全国迎来职⼯社保重要调整！2022年1⽉⼴州最低基数为1605.86元
1⽉，全国迎来职⼯社保重要调整！工程承包合同书
根据国家部署，2022年1⽉1⽇起实施企业职⼯基本养⽼保险全国统筹，统⼀养⽼保险缴费⽐例和缴费基数是全国统筹制度的重要内容。福建、⼴东、四川等多省份的社保缴费规则也发⽣了变化！
⼀起看⼀下⼴州社保费涨了多少？
社保费⼜涨了，⼴州涨幅最少89元起
2022年1⽉起，⼴州社保费调整为最低⼯资2300元缴费基数：
公司：1099.08元
个⼈： 506.78元
合计：1605.86元
与⽐去年12⽉增加89.24元，具体⾦额以各单位实际申报为准！
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统⼀全国缴费标准⼜涨了
2021年多省陆续发⽂，明确将逐渐过渡统⼀全国养⽼缴费标准，单位部分社保费将增加，员⼯到⼿⼯资也将发⽣变化！（1）逐步统⼀养⽼缴费⽐例
2022年1⽉起，全国各地将统⼀执⾏国家核准的参保单位和个⼈缴费⽐例，调整后，养⽼保险缴费统⼀为：单位缴费⽐例为16%，个⼈缴费⽐例8%。
养⽼缴费⾦额=缴费基数 X 缴费⽐例
2022年1⽉起，⼴东、厦门、浙江、四川等地将调整单位养⽼保险费标准，单位缴费⽐例低于16%的市，统⼀将调整为16%，对于单位⽽⾔，⼈均缴费⾦额上涨了！
本次调整，只是把单位缴费⽐例由原先的14%，上调整为16％，个⼈部分保持不变。在缴费基数不变的情况下，企业社保缴纳的单职⼯社保费⽤增加了79.74元。
（2）逐步统⼀养⽼缴费基数
按照国家部署，统⼀以「全省全⼝径城镇单位就业⼈员平均⼯资」为依据核定参保个⼈缴费⼯资基数上下限。excel滚动条
2022年起，全国各省将个⼈缴费⼯资基数下限过渡⾄「全省全⼝径城镇单位就业⼈员⽉平均⼯资」的60%。
唐狮品牌2021年年底，四川省发布关于统⼀企业职⼯基本养⽼保险缴费政策的规定，明确2022年1⽉起，以全省上年全⼝径城镇单位就业⼈员平均⼯资的60%和300%分别作为个⼈缴费基数下限和上限。
调整后，四川省社保最低基数从3416元调整为3726元，涨了310元！
3月1日起、支付宝个人收款码将受限!创孵猫提醒：福建省、⼴东省等仍可按照不低于最低⼯资进⾏缴费，后续也将过渡⾄国家标准。但HR需要特别注意关注政策变化，以便及时响应。
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调整社保年度为⾃然年度
⽬前全国各省对于社保缴费年度的设定暂未统⼀，存在两种标准：①每年7⽉到次年6⽉为⼀个“年度”；②每年1⽉到12⽉为⼀个“年度”。
2022年开始，统⼀“社保缴费年度”也是国家推进企业职⼯基本养⽼保险全国统筹的⼀项重要措施。
全国多地也开始调整社保缴费年度，如厦门市从1⽉起，将企业职⼯养⽼保险缴费年度调整为⾃然年度（每年1⽉1⽇⾄12⽉31⽇）。
江苏省也在2021年下半年11⽉的时候，公布了2022年1⽉31⽇—2022年12⽉31⽇的缴费基数。
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五险⼀⾦合并申报
继北京五险⼀⾦合并申报后，上海也于今年开始五险⼀⾦合并申报了。
⼀、优化企业缴费⼯资申报流程，实现合并申报、数据互认，每年 4-6 ⽉企业可登录上海“⼀⽹通办”，点击“税费综合申报”栏⽬，按规定进⾏社会保险费（包括养⽼、医疗、失业、⼯伤、⽣育）和住房公积⾦缴费⼯资申报，实现“五险⼀⾦”缴费⼯资合并申报、数据互认。
