职工考核绩效工资发放方案
职工考核绩效工资发放方案
  职工考核绩效工资发放方案7篇
  怎么拟定好职工考核绩效工资发放方案呢？绩效工资是很多员工关注的内容,然而有很多的企业都不了解绩效工资的实施方法。下面是小编为大家整理的关于职工考核绩效工资发放方案，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!
  职工考核绩效工资发放方案（篇1）
  根据长人联字［20__］3号文件《关于市直事业单位在职人员新增绩效工资额度和离退休人员新增生活补贴实施方案》的文件精神，我校对在职人员绩效工资额度和离退休人员生活补贴的发放等做了调整，并形成《长春市第一实验小学绩效工资发放方案》经教代会讨论通过后，将执行此方案。
  一、执行时间
  在职人员新增绩效工资额度，从20__年12月1日起执行，每年执行12个月。
  二、执行范围
  我校在编人员、享受在编人员同等待遇的人员。
  三、绩效工资总额的'组成
  1、年终一次性奖金。
  2、节假日补贴。
  3、现行的生活补贴。
  4、20__年11月规范后的津贴补贴（阳光工资）。
  5、在职人员:新增绩效工资。
  四、发放办法：
  在职人员的现行生活补贴发放渠道不变，即由单位自筹，经统发中心发放；在职人员新增绩效工资的50％由市财政补助，其余部分由我校自筹解决。
  五、绩效工资的项目设定
  共设立5个栏目即工龄补贴、课时费、出勤奖金、代课费、班主任费（副班主任费）。
  六、工龄补贴、课时费、出勤奖金、代课费、班主任费（副班主任费）等五项目的具体解释：
  （一）工龄补贴
  按参加工作年限累计计算，每满一年增加工龄补贴2元。
  （二）课时费：
  1、标准：
  满课时为每周18节，每月按四周计算。
  中学高级教师每课时15.5元，每月为：15.5×18×4＝1116
  元；小学高级教师每课时11.5元，每月为：11.5×18×4＝828
  元；小学一级教师每课时8.5元，每月为：8.5×18×4＝612无锡中考成绩查询
  元；小学二级教师每课时5.5元，每月为：5.5×18×4＝396元
  工人课时费计为中级工560元/月，普工500元/月。
  2、发放办法：
  （1）每周上18节课及18节以上的教师以周实际上课节数乘以相应职称标准的课时费。
  （2）有教学任务，但不满18节课的教师及没有教学任务的教师，学校在核定其工作量时视为其满工作量。该同志每天的课节视为3.6节，该教师的课时费以实际出勤天数乘以3.6节课再乘以相应的职称标准。
  （3）有教学任务但每周课时不满18节的教师，学校在核定其工作量时视为不满工作量的人员，该教师的课时费以本月实际上课的节数乘以相应的职称标准。
  （三）出勤奖金：
  1、标准：每人每月200元。
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  2、发放办法：
  （1）在完成已规定的工作任务外，病假一天（含累计病假一天），事假一天（含累计事假一天）不扣除当月出勤奖金。
  （2）当月统计病假超过一天者（含累计病假超过一天者）自病假第二天起，每增加一天扣除当月出勤奖金15元；如累计病假超过一天者每增加一天扣除当月出勤奖金25元。
  （3）当月统计事假过一天者（含累计事假超过一天者）自事假第二天起，每增加一天扣除当月出勤奖金30元；如累计事假超过一天者每增加一天扣除当出勤奖金40元。
  （4）自病假或事假第二天起，累计病假超过两周（含两周）、累计事假超过一周（含一周）者，扣除当月出勤奖金。
  （四）代课费：每代一节课增加一课时费用。体育教师间操一周按一课时计算。课时费计算标准详见“六、课时费标准”。
  （五）班主任费（副班主任费）：班主任费80/月，副班主任费40/月。
  七、其他有关政策问题
  （一）在新增绩效工资的同时，我校原生活补贴中超出省直同职务人员生活补贴部分进行冲销（在职57元、离退休47元），真正实现同城同待遇。
  （二）在职人员职务发生变化的，从任职后的下一个月起执行新任职务的新增绩效工资额度标准。在职人员退休后，从离退休的下一个月起，执行退休人员的新增生活补贴标准。
  （三）规范后的地方性津贴补贴，不作为职工医保、住房公积金等按比例缴费项目的缴费基数。
