上诉人马树见与被上诉人南京云思创智信息科技有限公司劳动争议一案的民事判决书
【案由】民事 劳动争议、人事争议 其他劳动争议、人事争议
【审理法院】江苏省南京市中级人民法院
【审理法院】江苏省南京市中级人民法院
【审结日期】2020.08.31
【案件字号】(2020)苏01民终5309号
【审理程序】二审
【审理法官】王俊
【审理法官】王俊 有没有好听的钢琴曲
【文书类型】判决书
【当事人】马树见;南京云思创智信息科技有限公司
梁静茹崇拜歌词【当事人】马树见南京云思创智信息科技有限公司
【当事人-个人】马树见
【当事人-公司】冬天祝福短信南京云思创智信息科技有限公司
【代理律师/律所】彭小同北京市盈科（南京）律师事务所;卜德平北京市盈科（南京）律师事务所
【代理律师/律所】彭小同北京市盈科（南京）律师事务所卜德平北京市盈科（南京）律师事务所
【代理律师】彭小同卜德平
【代理律所】北京市盈科（南京）律师事务所
【法院级别】中级人民法院
【字号名称】民终字
世界名牌化妆品【原告】马树见
【被告】南京云思创智信息科技有限公司
【本院观点】本案的二审争议焦点为：1.云思创智公司是否应当支付马树见违法解除劳动合同赔偿金52909.35元；2.云思创智公司支付马树见加班工资的计算基数如何认定。云思创智公司解除与马树见的劳动合同，符合法律规定，无需向马树见支付违法解除劳动合同赔偿金。
【权责关键词】合同合同约定新证据客观性关联性合法性质证证明责任（举证责任）诉讼请求维持原判执行
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【本院查明】本院二审期间，马树见、云思创智公司均未提交新证据。双方当事人对一审法院查明的事实无异议，本院对一审法院查明的事实依法予以确认。
【本院认为】本院认为，本案的二审争议焦点为：1.云思创智公司是否应当支付马树见违法解除劳动合同赔偿金52909.35元；2.云思创智公司支付马树见加班工资的计算基数如何认定。 关于第一个争议焦点，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，云思创智公司于2019年6月6日作出《解除劳动合同通知书》，解除理由为“严重违反本公司的劳动纪律和规章制度"、“严重失职，给本公司利益和商誉造成严重损害"。《员工手册》规定了薪酬保密原则。《入职登记表特别说明》第8条规定“员工入职后有义务学习公司发放的《公司管理制度》，认真阅读并遵守各项规章制度"，马树见于2018年6月4日签署确认知晓上述内容。从云思创智公司一审时提交的马树见在工作时间睡觉的照片及马树见与公司行政人事员工周梦思的聊天记录截图的证据来看，马树见确实存在违反公司劳动纪律和规章制度的事实。从云思创智公司一审时提交的测试试卷及双方往来邮件来看，马树见存在不能胜任研发工作岗位的事实，云思创智公司的调岗具有合理性，经转岗培训后，马树见仍不能胜任新岗位工作。云思创智公司亦履行了通知工会程序。本院认为，云思创智公司解除与马树见的劳动合同，符合法律规定，无需向马树见支付违法解除劳动合同赔偿金。一审法院该项判决，并无不当，本院予以维持。 关于第二个争议焦点，劳动者加班
工资计算基数为正常工作时间工资。用人单位与劳动者约定奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资的，从其约定，但约定的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。本案中，双方当事人在劳动合同中约定“加班工资的计算基数以本合同约定的基本工资作为计算标准"，《入职须知》第8条亦规定“加班工资的计算基数为员工基本工资"，马树见于2018年6月4日签署确认知晓上述内容。由于双方当事人已就加班工资的计算基数作出约定，且马树见的基本工资不低于南京市最低工资标准，因此应当从其约定。双方当事人在一审时均认可马树见的延时加班时间为200小时，一审法院据此计算马树见的加班工资为4310.34元，并无不当，本院亦以维持。 综上，马树见上诉请求不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
