员工考核制度及规定
员工考核制度及规定
一、考勤
每位员工实行每周五天半（38小时）工作制度及国家规定节假日放假制度，周一到周五上班时间8：30-12：00， 14：30-18：00。 周六半天 9：00-12：00。 上班必须做到准时，迟到超过15分钟，算一次迟到，每月累积迟到三次算半天事假。以此类推。若员工要请病事假，按下列规定办理：
1、上班时间员工因私事提前离岗，经同意后，按小时累计事假时间。
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2、员工因个人事务，必须亲自处理的，根据工作安排及本人的实际需要批给事假。事假扣款按本人日均工资扣除。日工资=月工资÷23天。员工请事假每月超过2天，全年累计超过10天，将视其实际情况减发其年终奖金或抽成。
3、员工因病无法上班，根据实际情况批给病假。病假工资发放办法：连续工龄不满一年者，按事假计算。满一年未满三年者，按10%发给，满三年未满五年者，按30%发给，满五年未满十年，按50%发给。满十年不满十五年，按60%发给。满十五年未满二十年者按70%，
满二十年及以上按90%发给。员工当月累计请病假超过三天，全年累计超过15天，将视其实际情况酌情减发其年终奖金或抽成奖励。
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4、按国家规定员工因结婚请婚假，需以领取结婚证为准，婚假为三天，晚婚假为15天（男25周岁，女23周岁）。工资发放办法同病假。
5、按国家规定员工的直系亲属（父母，配偶，子女以及依靠本人供养的弟妹，养父母，岳父母，公婆）死亡，给予假期三天。其余的，如要请假，要以事假处理。
6、按国家规定女员工若生育，产前，产后连续假称产假。产假时间为：顺产90天，难产的，增加产假15天。休产假期间工资，由社保生育保险发放工资。配偶休产假的男员工，给予护理假七天。工资发放按病假发放办法。产假期间遇到法定节假日，计入产假天数
7、年休假： 凡在本公司工作满1年以上均可享受年休假待遇。连续工龄满1年未满三年。每年休假2天。满三年未满五年，休假4天，满五年未满10年，休假6天，满十年，未满二十年，休假10天。满二十年以上，休假15天。凡请假时间超过享受年休假时间范围的，均不能再享受到年休假。年休假时间的计算，包括各种休假的法定假日。
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8、另外，因工作出差需要，休假日加班，可安排补休或抵扣病事假，每人每天每月实行考核签到记录。每人如实填写到岗时间，每半年结算一次。补休未用的天数，可按日均工资发给。
9、每位员工上班时间，要自觉不做与本职工作无关的事情，如看报纸，杂志，玩游戏，在网上与他人聊天，相互之间聊天等等。由于综合部较小，上班时间不要大声喧哗，为避免相互干扰，接电话以小声为宜，如接打较长时间私人电话，请到综合部外接听。中午没回家员工，尽量不要再用电脑，宜进行短暂午休，以保证旺盛精力，做好下午工作。
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1、员工工龄满1年以上，可申请转正为正式员工，并签定劳动合同。正式员工可申请办理社保，生育医保等。满二年以上可申请办理医保，个人缴费部份按有关规定执行。满四年以上可申请办理重大疾病医疗保险，个人缴纳20%，其余80%由公司承担。
2、公司为正式员工支付每年档案管理费，以发票报销为准。
3、正式员工每满一年增加100工龄工资，至公司最高工资限额为止。
4、公司每年将组织1-2次外出郊游或省内外旅游活动。
5、员工如有需求，可为工龄三年以上提供购房按揭信贷证明。
6、随着公司效益的提高，将逐步按国家有关政策为员工提供相关福利项目。
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三、违纪处理
所有员工都有责任，有义务对公司未经公开的全部资料负有保密责任，不得私自告诉他人。否则，公司有权对其追究法律责任并提出相应赔偿。

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