东北财经大学网络教育本科毕业论文
南京IT企业劳动合同法实施状况的调查
作 者 | 唐鹏 |
学籍批次 | 200603 |
学习中心 | 南京白下电大 |
层 次 | 专升本 |
专 业 | 法学 |
指导教师 | 张晓彤 |
内 容 摘 要
《劳动合同法》自2008年1月1日正式施行以来至今已有2年的时间了，各行各业的实施情况
如何以及《劳动合同法》对劳动者、用人企业有何影响、又给劳动者和用人企业带来了哪些困惑和新问题？本文以南京4家具有一定代表性的软件公司为考察对象，对以往受大家关注较少的IT企业在《劳动合同法》颁布实施后，在劳动合同签订、社保缴付、劳动报酬支付、带薪年休假、无固定期限劳动合同签订等方面做了实地的调查和分析，并对考察中所发现的《劳动合同法》实施过程中产生的应届毕业生就职难、企业员工流动性加大、企业成本提高、解除劳动合同情形难以界定等问题做了原因分析。
关键词：劳动合同法 劳动法 人力资源管理
目 录
一、基本情况综述 1
（一）《劳动合同法》颁布的背景 1
（二）《劳动合同法》颁布实施的意义 1
（三）IT行业的特点 1
二、实施情况调查 2
（一）被调查企业情况 2
（二）被调查企业的实施情况 2
（三）实施状况的分析 3
三、实施中产生的新问题 4
（一）毕业生求职难 4
（二）企业人员的流动 5
（三）提高了企业人员成本 5
（四）解除劳动合同情形的界定 5
四、企业应对 5
五、结束语 6
参考文献 7
南京IT企业劳动合同法实施状况的调查
《劳动合同法》自2008年1月1日正式实施以来，至今已经有了2年半的时间，这部法律在各行各业中的实施情况如何呢？本文对以往未受太多关注的技术密集型行业之一的IT邯郸市教育考试院网站企业实施《劳动合同法》的现状以及实施过程中出现的问题进行调查和分析。
一、基本情况综述
（一）《劳动合同法》颁布的背景
随着我国改革开放的不断深入，以及国民经济的快速发展，许多新兴的产业也从弱小逐渐发展成为了国民经济的重要产业支柱。近十年来，我国的社会经济环境、就业格局、就业形势都发生了重大的变化，劳动关系也日趋复杂化，并已经成为我国最广泛、最基本的社会关系，劳资冲突正成为现今社会的焦点问题与新的社会矛盾。1994年颁布、1995年1月1日开始实施的《劳动法》仅在第三章第16条至35条对劳动合同做了几条原则性的规定，随着我国经济的发展，用工形式以及用工主体日益多样化，劳动争议也日趋多样化和复杂化，《劳动法》在实施的过程中日益显现出严重的滞后，因此全国人大在2007年颁布、2008年1月1日起施行了《劳动法》的子法《劳动合同法》，完善了劳动合同制度，明确了劳动合同双方的权利和义务，保护了劳动者的合法权益。为了贯彻实施《劳动合同法》，国务院在2008年9月18日又颁布实施了《劳动合同法实施条例》，使得《劳动合同法》在实施的过程中更据有可操作性。
（二）《劳动合同法》颁布实施的意义
《劳动合同法》通过对劳动合同的订立、履行、解除和终止等做出了符合我国当前经济形
势与劳资关系情况的规定，在尊重用人单位用工自主权的基础上，要求用人单位必须与劳动者签订书面的劳动合同、规定用人单位必须全面履行合同条款、规范用人单位解除和终止劳动合同行为、要求用人单位在解除和终止劳动合同时依法支付经济赔偿，从而有效的保护劳动者的合法权益。《劳动合同法》的贯彻实施，不仅有利于更加切实有效地保护劳动者的合法权益，同时也有利于促进企业的规范化，有利于促进企业长远发展，对实现劳动关系双方利益的平衡、促进劳动关系规范有序发展、构建和谐稳定的劳动关系具有十分重要的意义。
（三）IT行业的特点
IT行业特别是软件开发行业是知识技术员工密集型的行业，所要求的知识技术更新非常快，这种特点决定了行业的员工都比较年轻，且工作压力大、员工归属感较低，但员工收入一般都会高于当地平均水平。IT行业的劳动者在法定工作时间以外延时加班工作的情况较为普遍，企业员工的技术素质高低，对生产率的影响非常大，但企业却很难对员工绩效的考核确定很明确的标准。
二、实施情况调查
和先前的劳动法律法规相比，《劳动合同法》更具体、更系统、更刚性的规定了劳资双方的权利和义务，给企业带来了广泛和深远的影响，对企业用工管理的影响是全方位的，涉及到了劳动者入职管理、在职管理和离职管理等的各个方面。
（一）被调查企业情况
什么专业好本次调查，选择了南京市4个具有一定代表性的软件开发公司作为调查的对象，这4个公司的概要情况如下（应被调查人的要求，隐去了公司实际名称）：
公司A：
南京某大型国企下属的系统开发公司，主营业务为政府、公共设施应用系统开发，有员工约120人，年营业额约5200万元（含硬件销售），员工工资福利水平中下。
公司B:
