赛级犬南京市人民政府关于贯彻国务院改革劳动制度四个规定的实施细则
文章属性
∙【制定机关】南京市人民政府
∙【公布日期】1986.11.05
∙【字 号】
∙【施行日期】1986.11.05
∙【效力等级】地方规范性文件
∙【时效性】现行有效
∙【主题分类】机关工作
正文
南京市人民政府关于贯彻国务院改革劳动制度四个规定的实施细则
（一九八六年十一月五日）
最近，我市根据国务院《关于发布改革劳动制度的四个规定的通知》，印发了《关于贯彻国务院改革劳动制度四个规定的通知》（宁委发[1986]40号）。为使这一改革健康顺利进行，现根据江苏省人民政府《关于印发贯彻执行国务院改革劳动制度四个规定的实施细则的通知》精神，结合我市的实际情况，特制订如下实施细则。
一、物理必修一劳动合同制。
1、企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位的工人（包括从城镇待业人员中招收的新工人），国家建设征用土地按规定吸收的人员，农场增加的新工人，招收农村户口的工人（含轮换工），国家机关、事业单位、部队、社会团体招收的工人以及按规定允许招收的工人子女等，均统一实行劳动合同制。
实行劳动合同制的工人都要按规定签订劳动合同，合同式样由市劳动部门统一制订。
2、一九八一年九月十五日以来，国营企业、国家机关、事业单位用国家下达的劳动计划指标招收的劳动合同制工人（含一年以上计划内合同工），应按规定签订合同。未签订的，
应予签订；未续订的，应办理续订手续；擅自改为固定工的，应予纠正。签订的合同应到区、县劳动部门鉴证。
3、劳动合同制工人实行社会劳动保险制度，其办法另行规定。在未实行新的社会劳动保险制度前，暂按市人民政府颁发的《南京市养老金、医疗保险试行办法》实施，向中国人民保险公司南京市分公司交纳养老和医疗保险金。
国营企业、国家机关、事业单位自一九八一年九月十五日至一九八六年九月三十日招收的劳动合同制工人（含一年以上计划内合同工），未交纳养老保险金的，应予补交（自招用新工人之日起计算）。本单位有投保标准的，按原投保标准补交；未参加投保的，按七元五角的标准补交。补交费用由单位按规定开支，个人不再补交。
4、劳动合同制工人的工资性补贴，等级工人为本人标准工资的百分之十五；学徒工执行原规定的四元补贴；农村户口的劳动合同制工人工资性补贴，为本人标准工资的百分之二十。
5、劳动合同制工人患病或非因工负伤，按其在本单位工作时间的长短，给予三个月至一
年的医疗期。在本单位工作二十年以上、医疗期内尚未治愈的，可酌情再给予一年以内的医疗期；医疗期满不能从事原工作的，单位应在可能条件下尽量安排力所能及的工作。确实无法安排的，按国务院《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十二条办理。
6、矿山、建筑、装卸、搬运等行业从农村招用户、粮关系不变的轮换工、合同工，劳动报酬、保险、福利待遇，仍按市劳动局宁劳计[1985]63号《关于颁发南京市国营企业招收农民合同工暂行规定的通知》执行。
从城镇招用的一年以内临时工、季节工也需签订合同，福利待遇按国家有关规定执行。
7、劳动合同制工人初次参加工作时，由区、县劳动部门在鉴证合同时发给《劳动手册》。合同期内，手册由单位保管，并负责填写有关事项。终止或解除合同后，单位应填写解除合同原因，城镇户口工人的《劳动手册》退还本人，由本人携带手册和有关证明，到户口所在的区、县劳动服务公司登记；农村户口工人（包括轮换工）的《劳动手册》，由单位退回发证部门。
一九八六年九月三十日前招收的劳动合同制工人的《劳动手册》，由劳动部门补发。
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8、劳动合同制工人在合同期间，原则上不能转移单位。确因生产、工作需要或有特殊情况，需要在市、县范围内转移单位的，经双方单位同意，与所在单位解除合同，办理社会劳动保险转移手续，并与所需单位签订劳动合同。
跨地区转移单位，按国务院《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十一条办理。
二、招用工人
9、招用工人应根据市政府宁政发[1986]118号通知规定，实行先培训后就业，面向社会，公开招收，全面考核，择优录用。除国家和省有特殊规定者外，不得以任何形式进行内部招收。
从职业学校和专业技术培训班毕（结）业生中招用新工人，也要择优录用。
描写山水风光的古诗词 10、招收城镇户口的待业人员（含待业职工），单位应根据国家劳动工资计划指标，在劳动部门指导下制订招工简章，组织报名、考试（考核）、体检和录取等工作。录取人员由单位张榜公布，并由户口所在区、县劳动部门办理录用手续。
11、从农村招工，需按规定报批，由劳动部门办理手续，确定招工地区，招工单位组织实施。凡从外地招工，录用手续由单位所在区、县劳动部门办理；从本市县郊农村招工，录用手续由工人户口所在区、县劳动部门办理。
12、一九五七年底以前参加工作、家居农村的老工人，在他们办理退休手续后，允许其一名农村的未婚子女（十六至二十二周岁，粗壮工可放宽到三十周岁），凭市劳动部门发放的准考证到父母原工作单位所在区、县参加招工考试（考核）。在同等条件下优先录用。其户粮关系在试用期满考核合格后，按国发[1986]77号通知办理。
13、矿山井下、野外勘探等行业，经市劳动部门批准，可以内招，内招子女必须符合招工条件，并经考试（考核），择优录用。从农村招收，每个职工只能招收一名子女，已招过的，不得再招。
日本的XL码是多大 14、国营农林场圃招工，可以招收城镇户口的待业人员，也可以招收场内符合招工条件的职工子女。农林场圃内城镇户口的待业人员，可以参加当地区、县的招工考试（考核）。
15、招用工人由区、县劳动部门发给录用通知单，并对劳动合同进行鉴证。所需的劳动手册、合同书、通知单、招收子女准考证、花名册等统一由市劳动部门印制、提供。招工单位应向市劳动部门缴纳工本、手续、鉴证费共九元（市向区返还百分之五十）。
16、招工工作在市人民政府的领导下，由劳动行政主管部门负责管理。市劳动局委托市劳动服务公司在招工计划、招工政策的范围内具体进行招工工作。
三、辞退违纪职工
17、辞退违纪职工的目的是为了加强企业劳动纪律，维护正常的生产工作秩序，为此在进行这一工作中，应本着思想教育为主的精神，惩前毖后，治病救人，教育大多数，调动职工的积极性。
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