劳动合同书-江苏省人力资源和社会保障厅制
劳动合同书
江苏省人力资源和社会保障厅制
甲方（用人单位）名称：
法定代表人/主要负责人：
怎样开红酒住所：
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乙方（劳动者）姓名：————————————
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根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲、乙双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同。
第一条、本合同期限为第一种类型合同：
㈠固定期限：期限为X年，自20XX年X月X日起至20XX年X 月X日止。其中，试用期为X个月，自20XX年X月X日起至20XX 年X月X日止。
㈡无固定期限：自20 年月日起。其中，试用期为个月，自20 年月日起至20 年月日止。
㈢以完成一定工作任务为期限：自20 年月日起至
完成时止。
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第二条、甲方根据工作需要聘用乙方在岗位从事工作。本岗位否（是、否）属于国家规定的有毒有害工种。手机信号不好怎么办
第三条、乙方的岗位职责、工作内容详见岗位说明。
第四条、乙方的工作地点为。
第五条、乙方应按所在岗位和工作内容的要求，认真履行职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。
第六条、根据工作需要，经双方协商一致，甲方可以调整乙方的工作岗位、工作地点；经考核，乙方
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不能胜任工作的，甲方可以合理调整乙方的工作岗位，考核及岗位变更按甲方依法制定的相关制度执行。
第七条、根据乙方工作岗位的实际情况，确定工作时间按以下第一种工时工作制执行。
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㈠标准工时工作制：每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，且甲方应保证乙方每周至少休息一天。
㈡综合计算工时工作制：计算周期为（年、季、月），平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
㈢不定时工作制：甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，应采用集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产工作任务完成。
实行综合计算工时制或不定时工作制的，甲方应报经劳动行政部门审批。

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