世界500强企业在南京设立的外资软件技术公司，主营业务为通用软件产品的开发，有员工约400人，年营业额约9500万元，员工工资福利水平高。
公司C：
民营企业，以对日软件外包开发为主营业务，有员工约60人，年营业额约600万元，员工工资福利水平中等。
公司D:
民营企业，以网站、电信应用系统开发为主营业务，有员工约20人，年营业额约170万元，员工工资福利水平较低。
（二）被调查企业的实施情况
1．劳动合同签订方面
此次调查的4家软件公司，在劳动合同订立方面，做的都比较好，四家公司的全部员工均和公司签署了劳动合同，合同期限方面公司A和D是2年，公司B，C是3年。而且B，C两家公司在公司制度中明确规定了只有签订了劳动合同后员工才能正式上岗工作。
劳动合同百分之百的高签订率，一是反映出了软件开发这一技术密集型行业对国家法律法
规的重视，另一方面也是企业为了维护自身的利益，因为《劳动合同法》第八十二条明确规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”，如果有因为未及时签订劳动合同而产生的劳动纠纷，企业则必输无疑，且要支付高额的赔偿金。
2．社会保险方面
在社会保险方面，公司A，B做的较为规范，按照员工的收入额全额缴纳了社保金；公司C，D则未完全按照规定为员工缴纳各项社会保险金，采用了打擦边球的方式以低于员工实际工资的低标准进行社会保险的缴纳。公司C是人为的将员工工资拆分为工资和奖金两部分，只按照工资部分为基数缴纳社会保险。公司D则仅按照南京的最低标准为员工缴纳社会保险金，且未为员工缴纳住房公积金。
根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同中必须包含社保缴存条款，因此只要企业和员工签订了劳动合同，企业就必须进行社保的缴纳，但还是有部分企业为了降低运营成本，通过打擦边球的方式来少缴。
3．劳动报酬支付方面
在工资支付方面，A、教师节作文200字B、C、D肖战在哪个卫视跨年2021四家公司都能够做到及时发放工资，没有拖延和克扣员工工资的现象，在每年年末员工还能领取到约合1-2个月工资额的年终奖。但是A、C新婚姻法离婚条件、D三家公司都实行了项目奖金制度，如果公司业务不满的时候，员工的收入总额就会下浮10%-30%。为了不与劳动合同中约定的工资额发生抵触，这3家公司在签订劳动合同时，在合同里约定的工资额都较低。
在加班费的支付方面，被调查的这四家公司可以说都没有完全依照《劳动合同法》的规定执行，几乎都采取了装糊涂的方式来处理。公司A规定平时的加班属于自愿加班没有任何补偿，只有在休息日加班才能做调休处理；公司B规定，只有部长批准认可的加班才可以支付加班费，而且每月每人只能申请最多20小时的加班费，超过部分都为无偿加班；公司C规定，只有项目经理批准的加班才可以进行加班时间累计，每月超过20小时的部分，按照每8小时调休一天处理；公司D则对加班无任何规定，全部为无偿加班。
现代服务因为行业工作的特点，软件开发企业的加班情况非常普遍，可以说90%以上的软件企业都存在着加班现象，有的企业加班情况还非常严重。如果全额支付加班费无疑又会使企业增加很大一部分开支，因此都在使用不批准或少批准加班时间来逃避企业责任（即使公司不
批准加班，未完成的工作员工还是要加班完成的）。在被调查的这四家公司中，就连效益最好的公司B（人均年营业额达到了23.75万元）都做不到全额支付加班费。一旦产生关于加班费的劳资纠纷时，这些企业都会以公司没有批准和指派员工加班为借口进行推脱。
4．带薪年休假方面
四家企业在休假方面做的相对较好，都按照《职工带薪年休假条例》的规定为员工提供了带薪年休假，有的公司甚至提高了年休假的时间，例如公司B规定，从工作第一年开始即可享受每年10天的年休假，工龄满10年的年休假为15天；公司C规定，从工作第二年开始可享受每年5天的年休假，工龄每满1年年休假增加1天。部分企业提高带薪年休假标准，一方面是为了提高员工的福利，另一方面也是为了降低员工对经常加班的抱怨。
5．无固定期限劳动合同方面
在《劳动合同法》实施前夕，曾因华为公司7000人“先辞职再竞岗”事件闹的沸沸扬扬的无固定期限劳动合同的问题，在这次被调查的四家企业中没有引起明显的影响。公司A因为是国企，都按照上级的规定依法同符合条件的员工签订了无固定期限劳动合同；公司B近
几年处在业务高速增长期，比较重视有工作经验的老员工，因此也都依法同符合条件的员工签订了无固定期限劳动合同；公司C因为成立时间较短，只有小部分公司管理层人员符合条件，签订了无固定期限劳动合同；公司D因为成立时间短且人员流动性大，尚无符合签订无固定期限劳动合同的员工。
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