  （四）离退休人员按《市直全额拨款事业单位离退休人员新增生活性补贴标准表》的相应金额落实到个人。
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  （五）在职人员执行新增绩效工资额度标准、离退休人员执行新增生活补贴标准后，学校自行设定的行政类（校长、主任、教研员、组长、班主任等）、教学类（首席、骨干等）奖金项目同时废止。
  （六）长人联字[20__]3号文件规定，执行新增绩效工资后，各单位一律不得在国家收入分配政策以及工资列支渠道之外，直接或变相发放津贴、补贴和奖金。
  （七）学校以银行卡的形式发放新增绩效工资和新增生活补贴，并依法代扣代缴职工缴纳的个人所得税。
  （八）绩效工资的组成中含年终一次性奖金、节假日补贴，执行此方案后年终一次性奖金、节假日补贴不再发放。
  （九）本方案中出勤奖金发放办法与学校《教职工考勤制度》第二条第四点不一至，经教代会讨论通过后执行本方案。《教职工考勤制度》的其它条款继续执行。
  （十）此方案经教代会讨论通过后，以往有关工资方案同时废止。
  附表：
  1、市直全额拨款事业单位在职人员新增绩效工资标准表
  2、市直全额拨款事业单位离退休人员新增生活性补贴标准表
  职工考核绩效工资发放方案（篇2）
  为深化教育人事制度改革，加强教师队伍建设，建立充满活力的校内管理机制，根据省、市关于义务教育学校绩效工资的实施意见和市教育局关于市直义务教育学校教职工绩效考核办法，结合学校实际情况，制订本方案。
  一、发放原则
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  1.坚持正确的政策导向，引导教职工将主要精力集中到教书育人、管理育人和服务育人上，完善人事制度改革，逐步实行竞争上岗。
  2.强化激励作用，以教职工在学校完成的工作数量、质量和工作纪律为依据，坚持按劳分配，多劳多得，优质优酬的原则，坚持公平、公开、公正，进一步调动教职工的积极性和创造性。
  3.坚持简单易行的原则，便于操作管理。
  二、资金来源
  财政下拨的全校全年教职工绩效工资。
  三、发放人员
  校长聘任的能履行岗位职责，遵守职业道德和学校规章制度的在编在岗教职工。
  四、月绩效考核办法
  学校教职工应自觉遵守职业道德和学校的规章制度，认真履行工作职责，按时保质保量完成规定的工作任务，全额发放当月基础性绩效工资。请事假扣20元/天，请病假扣10元/天；长病假人员的基础性绩效工资的岗位津贴纳入病假工资计发基数，生活补贴按原标准发放；凡无故旷职，无正当理由不服从工作安排，无视劳动纪律屡教不改，工作失职造成不良后果，师德失范，有违法乱纪行为的，扣发直至全部取消当月基础性绩效工资的岗位津贴，并要在年终奖励性绩效工资中体现。（整月病假、事假，取消当月奖励性绩效工资，对基础岗位津贴根据有关规定酌情扣发。）
  五、奖励性绩效工资考核分配办法
  根据学校工作特点，奖励性绩效工资考核分配的项目主要有：特殊岗位津贴（班主任津贴、行政岗位津贴、值日津贴等）；超工作量津贴；优秀个人和集体荣誉奖、年终考核奖励（年度考核奖、岗位责任奖、业绩奖等）。
  （一）特殊岗位津贴
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  （1）基础班主任津贴中学400元/月，小学350元/月，按10个月发放。班级人数在15人以下按50%发放，人数在16-40人按100%发放，班级人数在41人以上每月增发100元。
  （2）临时代理班主任：20元/天。因故未履行班主任职责，扣20元/天。
  （3）奖励性班主任津贴：按月考核，根据学期班级及班主任考核结果分一、二、三等奖发放。（见班主任考核细则）
  （4）中层兼班主任的，考虑到工作中的实际情况，按班主任津贴的70%计算。
  2.行政岗位津贴
  中层正职400元/月，每月考核，按10个月发放。因工作确需在寒暑假加班的，根据实际情况发放加班费。
  3.校值日津贴
  按照学校值日的考核要求，认真履行职责，值日效果好，30元/次，迟到、早退5元/次。苏轼生平

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