婚假请假条怎么写
婚假请假条怎么写
本文提供8篇婚假请假条格式范文，教你婚嫁请假条怎么写。（一）尊敬的公司领导：
本人出生年月为____年____月____日，于____年____月____日登记结婚，现年____岁。按照国家及地方有关婚假的规定，属于____（晚、非晚、）婚，可享受____天婚假（包括双休日）。现特向领导请求休婚假，假期自____年____月____日至____年____月____日共计____天。目前的工作已安排交接完毕，请领导予以审批。
特此申请
申请人：
某年某月某日
（二）尊敬的领导：
由于婚期已近，我和未婚妻的结婚吉日择于20某某年某月某日（农历正月初六），现特向领导请假，自20某某年某月某日至20某某年某月某日期间需准备结婚事宜，望领导予以批准。
此致敬礼！
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申请人：_________
时间：____年___月___日
（三）尊敬的领导：
本人某某某定于2某某某年某月某日结婚，依据国家有关规定可以享受某某天婚假，现申请于某某某某年某月某日，至某某某某年某月某日休婚假，特此申请，请予批准！
申请人：
某年某月某日
（四）尊敬的公司领导：
我于某某某某年某某月某某日登记结婚，属于晚婚，根据国家及单位的相关规定，本人可申请某某天婚假。现特向领导申请休婚假，自某某某某年某某月某某日到某某某某年某某月某某日共计某某天，请予以审批。申请人：
部门领导：
胜利事件
单位领导：
某年某月某日
（五）尊敬的公司领导：
本人于某某某某年某月某日登记结婚，并属于晚婚。根据国家有关婚假规定，本人可享受15天婚假。现特向领导请求休婚假，自某月某日到某月某日共计15天，请予以审批。
特此申请
申请人：
某年某月某日
（六）尊敬的局领导：
本人于____年____月____日结婚，根据国家有关婚假规定，可享受3
天婚假。另外，由于我目前已27岁，属晚婚，可额外享受20天晚婚假。
现申请于____年____月____日至____年____月____日（注：共23天）休
婚假，特此申请，请予以批准！
申请人：
某年某月某日
附加：2022最新国家法定婚假规定
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，符合法定结婚年龄的
初婚公民可享受3天法定婚假；晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天
法定婚假)；二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。下面我们
来了解一下2022最新国家法定婚假规定。
国家关于婚假的规定
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天
(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。剪辑视频软件
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
婚假和路程假期间的工资待遇
在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国
家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和
在国有企业一样。
二婚婚假规定
二婚婚假，符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职
工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明
确答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定
2017年1月新番
精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国
家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。
2022年二婚婚假规定如下：
一、享受二婚婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
二：婚假天数规定：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天
(含3天法定婚假)。
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3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
正常情况下，婚假最长三天，晚婚的具体婚假时间现在一般依据的是
花样年华主题曲各省或者直辖市根据《中华人民共和国人口与计划生育法》自己规定的，
全国各地的规定并不一致。
再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职
工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明
确答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定
精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国
家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。
晚婚晚育奖励
(一)晚婚奖励政策
2、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自
行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。
(二)晚育奖励政策
1、符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天;
享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者，必须有女方
所在单位出具晚育的证明。
2、女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当
在女方产假期间使用。

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