没有用工资质,幼儿园幼师确认劳动关系的劳动仲裁案例
没有用工资质,幼儿园幼师确认劳动关系的劳动仲裁案例
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案例名称：没有用工资质，幼儿园幼师确认劳动关系的劳动仲裁案例
三亚宾馆案例背景：
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甲是某幼儿园的幼师，其在该幼儿园工作了一年多。虽然甲没有取得幼儿园教师资格证，但是其一直被该幼儿园视为正式教师，每个月按照正式教师的工资标准支付工资，也享有与正式教师相同的福利待遇。然而，幼儿园方面却认为甲只是临时工，没有与之确认劳动关系。
不管发生什么别放开我的手案例经过：
歌曲北国之春由于工作一年多了，甲想着与该幼儿园确认劳动关系，以便享受更多的工作保障。但是，该幼儿园方面却拒绝与甲确认劳动关系，甲只好通过劳动仲裁的方式解决。
在劳动仲裁庭上，甲提供了自己在该幼儿园的工作记录、工资单、社保缴纳证明等相关证据，并称自己一直以来都是按照正式教师的标准工作和获得报酬的，具备了与该幼儿园确认劳动关系的条件。而幼儿园方面则提供了甲的招聘协议，称甲只是临时工，没有取得幼儿园教师资格证，不具备与之确认劳动关系的条件。
经过劳动仲裁庭的调解，该幼儿园方面最终同意与甲确认劳动关系，并支付其未确认劳动关系的工资补偿。
案例分析：
该案例反映了幼儿园在招聘幼师时没有充分考虑幼师的工作资质，导致在劳动关系确认上出现争议的情况。一方面，幼儿园方面应该在招聘幼师时更加重视其资质和工作经验，以避免出现工作资质不符、工作经验不够等问题。另一方面，幼师也应该在工作之前充分了解自己的工作性质和职责，以免被雇主误导或者欺骗。2020年高考作文题目

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