⼆、完善企业缴费⼯资申报系统，最⼤化便利企业税费申报企业进⾏“五险⼀⾦”缴费⼯资申报，系统可⾃动获取企业基本信息，智能预填申报表数据，逐步实现企业从“填表”到“补表”、“补表”到“核表”的转变。
（三）各参保单位应在申报期限内按规定申报“五险⼀⾦” 缴费⼯资，按时⾜额缴纳社会保险费和住房公积⾦，确保参保职⼯的合法权益
早在2021年的社保名师堂中，庚鑫⽼师就说过：五险⼀⾦合并申报是⼤势所趋。
五险⼀⾦合并申报，给企业提出⼀个什么需求呢？
如果你要想合并申报，有三⼤条件要符合才能合并申报，第⼀个就是信⽤代码、社保、公积⾦必须要⼀致；第⼆个就是社保⼈数⼀定要多于公积⾦⼈数，⽽且信息是⼀致的；第三个就是公积⾦已经完成了汇缴，⽽且是正常的缴费状态，不是⽋费状态。只有这三个条件都符合才可以进⾏合并申报。
这是之前在2021年北京五险⼀⾦调基的时候，庚鑫⽼师分析的实操解法，但凡是要五险⼀⾦合并申报的企业，都需要注意这⼏点。
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这些社保变化，将给企业带来什么影响？
（1）企业社保成本增加，企业将⾯临多重压⼒
>>单位缴费减免“刚性回调”压⼒
2020年，全国普遍性开展社保阶段性减免，主要涉及到企业养⽼、失业、⼯伤保险单位缴费中⼩企业免征，医疗、⽣育保险单位缴费减征。
图⽚来⾃《中国企业社保⽩⽪书2021》
2021年，⼤部分稳岗减负政策仍在持免将⾯临“刚性回调压⼒”。
爱你恨你>>政策制度差异“洼地拉齐”压⼒
养⽼保险全国统筹后，洼地地区将感受“洼地拉齐”的压⼒。
（2）社保合规必要性增加
2021年，国税总局发了⼀个通知，提到了很多⼤数据的联动：⽐如在2025年，要实现⼤数据和税务的监控、监管的深度融合，2025年要进⾏全⾯的数据整合、数据共享，进⾏数据的风险评估来去看企业的数据。
如果企业全部按照下限来申报基数，那⼤数据就会算出来企业是有异常情况的，因为不可能企业所有⼈的员⼯的⼯资都是⼀样的。所以企业要注意，未来通过数据去⽐对，通过数据看到异常是做为HR来说要特别关注的。如果五险⼀⾦合并申报全国普及，那么部分企业不为员⼯交公积⾦的情况，也很难继续。
图⽚来⾃《中国企业社保⽩⽪书2021》
社保基数跟⼯资是挂钩的，现在社保费已经全⾯转由税务征收。税务部门是有⼯资数据、个税数据的，如果再掌握社保数据，那⽐对起来是⾮常容易的，只是什么时间点⽐对，所以合规从来不是⽅向的问题，只是时间和时机的问题。
冬至的文案（3）企业应该如何应对？
养⽼保险全国统筹之后，可能让以前可能存在的重复参保、交错参保、缺漏险种参保等问题付出⽔⾯，企业需要提前梳理和规范管理内部社保关系。
企业应当对社保扩⾯全覆盖趋势有正确预判，结合企业⾃⾝⽤⼯实际情况，从被动侥幸⾛向主动设计，拥抱趋势，提前规划⽤⼯社保合规管理，梯次消化合规成本，推进参保覆盖和社保合规。
图⽚来⾃《中国企业社保⽩⽪书2021》
针对近期企业HR热点关⼼问题，⽩⽪书指出，中国社保已经步⼊迈向共同富裕新时代，在接下来的⼀段时间⾥，社保扩⾯全覆盖、养⽼保险全国统筹、延迟法定退休年龄、失业保险条例修订、灵活就业⼈员社保等热点趋势需要企业重点关注，转变企业社保发展理念，前置⼈⼒资源管理战略设计，积极合规推动企业劳动⽤⼯体系建设。
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