七、其他约定事项
V/1.除本合同外，乙方应详细阅览用工单位《员工手册》及其他相关制度。
2.乙方承诺向单位提供的所有信息（包括但不限于身份证、通讯地址、、紧急联系人、劳动关系、对原单位存续义务等）均真实有效。乙方同意本合同内乙方提供的通讯地址为甲方今后送达所有文件的地址。此地址如有任何变动，乙方务必在5个工作日内将变动信息书面通知甲方。甲方只要把文件寄往乙方所提供的地址，则可视为送达。由于双方提供的错误信息或过时信息所导致的一切后果均由乙方自己承担。
3.因乙方原因（如使用、冒用别人身份证、未及时提交社会保险材料等）造成乙方相关待遇不能享受的，概与甲方和用工单位无关，由乙方自己承担全部责任和损失。
4.如乙方工伤，工伤工资双方约定为本合同第四条第2款的基本工资额；医疗期工资为本合同第四条第2款基本工资的80%；生育保险待遇为甲方注册地社会保险部门审定的金额。
5.如用工单位退工，甲方在合同约定的工作地行政区域范围内另行安排乙方工作岗位：乙方应在甲方通知（口头或书面通知）的时间内到达新岗位，如乙方不按时到岗的，即为乙方提
出离职。
6.如劳动合同中派遣期限到期，而乙方还在用工单位工作，甲乙双方约定：派遣期限顺延至乙方不在用工单位工作（乙方主动离岗离职或用工单位退工）之日。派遣期结束而劳动合同期没有结束，则由甲方在劳动合同约定的工作地行政区域范围内另行安排乙方的岗位。如乙方在甲方口头或书面通知的时间内未到达新岗位的，即为乙方提出离职。
7.乙方离岗（职）需办理离岗（职）手续，否则工资缓发。如乙方未能在实际离岗（职）之日的2天内办理离岗（职）手续，则双方约定为乙方提出解除（终止）合同，乙方同时全权委托_______（身份证号码为：_________________________）办理劳动合同解除（终止）手续。
8.如乙方的授权委托人为乙方办理了离职手续（含劳动合同解除或终止手续），其产生的责任和后果均由乙方承担，与甲方和用工单位无关。
八、劳动争议的处理
发生劳动争议，首先调解；调解不成的，双方约定：由甲方注册地劳动争议仲裁机构仲裁。
九、其他约定
1.甲方承诺在签订本合同前已如实告知（或委托用工单位如实告知）乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况，乙方承诺在详细了解以上情况后签订了本合同。
2.未尽事宜，均按国家有关规定执行。国家没有规定的，由甲乙双方平等协商解决。
本合同一式三份，甲乙双方各执一份，用工单位留存一份，三份具有同等法律效力。
甲方（盖章）：
乙方（签名）：
法定代表人、负责人：
或委托代理人（签名）
年 月 日 年 月 日
工号：
南京市劳务派遣劳动合同书
（2010版）
甲方（单位）全称
单 位 类 型 法定代表人（或负责人）
登记注册地 邮编 210012
实际经营地邮编 211102
劳动保障证号____________________ 组织机构代码证号
联系部门 市场部 联系人
乙方（职工）姓名_____________ 性别__________ 文化程度_______________
出 生 年 月____________________ 在本单位工作起始时间______________
居 民 身 份 证号__________________________劳动保障卡号_______________
户籍所在地______________________________________ 邮编_______________
实际居住地______________________________________ 邮编_______________腾讯网上不去>怎样把歌曲下载到手机上
职业资格证书名称及等级_______________________________________________
就业登记证号_________________________ _______________________
南京市劳动和社会保障局制
.
