000.00 | 0 | 1 | 1 |
7 | 客户服务部 | 俱乐部主管 | 2,500.00 | 2,000.00 | 0 | 1 | 1 |
8 | 客户服务部 | 现场满意度调查专员 | 1,600.00 | 1,200.00 | 0 | 1 | 1 |
9 | 人事行政部 | 人事行政部经理 | 3,500.00 | 3,000.00 | 0 | 1 | 1 |
10 | 人事行政部 | 网络管理员 | 2,500.00 | 2,000.00 | 0 | 1 | 1 |
11 | 人好朋友生日送什么礼物好事行政部 | 行政专员 | 1,600.00 | 1,200.00 | 0 | 1 | 1 |
12 | 人事行政部 | 人事专员 | 8.0动态背景1,600.00 | 1,200.00 | 0 | 1 | 1 |
13 | 人事行政部 | 司机 | 1,500.00 | 1,200.00 | 0 | 1 | 1 |
14 | 人事行政部 | 文员 | 1,200.00 | 1,000.00 | 0 | 1 | 1 |
15 | 人事行政部 | 保安 | 1,100.00 | 900.00 | 0 | 1 | 1 |
16 | 审计部 | 审计部经理 | 3,500.00 | 3,000.00 | 0 | 1 | 1 |
17 | 市场部 | 市场部经理 | 3,500.00 | 3,000.00 | 0 | 1 | 1 |
18 | 市场部 | 广告及促销专员 | 1,600.00 | 哀思寄语 1,200.00 | 0 | 1 | 1 |
19 | 市场部 | 市场调研专员 | 1,600.00 | 1,200.00 | 0 | 1 | 1 |
20 | 售后服务部 | 售后服务经理 | 6,000.00 | 4,000.00 | 1 | 1 | 1 |
21 | 售后服务部 | 备件经理 | 3,000.00 | 2,500.00 | 1 | 1 | 1 |
22 | 售后服务部 | 车间主任 | 3,000.00 | 2,500.00 | 1 | 1 | 1 |
23 | 售后服务部 | 技术主管 | 3,000.00 | 2,500.00 | 1 | 1 | 1 |
24 | 售后服务部 | 生产副主管 | 3,000.00 | 2,500.00 | 1 | 1 | 1 |
25 | 售后服务部 | 售后部副经理 | 3,000.00 | 2,500.00 | 1 | 1 | 1 |
26 | 售后服务部 | 钣金大工 | 2,800.00 | 1,800.00 | 1 | 1 | 1 |
27 | 售后服务部 | 机电大工 | 2,800.00 | 1,800.00 | 1 | 1 | 1 |
28 | 售后服务部 | 喷漆大工 | 2,800.00 | 1,800.00 | 1 | 1 | 1 |
29 | 售后服务部 | 调度员 | 2,500.00 | 1,800.00 | 1 | 1 | 1文字的来历 |
30 | 售后服务部 | 精品主管 | 2,500.00 | 1,500.00 | 1 | 1 | 1 |
31 | 售后服务部 | 备件计划员 | 2,000.00 | 1,500.00 | 1 | 1 | 1 |
32 | 售后服务部 | 售后外勤 | 2,000.00 | 1,500.00 | 1 | 1 | 1 |
33 | 售后服务部 | 钣金中工 | 1,800.00 | 1,200.00 | 1 | 1 | 1 |
34 | 售后服务部 | 机电中工 | 1,800.00 | 1,500.00 | 1 | 1 | 1 |
35 | 售后服务部 | 喷漆中工 | 1,800.00 | 1,500.00 | 1 | 1 | 1 |
36 | 售后服务部 | 设备管理员 | 1,800.00 | 1,500.00 | 1 | 1 | 1 |
37 | 售后服务部 | 售后服务顾问 | 1,800.00 | 1,200.00 | 1 | 1 | 1 |
38 | 售后服务部 | 索赔员 | 1,800.00 | 1,500.00 | 1 | 1 | 1 |
39 | 售后服务部 | 美容工 | 1,500.00 | 1,000.00 | 1 | 1 | 1 |
40 | 售后服务部 | 售后内勤 | 1,500.00 | 1,200.00 | 1 | 1 | 1 |
41 | 售后服务部 | 仓管员 | 1,500.00 | 1,200.00 | 1 | 1 | 1 |
42 | 售后服务部 | 精品工 | 1,500.00 | 1,200.00 | 1 | 1 | 1 |
43 | 售后服务部 | 洗车工 | 800.00 | 700.00 | 1 | 1 | 1 |
44 | 售后服务部 | 学徒工 | 600.00 | 500.00 | 1 | 1 | 1 |
45 | 售后服务部 | 实习生 | 500.00 | 200.00 | 0 | 1 | 1 |
46 | 销售部 | 销售经理 | 3,500.00 | 3,000.00 | 1 | 1 | 1 |
47 | 销售部 | 库管员 | 1,600.00 | 1,200.00 | 0 | 1 | 1 |
| 形容很有学问的成语 48 | 销售部 | 定单计划专员 | 1,600.00 | 1,200.00 | 0 | 1 | 1 |
49 | 销售部 | 展厅销售主管 | 1,500.00 | 1,800.00 | 1 | 1 | 1 |
50 | 销售部 | 销售外勤 | 1,200.00 | 1,500.00 | 1 | 1 | 1 |
51 | 销售部 | 销售顾问 | 1,000.00 | 1,500.00 | 1 | 1 | 1 |
52 | 销售部 | 网点销售专员 | 1,000.00 | 1,500.00 | 1 | 1 | 1 |
53 | 销售部 | 集团销售专员 | 1,000.00 | 1,500.00 | 1 | 1 | 1 |
说明：1、奖金栏填“0”表示该岗位无奖金，填“1”该岗位有奖金。
2、工龄工资栏填“1”表示该岗位有工龄工资。
3、全勤奖栏填“1”表示该岗位有全勤奖。
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