【裁判结果】驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由马树见负担，本院予以免收。 本判决为终审判决。
【更新时间】2022-08-24 17:54:36
【一审法院查明】一审法院认定事实： 一、2018年6月4日，双方当事人签订期间为201
8年6月4日至2021年6月4日的《南京市劳动合同书》，约定马树见入职云思创智公司从事研发工作，工作地点为南京，标准工时制，每月10日为工资发放日，当月发放上月工资，每月工资构成为基本工资2500元+绩效工资，绩效工资考核办法按马树见业绩和云思创智公司依法制订的相关规定考核确定。如马树见对工资发放数额有异议，应在五日内书面提出，超过五日或未提出则视为对当月工资数额及工资项目无异议。双方还约定，加班工资计算基数以合同约定的基本工资为准。同日，马树见签署《入职须知》，明确加班工资的计算基数为员工基本工资，绩效奖金的主要计算依据为员工在工作上完成的工作情况、遵章守纪等各方面情况。公司的考勤、工资表等重要文书，皆以邮件的形式发放，自发放之日起3天内没有提出书面申请的异议，皆视为认同此文书。同时，马树见还签署《入职登记表特别说明》，明确其入职后有义务学习公司发放的《公司管理制度》，认真阅读并遵守各项规章制度。 2018年7月16日，云思创智公司对马树见就《员工手册》内容进行培训。 2019年4月15日，双方签订劳动合同附件（保密协议），约定马树见月薪酬结构：基本工资2020元/月+保密工资+项目工资。 2019年6月5日，云思创智公司对马树见进行软件测试转岗技术培训，时长共4.5小时。培训结束后的同日下午，云思创智公司对马树见就培训内容以书面试卷方式进行考核，试卷卷面总分为100分，马树见最终考核得分为20
分，其中简答题28分、应用题15分，马树见均未答题。试卷上备注：在职老员工考核成绩应用：1、经岗位培训后初试成绩低于80分者，为不胜任本岗位工作，自当月起项目工资全部不予发放。2、再试综合成绩仍低于80分者，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二款规定处理。备注下方技术评价结果为：不能胜任工作岗位。马树见在被考核人员签字处署名。 二、2019年6月6日，云思创智公司作出《解除劳动合同通知书》，主要内容是：近期公司主管领导对马树见进行工作安排，但马树见拒不接受安排，存在严重拖延工作进度及态度不端正情况。经多次沟通，马树见仍不能胜任原有工作。公司从生产经营的实际需要出发，决定自2019年6月3日起调整马树见工作岗位为测试工程师。由于马树见工作中存在严重违反工作流程，工作结果出现重大失误，给公司造成重大经济损失；违反各类管理规章制度，造成恶劣影响，经转岗培训及培训考核仍不能胜任现有岗位工作。根据马树见近一年来的表现和行为，公司认为，马树见严重违反公司的劳动纪律和规章制度；严重失职，给公司利益和商誉造成严重损害，故公司决定于2019年6月6日正式解除劳动合同。同日，南京徐庄高新技术产业开发区总工会回复马树见，该会已收到云思创智公司单方面解除与马树见劳动关系的通知书，请云思创智公司按照法定条件和程序妥善处理。 三、2019年6月21日，马树见向南京市玄武区劳动人事争议仲裁委员会申诉，请
自动关机怎么设置求裁决云思创智公司：1.支付拖欠其的2019年5月份、6月份工资共计12097.69元（暂定，详细工资要求云思创智公司出具工资条）；2.支付违法解除劳动合同经济补偿金45078.36元；3.支付2018年6月至2019年6月加班工资10928.85元；4.支付2018年至2019年应休未休年假工资10362.84元。2019年8月15日，该委以马树见书面申请不同意该委继续审理为由，决定终结审理。马树见遂提起本案之诉。 四、云思创智公司已分别发放马树见2019年5月、6月工资5691.85元、286.68元。 五、截止一审庭审前，南京市最低工资标准最高为2020元/月。
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