员工休假管理规定(修订版)
XXＸ公司
员工请假管理规定
(修订版）
为规范员工请假管理，合理安排员工的工作，根据国家有关规定，结合ＸXX公司(以下简称Ｘ公司)具体情况，现将事假等请假事项做如下规定:
第一条事假
员工因私事须由本人办理的，可请事假。事假可用员工本人当年年休假折抵。
(一）请事假手续
1。请事假应由本人提出申请，经审批后方可离开，如遇紧急情况不能事先请假，可由本人先通过电话及短信等方式请假，并于事后尽快补办请假手续;
２。事假期满仍不能按时上班者，经批准可申请续假，未获批准逾期不归者，按旷工处理。世界十大品牌
(二）事假审批权限
1。员工请事假，由所在部门负责人批准;
2．部门内设机构干部请事假报部门经理审批，各部门正副职请事假报部门分管领导及XX公司经理审批，报人力资源部备案;
3．XX公司副经理请事假报经理审批，报人力资源部备案；
４。ＸX公司经理请事假报XＸXX公司分管领导审批。
(三)凡属下列情况之一者，经领导批准可不按事假统计，并将证明随考勤表报人力资源部备案：
1。凭子女学校、幼儿园通知参加家长会的，经各部门负责人批准可不按事假统计,
根据距离公司远近给假半天或1天;
２.员工本人住宅设施因房管部门维修或拆迁，由有关部门出具证明的且必须由员工本人在家照顾的，给假1天;
3、根据有关部门要求并出具证明，欢送子女应征入伍，给假1天.
(四)事假工资
1．员工每季度请事假2天以内(含2天)的，经各部门负责人批准，可不扣发当月正常劳动应得工资，但出勤情况应与年终经济效益奖金挂钩。事假不能按季度累计，需每月随考勤报人力资源部备案；
2.员工每季度请事假2天以上（不含2天)的，事假扣除日工资的10０%，事假扣除额为:(正常劳动应得工资÷21.７5天）×请假天数,15天以上（不含15天)的，只发其基础工资;
３。事假最小单位为0。5个工作日;
４．事假一年内累计不得超过30个(含)工作日。
第二条病假笼多音字组词
员工因病，可休病假。病假可用员工本人当年年休假折抵。（一)请病假手续1。员工在工作日看病应及时请假，如不能事先请假须通过电话、短信或委托他人代为请假，因急诊不能事先请假，须有医院急诊证明;
２．员工请病假3日以上（不含３日)，需将医院诊断证明及医药处方复印件报至所在部门，并随考勤报人力资源部备案.
(二)请病假程序
1。各部门员工请病假报所在部门负责人审批，各部门将员工病假情况随考勤报备人力资源部;
2。部门内设机构干部请病假报部门经理审批，各部门正副职请病假报部门分管领导及XＸ公司经理审批，报人力资源部备案;
3。ＸX公司副经理请病假报经理审批，报人力资源部备案;
４．ＸX公司经理请病假报ＸXXＸ公司分管领导审批。
音的部首(三)员工因患病或非因工负伤，需停止工作进入医疗时，应由本人提出书面申请并提供医院诊断证明及开具的病休证明，报所在部门负责人批准，经人力资源部审核及分管领导审批后，方可根据国家相关规定执行。
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(四)病假工资
1。员工当月累计病假３天以上(不含3天）的，每天扣除额为(正常劳动应得工资÷２１。75天)×20%，病休1个月以上的，只发其基础工资；
2．病休累计超过6个月以上（不含6个月)的，病假工资按其本人基础工资的８0%计发。如病假工资低于北京市最低工资的按当年北京市最低工资标准计发；
３。员工进入医疗期，工资按国家有关规定计发;
4。病假最小单位为0.5个工作日。
第三条婚假
(一）员工符合《婚姻法》规定的年龄登记结婚，享受婚假3天。依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期7天；
(二）员工休婚假原则上应安排连续休假并自结婚登记日期起一年内休完，如因工作原因无法在规定时间内安排休假需延后的，应向所在部门提出书面申请，批准后报人力资源部备案，延长时间不得超过3个月；
(三）员工休婚假需提前报所在部门批准后，将结婚证书原件和复印件一并报人力资源部审批;
（四)婚假期间工资照发.
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(一)产假
１。根据国家及北京市有关规定，女员工正常生育产假为9８天；其中产前可休假15天，难产增加产假15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天；
2。女员工按规定生育的，除享受国家规定的产假外，另享受生育奖励假30天，其配偶享受陪产假15天;
３.女员工除享受产假、生育奖励假外，经所在部门负责人批准可再增加假期1至3个月。
(二)女职工妊娠不满4个月(含)流产的产假为15天，妊娠满4个月以上流产的产假为4２天；
(三）女员工怀孕8个月以后，每天可工作７个小时直至分娩为止，对有不满１周岁婴儿的女员工，每天给予１小时哺乳时间，多胞胎生育的，每多哺育一个婴儿每天增加一小时，时间安排由本人与所在部门商定。在职女员工休哺乳假时间可根据XX公司实际情况进行安排;
（四）休产假需提前报人力资源部备案，产假结束后需到人力资源部销假;
(五)产假期间，员工工资由北京市生育保险生育津贴支付，延长产假期间只发本人基础工资.
第五条丧假
（一)员工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆及养父母)死亡时，可根据具体情况给予5天丧假.员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人去外地料理丧事的，根据路程远近可另行给予假；
（二)员工请丧假需报所在部门负责人同意后，报人力资源部备案，丧假结束后需到人力资源部销假;
(三)丧假期间工资照发。
第六条工伤假
员工因工负伤，经企业注册地劳动和社会保障部门认定后享受工伤假．工伤医疗期间的工资、福利待遇等均按国家有关规定办理．
第七条旷工
（一）凡属下列情况之一者按旷工处理:
1。不经请假或请假未获批准擅自离岗者；
２.请假期限已满，不续假或续假未获批准逾期不归者;
３。迟到或早退1小时以上４小时以内未请假的，为旷工半天；迟到或早退4小时以上8小时以内未请
假的，为旷工1天；
4。不服从工作安排，或本人要求调动工作，未经批准或虽经批准尚未办理手续不上班者。
(二）旷工处罚
1.经济处罚：员工旷工半天扣发当日正常劳动应得工资，旷工１天以上(含１天)３天以下(不含3天）扣发当月岗位工资，旷工3天以上（含３天)扣发当月正常劳动应得工资;
２.旷工处分：员工旷工３天以下的所在部门应给予书面警告处分，一年内累计旷工3天以上(含3天)属严重违纪，解除劳动合同。
第八条员工请假需填写《请假审批表》，应根据请假类别按审批程序报所相应负责人审批。如员工提供虚明，经公司查实后，公司有权与之解除劳动合同，给单位造成损失的，由其本人承担赔偿责任。

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