企业人事招聘工作计划7篇
企业人事招聘工作计划7篇
企业人事招聘工作计划精选篇1
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    光阴似箭，日月如梭，弹指之间，20__年已经过半，我来公司也近5个月了。
    回顾近5个月来，公司领导及各位同事对我工作的关心与支持，极大地鼓舞着我工作干劲，激励我始终以饱满的工作热情投入到工作中，经过近5个月时间的磨合与历练，使我对人事工作更加娴熟，工作效率大幅提升，与各部门配合也更加默契，工作质量明显提高，同公司一心，目标一致，紧紧围绕公司的经营战略目标积极努力的工作，现将年近5个月的行政人事工作向领导做如下总结汇报：
360无法卸载    一、人事方面
梦幻西游好玩么    1、新进人员资料录入、系统资料维护及所有员工档案管理。
    2、为公司全体同仁办理相应的保险(医社保及意外险)，社保基数变更申报。
    3、员工用工报备及退工(从3月份开始到现在：新进人员116人，含16人暑假工;离职人员1
75人，含在这段时间入职后离职人员70人)。
    4、每月考勤的汇总，工资的核算。 xongchumo熊出没
    5、每季度农村社保补差办理。
    6、配合客人验厂及培训工作(已进行3月28日及6月7日二次验厂，5月29至30日进行为期三天的BSCI培训，6月29日进行为期一天的培训)。
    7、工伤事宜处理(目前两起工伤已处理OK，二起在执行报销中，一起在申请工伤认定中)。
    8、厦门人才中心人事代理档案办理(共三人，办理了1人档案迁出)。
    9、进行了一次员工介绍费的统计发放。
    二、行政方面
    1、每周例会的组织及会议纪要的记录整理发放，已进行近19次。
    2、每月综合管理部资金计划的制作，已制作4次。
    3、各种证照的检查整理归档并进行年检及更换工作。
    4、配合公司奖惩公告及各类通知的制作发放(奖1惩7通知10)。 世界最丑的建筑
    5、每月租户水电费核算、缴费通知制作、并开具相应增值税发票(水电费及房租)，已进行4个月的。
    6、公司机器设备、原材料、成品等财产保险续保办理。
    7、所有物业资料的保管(目前有七家租户：巨隆祥、水大卫浴、永鸿润、胜意龙、瑞发莱、锐升仪表、印绣花)。
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    8、配合组织两次员工生日聚会。
    9、进行垃圾费、绿化费、油费、各类会费的请款。
    三、存在的问题
    近5个月的时间，在领导的重视和指导下，在各部门的大力协助下，人事工作虽能顺利的完成，但仍存在很多不足，离领导的要求还有不小的距离，其主要表现在以下几个方面：
    一是对公司各部门有些工作、对个别员工的思想动态了解得不够深入，对存在问题的真实情况掌握不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。
    二是由于临时性工作较多，对原计划性工作有时会出现滞后完成的现象。
    三是对个别不按制度、投机取巧的人和事，还没有到最有效的应对办法。
    四是对员工的培训还没有跟上，即使是已进行的培训，对员工参与的随意性还没有施以相应的制度约束。
    五是离职率偏高，未能深入调查根源。
    六是租户租金及水电费，未能到最合适的方法进行催缴。
    这些都有待我深入探索，吸取经验，争取在今后的工作中加以改正解决。
    上半年公司是紧张忙碌的，行政人事工作责任重大，但我始终以饱满的工作热情投入到工作中，兢兢业业，履行行政、人事等各项工作职责、执行公司的规章制度，较好的完成了各项工作。当然，在近5月的工作中还存在不到位，不完善的地方，力争在下半年工作中改进和纠正。随着BSCI审核工作的日益临近，可以预计下半年行政、人事管理等各项工作将更加繁重，要求也更高，为此，我将更加勤奋的工作，努力做的更好!
    企业人事招聘工作计划精选篇2
    我今年以咨询助理的身份进公司，成为公司的一名普通员工。后来被提升为行政与人事部见习经理，两个月后被正式任命为行政与人事部经理。从入职到现在，回顾将近一年的工作，有进步也有不足，下面我从三部分来对我的工作进行总结。
    一、个人品行
    在刚入职时，作为一名新员工，对公司的很多情况都不了解，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里的每一项工作，每一位同事，公司的每一个制度。为了尽快了解情况，我搜集了很多公司的资料来学习，遇到不懂的或不清楚的地方，及时向同事请教，这样，我用最短的时间掌握了公司的情况，工作打下了基础。
    由于我的努力和出的表现，后来被提升为行政与人事部见习经理。在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原则，做好每一项工作。
    为人正直，原则性强，这也是从事人力资源工作必须具备的职业素养，行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公平、公正。
    例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人原因而放宽条件；在组织召开会议，参加培训等方面严格遵守学院制度，以此作为标杆，在员工行为不符合制度要求时，严格执行制度所规定的行为，对其违规行为进行处罚。
    二、管理思维
    每个人，都是一座山，世界上最难攀越的山其实是自已。努力向上，即便前进一小步也有新高度。
    按我的理解，高度不同，视野就不同，思考问题的角度也不同，那么就要求自己站在领导的位置、学院的角度上去思考问题，掌握全局观念，只有这样，我们提供的方案和建议才是全面的、具有价值的；才能将工作当做自己的事情来做，把学院利益、学生的利益放
在首位，才能真正为领导分忧、减压，为学员成长贡献自己的微薄之力。
    三、积极组织员工活动与员工培训
    员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂，是增加团队凝聚力的途径，员工培训是提升员工素质、统一认识、统一思想、统一行动的有效方法，因此在去年的工作中，多次组织员工活动与培训，例如组织员工篮球赛、跳绳比赛、执行力培训、技能培训等项目，得到了员工的认可。
    四、行政的服务性工作
    行政工作是项服务性工作，为各部门提供良好的服务，配合各部门的工作，为每位员工建立家的温馨，让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任。

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