企业改制买断⼯龄补偿的标准是怎样的？
第五条经劳动合同当事⼈协商⼀致，由⽤⼈单位解除劳动合同的，⽤⼈单位应根据劳动者在本单位⼯作年限，每满⼀年发给相当于⼀个⽉⼯资的经济补偿⾦，最多不超过⼗⼆个⽉。⼯作时间不满⼀年的按⼀年的标准发给经济补偿⾦。
根据规定只要⽤⼈单位雇佣劳动者就存在，当劳动者的劳动时间达6个⽉⽤⼈单位就必须按⽉⽀付劳动者。⽽除了能为劳动者带来收益之外，同时也是劳动者被的途径之⼀。在现实⽣活中有不少企业会通过买断员⼯⼯龄的⽅式来解除双⽅，那么企业改制补偿的标准是怎样的呢？
⼀、买断⼯龄
买断⼯龄其实就是解除劳动关系的⼀种⽅式，是按照劳动者的⼯龄，折算补偿的⾦额，买断以后脱离劳动关系。买断⼯龄就是指你在原单位⼯作的时间(⼀般按年计)乘以你的⼯龄⼯资(还得看单位给你定的是多少)然后由单位⼀次性地⽀付给你的钱，这样，你就和原单位脱离了所有的关系，这⼀般都是国营单位的做法。
"买断⼯龄"是违法的。《劳动法》规定："建⽴劳动关系应当订⽴"(16条);"⽤⼈单位和劳动者必须依法参加，缴纳社会保险费"(72条)。如果企业与员⼯解除劳动关系，员⼯即使不能迅速重新就业，也能依法享
受、、等社会保障待遇，⽽不存在员⼯离开单位就没⼈管的问题，因此也就⽆须"买断⼯龄"。但现在仍有⼀些国有企业⽆视国家政策的明⽂禁⽌，在安置富余⼈员时还采⽤"买断⼯龄"的做法。针对这⼀现象，为了保障员⼯的合法权益，维护国家法制的统⼀，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁⽌企业采取"买断⼯龄"形式将员⼯推向社会。1999年劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩⼤社会保险覆盖范围加强基⾦征缴⼯作的通知》规定："任何单位都不能以‘买断⼯龄’等形式终⽌职⼯的社会保险关系。"1999年国家经贸委、财政部、中国⼈民银⾏《关于出售国有⼩型企业中若⼲问题意见的通知》也强调："确保职⼯合法权益不受侵犯，出售⽅应在申请出售前征求职⼯对出售⽅案和职⼯安置的意见，任何部门和单位不得在企业出售中终⽌职⼯社会保险关系，不得借出售之机，违反国家有关规定对职⼯‘买断⼯龄‘或为职⼯办理把职⼯推向社会。"
⼆、企业改制买断⼯龄补偿办法
《》第四⼗六条有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当向劳动者⽀付经济补偿(俗称买断⼯龄)：
(⼀)劳动者依照本法第三⼗⼋条规定的;
如何清空浏览器缓存(⼆)⽤⼈单位依照本法第三⼗六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商⼀致解除劳动合同的;三年级德育工作总结
(三)⽤⼈单位依照本法第四⼗条规定解除劳动合同的(对不能胜任者炒鱿鱼);
(四)⽤⼈单位依照本法第四⼗⼀条第⼀款规定解除劳动合同的;
(五)除⽤⼈单位维持或者提⾼劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，
依照本法第四⼗四条第⼀项规定终⽌固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四⼗四条第四项、第五项规定的;
几号立秋2021(七)法律、⾏政法规规定的其他情形。
劳动者的⽉平均不⾼于上年度本市职⼯⽉平均⼯资三倍的，的计算基数按劳动者在劳动或终⽌前⼗⼆个⽉的⽉平均⼯资确定。
《劳动法》第四⼗七条经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算；不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。劳动者⽉⼯资⾼于⽤⼈单位所在直辖市、设区的市级⼈民政府公布的本地区上年度职⼯⽉平均⼯资三倍的，向其⽀付经济补偿的标准按职⼯⽉平均⼯资三倍的数额⽀付，向其⽀付经济补偿的年限最⾼不超过⼗⼆年。本条所称⽉⼯资是指劳动者在劳动合同解除或者终⽌前⼗⼆个⽉的平均⼯资。
好听的歌推荐国务院《关于在若⼲城市试⾏国有企业兼并破产和职⼯再就业有关问题的补充通知》职⼯安置费⼀律
不正当竞争行为拨付到再就业服务中⼼，统筹使⽤。安置费标准，原则上按照破产企业所在试点城市的企业职⼯上年平均⼯资收⼊的3倍计算，试点城市⼈民政府根据当地实际情况从严掌握，不得随意突破。暂时尚未就业的职⼯，由再就业服务中⼼发给基本⽣活费，再就业后即停⽌拨付。⾃谋职业的可⼀次性付给安置费，标准不⾼于试点城市的企业职⼯上年平均⼯资收⼊的3倍。
⾸先必须先明确⼀点的是，企业买断员⼯的⼯龄这⼀做法是不合法的，但企业改制买断⼯龄补偿按照员⼯的经济补偿⾦来给予补偿是合法的。通常情况下，⽤⼈单位需要⽀付员⼯3倍左右的平均⼯资，如果劳动者所在的企业经济效益好的话就可获得更多的补偿，但若低于3倍以下的数字劳动者有权向企业索要剩余的补偿款。
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