销售人员假期和休息制度
第一条正常休息
销售人员每周安排1天轮休。
春节按照公司规定休息，春节期间销售员要轮流值班。
如果遇特殊情况（连续开展销会、国家法定节日等）经销售总监审批后做特殊处理。
第二条事假
1、员工因个人原因需请事假，必须按下一条款要求获得批准。事假期间，不计发工资和奖金。
2、主管及以下级员工请事假，须经部门/项目公司负责人批准；于本人或家庭突发情况，来不及事前请假的，必须于事后2个工作日内补办请假手续，否则，按旷工论处。
3、假每年不能超过15天，否则超过部分按旷工处理（不可抗力及意外事件除外）。
第二条病假
1、员工因病不能正常工作，可申请病假，但须按正常请假手续书面申请并经有效批准。我吹过你吹过的晚风
2、如因病情紧急无法事先进行书面申请，可即时电话申请，并于病愈上班后2个工作日内补办请假手续，否则，按旷工论处。
3、病假必须持县、区以上医院开具的病明、病历、药费单方有效。
4、根据员工在本公司服务时间的长短，按以下细则支付其病假期间工资（以基本工资为基数）：
服务 年限 | 累计病假天数1—2天，请假期间工资百分数 | 累计病假天数3天至3个月，请假期间工资百分数 | 累计病假天数3至6个月，请假期间工资百分数 | 累计病假天数超出6个月 |
少于2年 | 全额发放 | 六种人不宜多吃竹笋70% | 50% | 不计发工资（特别批准的除外） |
2至5年 | 80% | 60% | ||
5至8年 | 灭火器有效期一般是几年90% | 70% | ||
8年以上 | 100% | 80% | ||
病假期间不计发奖金。
5、员工因工负伤、患病的期、休息期按国家有关规定处理。
第十九条丝绸之路的路线丧假（恩恤假）
1、员工亲属去世，可享有带薪（含工资，不含奖金）丧假：配偶、子女、父母、配偶之双亲2日，（外）祖父母、兄弟妹1日。另外，外省（直辖市）员工可享有3日、本省（直辖市）员工享有1日路途假（单程400公里以上2日）。丧假恰逢公众假期（如周日、法定假期等）不得顺延。
2、假员工须事先提出申请，事后附死亡证明或出示当地派出所证明复印
3、因实际需要申请延长假期的，经批准同意的按事假处理。
第二十条婚假
1、员工在公司工作满一年以上，符合国家婚姻法规定，享有带薪（含工资，不含奖金）婚假待遇。
2、婚假天数如下，若逢公众假期（如周日、法定假期等）不得顺延：
年龄 | 婚假天数 | |
男方 | 25岁以下 | 3天 |
25岁以上 | 13天 | |
女方 | 23岁以下 | 3天 |
23岁以上 | 13天 | |
3、员工需事先办理请假手续，事后附结婚证书影印本给予行政人事管理中心（总部）/行政人事部（地区公司）核实。
第二十一条生育、哺乳假、产护假
1、符合计划生育规定的女员工产假，流产假和节育措施假，按当地《女职工劳动保护实施办法》执行。请假期间发放工资全额，不发放奖金。
2、女员工产假期满后，如有实际困难，经集团行政人事部批准，可请哺乳假至婴儿一周岁，未经批准的，作擅自离职处理。哺乳假期间，按本人基本工资的75%发给。
3、产假期满不申请延长的，每天给1小时哺乳时间至婴儿一周岁，不扣发工资。
4、因工作需要，产假期未满提前上班的，经部门/项目公司负责人和行政人事管理中心（总部）/行政人事部（地区公司）批准，按照每工作日50元的标准给予补贴。
5、计划生育规定的男员工产护假，标准为10天。产护假可在婴儿出生三个月内享受。产护假期间发放工资全额，不发放奖金。
第二十二条所有休假必须办理请假手续，填写请假申请单，请事假按上述事假批准权限进行审批，其他各类请假，须提供相关证明材料，经上述审批权限审批后，还须经行政人事管理中心（总部）/行政人事部（地区公司）审核批准方为有效。
第二十三条凡请假的员工，应将自己的工作安排妥当；无法自行安排的，必须报请上级指派其他员工接替。
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