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，共同约定并遵守以下条款。
一、劳动合同期限
本合同采用固定期限，合同期是两年，自_____年__月__日起至_____年__月__日止。
二、工作内容和工作地点
1.甲方派遣乙方在______________有限公司（以下称“用工单位”）从事__________岗位工作或与该岗位类似的、相关的其他岗位的工作，该岗位不属于国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。工作地点为___________________。
2.派遣期限：从_____年___月___日起至_____年___月___日止。双方约定，乙方岗位适应期从_____年___月___日至_____年___月___日止。乙方在岗位适应期间如不能适应岗位工作，可即时解除本合同。如派遣期满，用工单位不再使用乙方，则由甲方在本合同约定的工作地行政区域范围内另行安排乙方工作岗位。
3.乙方已知用工形式为派遣用工，并已知晓相关内容，同意胜任派遣岗位工作要求。
4.甲方和用工单位有权根据生产经营需要及乙方的能力、健康状况和工作表现等，调整乙方的工作岗位、工作内容、工作地点或职责范围，并相应调整薪资水平，乙方有反映本人意见的权利，但未经用工单位批准，乙方须服从用工单位的管理、工作安排及薪酬变化，
不服从的视为严重违反用工单位规章制度的行为。
三、工作时间和休息休假
1.甲方和用工单位保证乙方的工作时间符合国家的相关法律法规，但是用工单位有权依据工作需要或企业发展做出灵活安排。
2.乙方的考勤记录仅作为是否上班及迟到早退与否的凭证，超出用工单位工作时间安排的，乙方加班的，需填写《加班确认单》并得到用工单位的认可。
3.乙方在用工单位实行综合工时工作制。如乙方所在岗位在签订本合同后执行特殊工时制的，自劳动部门批准之日起执行；如乙方在合同期限内担任的具体岗位发生变化的，自岗位发生变化之日起，执行新岗位的工时要求。
四、劳动报酬及保险福利
1.甲方与用工单位商定的乙方工资发放日为每月___日，如遇节假日等特殊情况，单位可以灵活调整。工资发放形式为用工单位发放。
2.乙方的工资结构为：______________乙方的_______工资为________元/月。
科创板交易规则3.双方约定：有书面申请并经用工单位同意或用工单位安排确认的加班以____元/月为加班工资的计发基数（低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算）。
信息工程专业就业前景超简单的柠檬鸡爪4.乙方依法缴纳的个人所得税等，由单位从乙方的工资中代扣代缴。
5.乙方如对工资发放额有异议，可向甲方或用工单位书面提出，甲方或用工单位对此应书面说明。双方约定：乙方自工资发放日起一月内未书面提出，乙方对已发放的工资无争议。
6.甲方按甲方注册地社会保障部门的规定为乙方办理社会保险，按时缴纳社会保险费，其中，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。如因乙方未及时提交相关参保材料，造成甲方无法为乙方及时参保的，由此产生的责任和损失（含滞纳金）概由乙方承担。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1.甲方督促用工单位建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准
对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必须严格遵守安全操作规程。
2.乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，单位负责及时救治，保障乙方依法享受工伤保险及相关待遇。
3.乙方患病或非因工负伤，享受医疗期。
六、劳动合同的履行、变更、解除、终止
1.甲方负责协调用工单位，按照本合同和劳务派遣协议的约定，三方全面履行各自的义务。任何一方解除合同应提前30天（岗位适应期按双方约定）书面通知对方。不论哪一方提出解除劳动合同，在提出后到最终办理离职手续的期间，甲方及用工单位皆有权对乙方的工作进行内部调整。如乙方解除劳动合同不当，单位有权要求乙方支付因乙方不当离职所带来的损失。当损失难以计算时，用工单位可要求乙方支付一个月当地最低工资标准作为赔偿
2.甲方提出同乙方解除（或终止）本合同时，按劳动合同法规定如应支付补偿金的，补偿
金的计发基数为当地最低工资标准。
3.乙方若涉及下列行为之一，视为严重违反单位规章制度，甲方有权解除劳动合同并无须承担任何经济补偿金：
(1)乙方不服从用工单位的工作安排的；
(2)乙方未按照用工单位规定办理请假手续，离开工作岗位达1个工作日，或未按法律规定时间解除劳动合同，擅自离开工作岗位的；
(3)任何性质的偷盗行为；
(4)在网络散布诋毁同事、诋毁单位言论的行为；
(5)违反保密规定或竞业禁止协议约定的；对外评论单位各项政策及经营手段或将单位情报泄露给任何宣传媒介或商业竞争者；
(6)在用工单位办公区域或生活区域粗言秽语、打架、斗殴、参与闹事、阻碍工作的；
(7)未经用工单位审核，二次进用工单位者；
(8)在用工单位内部建立不正当男女关系的；
(9)在工作时间浏览和工作无关的网站；在办公区域工作时间上QQ、MSN等聊天工具以及看电影、听音乐、打游戏等；
(10)在用工单位场所或工作时间内买卖私人物品，在用工单位范围内从事非法活动；
(11)代替或授意他人考勤（考勤）；
黄铜(12)在用工单位旷工达3天的；
(13)月度内异常考勤（迟到、早退、未刷卡等）合计达3次的；
(14)伪造或提供虚假应聘信息的；
(15)乙方未能通过用工单位的考试或考核的；
(16)乙方使用或冒用别人身份证的；
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