中国移动ABC类员工有什么区别?怎样才算有编制?
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不同地区的⼀些政策会有出⼊，移动是个⾮常正规的公司，也是运营商⾥唯⼀⼀个公司（其他两个只能算政府部门或官僚机构，体制⽆法和移动相⽐），但是这个正规，也是针对的正式员⼯，也就是你提到的AB类，也就是说全国的政策基本上都⽐较接近，⽐如岗位的评定，薪酬的增减等等。⽽⾄于劳务派遣以及第三⽅的合同⼯，就谈不上正规了，说⽩了，那些员⼯根本就不是移动的员⼯，所以⾃然政策也落不到他们头上，很简单，⽐如营业厅⾥的服务⼈员，他们并不是移动的员⼯，⽽是聘请过来进⾏移动相关业务服务的⼈员，他们的收⼊主要是聘请他们的公司来开来协商，不同的地区以及公司区别还是很明显，⽐如有的正规的劳⼒公司，可能待遇还不错，⽽有些公司可能给的待遇连饭都吃不起。当然钱还是移动给的，但是具体给多少给员⼯，就是那个劳⼒公司定了。所以⾄于转正，也主要是看那个公司和当地移动集团的⼀个协商，现在之所以⼤部分⼈都说移动派遣转不了正就是这个原因，因为聘⽤劳务⼯的那些公司也没有权利和资格让派遣⼯转成正式⼯，最多是该公司和移动集团有⼀定的合作以及协商，移动集团给出⼀定的名额，允许转正。所以问题就来了，怎么转，能不能转，等等⼀系列问题都主要是看当地的情况，⽽不能统⼀来看。说完这个问题，我再好好回答下lz关于员⼯类别的问题。其实现在是这样的，其实在好⼏年前就已经取消了ABC类员⼯的说法了，按官⽅的说正月剪头真的不吉利吗
法就是，现在所有移动的员⼯只有2种，⼀种是正式⼯，⼀种是⾮正式⼯⽐如劳务派遣、三⽅合同⼯等等，正式⼯就是和移动集团签约的员⼯，享受移动集团的所有福利和待遇。⽽⾮正式⼯主要和⼀些三⽅公司签，⽐如⼀些⼈⼒资源公司，或者是⼀些代维公司等等。这就是官⽅的说法了，也就是说移动现在不分ABC类，就分2类，正式和⾮正式。当然正式也可以叫做是AB类，⾮正式叫做是C类。如果要说ABC类的话，在改⾰之前确实有这个说法，说法是这样的，因为移动成⽴之初算是事业单位，带编制的，后来发展壮⼤了，就不太可能所有员⼯都带上编制，这点和国家电⽹这些单位都⼀样，像国家电⽹、烟草专卖局这样的单位，⾥⾯的正式⼯也不是都有编制，⼤部分也是没编制，但是是正式员⼯。移动和他们也是⼀样的，所以后⾯进来的⼈虽然也是正式的，但是就不带编制了（银⾏也是⼀样，只是实施得更早⼀点）。世界儿童服装品牌
清明三年级作文300字所以正因为这个情况，最早那批员⼯带编制的，就成为了A类员⼯，后进来不带编制的正式员⼯，就叫做是B类员⼯，⽽⾮正式的员⼯则为C类员⼯。这个就是移动ABC类员⼯的由来，因为才改⾰的时候，
ABC类数量⽐例差别不是太⼤，很多C类觉得⾃⼰和B类也没太⼤区别，因为那个时候即使是C类，薪酬也很⾼。正因为这个情况，所以才在移动内部划分了ABC类这种等级制度。但实际上改⾰之后进来的⼈都不带编制了，所以B类员⼯在正式⼯⾥的⽐例就开始增加，加上C类员⼯数量的暴增以及待遇差距拉⼤（后来⼏年⼜开始提⾼C类待遇缩⼩差距），所以最后才把AB类统称为正式⼯，C类叫⾮正式。所以你问能转正，是哪⼀类，我官⽅的回答你的话，就是正式⼯，没有哪⼀类，因为正式⼯就是正式⼯，⾮正式⼯就是⾮正式⼯，既然转正了，⾃然就是正式的，没有什么类。如果你⼀定要按照⽼的ABC类来划分的话，那99.99%你是B类。为什么我不说100%呢?你可能会疑惑，既然现在进来的都没有A类⼀说了，都不带编制了，那转正了⾃然就不可能是带编制的A类员⼯。你这样理解是很正确的，我也正是这个意思。但是我不说100%，是因为现在移动的正式⼯还是有希望带编制的，就是当官，其实就是职务提⾼到⼀定程度，在移动⾥只要11岗以及以上，你就算是有⾏政官职了，11岗就是科长级别，也就是国家⼲部队伍中的⼀员了，因为移动是央企，所以⾥⾯的中⾼层管理⼈员⾃然是国家⼲部，同理烟草专卖局，国家电⽹甚⾄很多国家控股的公司都是这样，领导⼈就是国家⼲部，当然叫还是叫什么总什么经理之类的，不会直接叫什么处长什么局长之类的。这么说懂我的意思了吧？如果你⼀定要分ABC类，现在你想平⽩地有编制也就是当A类是不可能的了，因为所有⾮领导的员⼯都是没有编制的，就像银⾏⼀样，正式⼯也没有编制呀，对吧。但是如果你⾮要有编制也不是不可能，就像我说的，职位提⾼到⼀定程度，⾃然就有编制，⾃然就是你所谓的A类员⼯了。如果不当官，转正了就是你所谓的B类，说实话，ABC类现在在内部基本都不这么说了，都说正式和⾮正式，毕竟AB
类什么福利待遇全都⼀样，⽽且是看岗来定⼯资。⽐如相同的部门，你是03年之前的⽼员⼯，带个编制，但是你可能⼀直没升职，就⼀直只有个6,7岗。⽽我是后来这个部门的，我表现得不错，虽然没当官，但是我升了岗，我现在是9岗或10岗。在这样的情况下，虽然你可能带了编制，但是你的收⼊和地位肯定也是不如我的。明⽩我的意思了吧？当然如果能升到11岗以上，就是国家⼲部了，⾃然就有了编制。

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