我国行政机关行政执法类职位设置改革探讨
日 组词我国行政机关行政执法类职位设置改革探讨
作者：郑乐 方亮　苏建健
来源：《决策与信息·下旬刊》2013年第12期就业热门专业排名
        摘 要 本文通过文献分析法对我国秦朝官吏制度进行分析，并对我国公务员分类管理的基本概况、现状与问题等方面为基本出发点，揭示秦朝行政机关设置行政执法类公务员对我国公务员职位分类管理的启示，提出我国行政机关行政执法类公务员职位设置的难点与可行性分析。笔者重点阐述我国行政执法类公务员职位设置的对策机制研究。
        关键词 职位设置 行政机关 官吏制度 改革 中国秦朝
        中图分类号：D63 文献标识码：A
        刀剑乱舞刀装公式一、秦朝职位设置的基本概况
        （一）职位设置的内涵。
        根据《公务员法》第14条第2款的规定，我国公务员的职位类别按照公务员职位的性质
、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。美国著名行政学专家菲勒曾描述：“工商人员更容易使用工作分类（Job Classification）一词，而公务人事人员却常常说职位分类（Position Classification），它们两者都是指同一个事情。”职位分类是在职位调查、分析、设计和职位评价的基础之上，采用科学的方法，根据岗位自身的性质和特点，对政府行政机关中的全部职位，从横向与纵向两个维度上进行划分。美国行政学家怀特曾说过：“现今人事管理建立在两大基石之上，一是为选贤任能，一为职位分类，两者缺一不可。”分类是有效管理的基础。工作岗位分类，其英文名是：Position Classification重庆住房公积金，亦称岗位分类或岗位归级，在国家行政机关人事管理中，称其为职位分类。作为行政人事管理者中的一项重要的基础工作和人事管理制度，它是按业务性质首先将机关中的所有职位分为若干职门、职组、职系，然后按责任大小，工作难易、轻重，所需资格、条件，将相同性质的职位再分为若干职级，并对每一职位的名称、职责等内容加以详细规定与说明，以此作为人事管理的依据。职位设置是根据实际工作需要，科学而系统化地进行职位的合理配置，以满足行政机关正常运转的需要。职位设置是指在工作分析的基础上，确定组织需要什么样的职位、多少职位及职位结构。一定时期内，组织存在多少工作量饱满的职务，就设置多少职位。
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