中医医院请销假制度
XXX中医医院职工请销假制度
各科室：
为了加强医院管理，建立健全各项医院工作制度和工作职责，完善医院各项工作制度，经院长办公会研究决定制定《XXX中医医院职工请销假制度》，请各科室认真组织职工学习并贯彻执行。
一、工休假
（一）年休假：
参加工作满一年（与医院签订聘用合同的人员在医院工作满三年）不满十年者，每年休假五天；已满十年不满二十年者年休假十天；已满二十年者年休假十五天。
（二）放射假：
参加工作满一年（与医院签订聘用合同的人员在医院工作满三年）的放射工作人员每年可享受放射假30天。
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（三）休假要求：
1.医院各科室根据自身的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排，在不影响科室正常工作秩序的情况下，合理安排休假。职工工休假必须在1个年度内集中安排，不可以分段安排，不允许跨年度休假。
2.要求休假的职工，提前安排好休假期间的各项工作，由所在科室自行安排时间和次序，应将科室全部人员休假时间分散合理安排，避免大量人员集中在同一时间段内休假，以免影响正常工作。
八犬传主题曲3.职工有下列情形之一的，不享受当年的工休假：
（1）职工请事假累计15天以上者；
（2）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计1个月以上者；
（3）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计2个月以上者；
（4）累计工作满20年以上的职工，请病假累计3个月以上者；
（5）当年休产假者不享受该年度工休假；
（6）由外单位调入本院的职工，不享受当年工休假。
4.凡外出进修、全脱产、半脱产学习三个月以上的，不再享受当年工休假；一个月至三个月的（含三个月），享受全年工休假的一半。
5.凡上半年（7月1日前）退休职工不享受当年工休假，下半年（7月1日后）退休职工可享受当年工休假。
6.旷工一天扣除本人放射假、年休假的一半，旷工二天以上者，当年不享受工休假。
7.工休假可顶替病、事假。
8.工休假不包括法定假日，但公休假日（即星期六、日）计算为假期。
二、探亲假：
（一）职工探望配偶的（500公里以外），每年给予一方探亲假一次，假期为30天。当年结婚、调动来院及试用期职工不享受探亲假。
（二）未婚职工探望父母的（500公里以外），原则上一年给假一次，假期为20天。如果工作需要，当年不能休假的职工自愿两年探亲一次的，可两年给假一次，假期为45天。上班当年不享受探亲假，次年开始享受。
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（三）已婚职工探望父母的（500公里以外），每四年给假一次，假期为20天。
三、病假：
（一）职工请病假者，须经本院门诊医生检查出具证明并登记。凡因外出、休假、离开本市而生病者，需有当地医院急诊诊断证明书方可生效，原则上不准用电话、带口信形式请假。
（二）需长期病休的职工，由医务科牵头，指定专科医生作出鉴定，经人事科审核，报请院长批准。
世界读书日的宣传标语（三）长期病休者，要求上班，仍由医务科会同有关专科医生提出意见，由人事科审核，报请院长批准。上班三个月内为试用期，如能坚持上班，可转为正常工作。否则仍按病休对待。
（四）职工不得借病假，从事经营性工作，否则给予纪律处分和经济处罚。屡犯者按自动离职处理。
四、事假：
（一）事假一般应从严掌握，年事假累计超过30天者予以待岗处理。
（二）凡当年未休年休假和放射假者，须使用年休假、放射假。
五、婚假：
根据《婚姻法》规定，达到法定结婚年龄、未到晚婚年龄，婚假3天（不包括公休日）。符合晚婚条件的（男25周岁、女23周岁）婚假14天（包括公休日）。再婚者可享受法定婚假，不能享受晚婚假。职工工作不满一年的不享受婚假。
六、丧假：
职工的亲属（指配偶、父母、子女、兄弟妹、岳父母、公婆）不幸去世，给予5天假期（包括公休日及法定假日）。
七、产假：
女职工产假按国家规定为90天，剖腹产、双胎增加15天，晚育（男26周岁、女24周岁）产假为105天。如产假期间办理《独生子女证》（105天以内），产假延长50天。产假包括公休日及法定假日。
八、计划生育假：
（一）为保障育龄妇女身体健康和计划生育的实施，要求已有一个子女的育龄妇女放置节育环，未放节育环怀孕的，不享受计划生育假待遇。职工落实避孕节育措施的，按以下规定休假：
1.人工流产或自然流产休息7天；中期（怀孕满4个月以上）终止妊娠休息30天（包括公休日及法定假日）。
2.女职工人流假每年只可享受一次。
（二）女职工怀孕满6个月后免值夜班，分娩后喂奶时间为12个月，每天1小时，在哺乳期内免上夜班。
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（三）医院女职工工作不满一年者不享受产假。
九、休假工资待遇的规定：
1.除事假、探亲假不享受假期工资外，其他假（病假、产假、计生假、婚假、丧假）享受日工资的一半。凡假期超过三天者本月不享受奖金。
2.工休假工资照发，奖金按日扣除。dnf升级
十、请假手续：
（一）各种假期一律由休假人书面申请（需说明请假理由和期限，并附相关证明），由科主任签注意见，三天内由科室审批，报医院人事科登记并发回执交回科室方能生效。三天以上由科主任签注意见，分管院长审批后，报医院人事科登记并发回执交回科室方能生效。七天以上由科主任和分管院长签注意见后，报院长审批，并由医院人事科登记并发回执交回科室方能生效。
（二）凡属下列情况者按旷工对待：
1.不经请假或请假未获批准，擅自不上班者；
2.请假期限已满，不办理续假手续而过期不归者；
3.不服从工作安排，不到工作岗位工作者；
十一、以往医院制订的休假制度如与本规定有冲突之处，以本规定为准。
十二、本规定自下发之日起施行。

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