强制解除劳动关系离职证明的内容
强制解除劳动关系离职证明的内容
同志于年⽉⽇进⼊本单位⼯作，现与本强制解除劳动关系，原因如下：单位辞退：辞退时间年⽉⽇。特此证明单位(盖章年⽉⽇员⼯签字年⽉⽇。
在存续期间常常会出现的情形，可以是⽤⼈单位和劳动者协商⼀致解除劳动合同，也可以是单⽅⾯要求解除劳动合同。那么强制格式是怎样的呢?接下来律图⼩编将为⼤家作出解答。
⼀、强制解除劳动关系离职证明
同志于年⽉⽇进⼊本单位⼯作，现与本强制解除劳动关系，原因如下：
1、合同期满：期满时间年⽉⽇
2、单位辞退：辞退时间年⽉⽇
3、本⼈：辞职时间年⽉⽇
好听的狗名字4、协议终⽌：终⽌时间年⽉⽇
5、协议解除：解除时间年⽉⽇
6、企业改制、兼并、破产：时间年⽉⽇
7、其他情况：时间年⽉⽇特此证明单位(盖章) 年⽉⽇员⼯签字: 年⽉⽇
备注：
1、以上终⽌或解除劳动关系原因仅选⼀项，多选、涂改⽆效。
2、本⼈辞职的不能申请待遇。
3、协议终⽌是指经双⽅协商⼀致同意终⽌。
4、协议解除是指由⽤⼈单位提出并经双⽅协商⼀致同意解除劳动合同。
5、企业改制、兼并、破产的应附上相关部门的证明材料。
6、其他情况是指死亡或。十二月打一字
7、本证明⼀式两份。
⼆、解除劳动关系的情形
(⼀)协议解除
⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，可以解除劳动合同。
(⼆)单⽅⾯解除
⽤⼈单位或劳动者在具有法定情形时可以单⽅⾯依法解除劳动合同，不需与对⽅协商：
1、劳动者单⽅⾯解除
(1)⽆条件单⽅⾯解除汶川地震十三周年
⽤⼈单位有下列情形之⼀的，劳动者可以解除劳动合同：
(⼀)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(⼆)未及时⾜额⽀付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳费的;
(四)⽤⼈单位的规章制度违反法律、的规定，损害劳动者权益的;
(五)的;
(六)法律、⾏政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
(七)⽤⼈单位以暴⼒、威胁或者⾮法限制⼈⾝⾃由的⼿段强迫劳动者劳动的，或者⽤⼈单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者⼈⾝安全的，劳动者可以⽴即解除劳动合同，不需事先告知⽤⼈单位。
(2)附条件单⽅⾯解除
劳动者在内提前三⽇通知⽤⼈单位，可以解除劳动合同；在⾮试⽤期提前三⼗⽇以书⾯形式通知⽤⼈单位，可以解除劳动合同。
2、⽤⼈单位单⽅⾯解除黑石塔上层
(1)⽆条件单⽅⾯解除(过失性辞退)
劳动者有下列情形之⼀的，⽤⼈单位可以解除劳动合同：
(⼀)在试⽤期间被证明不符合录⽤条件的;
(⼆)严重违反⽤⼈单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给⽤⼈单位造成重⼤损害的;
(四)劳动者同时与其他⽤⼈单位建⽴，对完成本单位的⼯作任务造成严重影响，或者经⽤⼈单位提出，拒不改正的;
(五)劳动合同⽆效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
(2)附条件单⽅⾯解除(⾮过失性辞退)
有下列情形之⼀的，⽤⼈单位提前三⼗⽇以书⾯形式通知劳动者本⼈或者额外⽀付劳动者⼀个⽉后，可以解除劳动合同：(⼀)劳动者患病或者⾮因⼯负伤，在规定的医疗期满后不能从事原⼯作，也不能从事由⽤⼈单位另⾏安排的⼯作的;
(⼆)劳动者不能胜任⼯作，经过培训或者调整⼯作岗位，仍不能胜任⼯作的;
(三)劳动时所依据的客观情况发⽣重⼤变化，致使劳动合同⽆法履⾏，经⽤⼈单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
(3)经济裁员
傍的组词有下列情形之⼀，需要裁减⼈员⼆⼗⼈以上或者裁减不⾜⼆⼗⼈但占企业职⼯总数百分之⼗以上的，⽤⼈单位提前三⼗⽇向⼯会或者全体职⼯说明情况，听取⼯会或者职⼯的意见后，裁减⼈员⽅案经向劳动⾏政部门报告，可以裁减⼈员：
(⼀)依照规定进⾏重整的;
(⼆)⽣产经营发⽣严重困难的;
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(三)企业转产、重⼤技术⾰新或者经营⽅式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减⼈员的;(四)其他因劳动合同订⽴时所依据的客观经济情况发⽣重⼤变化，致使劳动合同⽆法履⾏的。
(4)⽤⼈单位附条件和经济裁员的限制
以上就是律图⼩编为⼤家分享的强制解除劳动关系离职证明，在证明中要明确时间、解除时间以及其他情况。解除劳动合同⼀般是由⽤⼈单位和劳动者协商⼀致达成的，所以要在解除协议中写明解除劳动合同的原因以及相关赔偿事宜，更多相关问题您可以咨询律图。

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