浅谈员额法官退出机制
浅谈员额法官退出机制
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来源：《青年时代》2018年第10期
亀        摘 要：法官员额制是我国法院系统司法改革中的主要课题，而员额法官退出机制则是维持员额法官队伍动态稳定的重要工具。基于此，本文分别从进入员额法官的标准、进入员额法官的程序二方面进行分析了解法官员额制；然后细化分析员额法官退出机制的激励保留法官功能、加强法官优选功能；进而分析当前员额法官退出机制中存在的不足，最后提出运用建立系统的员额法官退出评估体系、建立规范的员额法官退出程序规则等策略，促进员额法官退出机制的推行。
        关键词：员额法官；司法改革；退出機制
        法官员额制与法官职业发展密切相关。员额法官的退出机制是法官员额制的基本构成。当部分法官通过员额制考核标准，正式进入员额法官队伍后，需要通过剔除考核不合格法官的方式，维持整个员额法官队伍的稳定与平衡。因此，分析员额法官的退出机制具有重大的
现实意义。
汽车后备箱        一、法官员额制
        （一）法官进入员额的标准
        目前我国各地区在法官进入员额的标准方面，存在一定差异，但考核法官能够进入员额的标准主要包含以下几种指标：第一，能力指标。通过对法官年办案质量、办案数量及与年度总案件数的关系，评判法官的能力标准。第二，政治指标。该指标为法官进入员额的基本标准之一，要求员额法官必须服从党的领导，并忠于宪法和法律。第三，任职时间指标。该指标以法官从事执行审判工作的具体时间为标准。第四，调研指标。该指标用于评估法官的实践调研成果及能力。第五，行政级别指标。该指标以法官业务工作能力为主要参照依据，因此将其作为进入员额标准具有一定的合理性。
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好看的青春偶像剧        （二）进入员额的程序
        除经自然过渡进入员额的法官外，员额的空缺部分可按照如下程序进行补充：第一，自愿报名。对符合员额法官的任职条件要求的法官，以自愿报名为原则申请报名。第二，
由法院行政管理部门开展资格审查，并对外公示。对于符合条件者方能允许参加后续考核选拔。第三，员额法官考核选拔。也是进入员额法官程序的重中之重，分别从法官职业操守、法律专业背景、工作实际以及办案能力等方面，通过考核、考试等方法对报名法官进行综合评估，所有评判项目均进行量化处理，借助明确的量化指标，将报名者的最终评估结果对外公示，并听取异议，进行答复。第四，任命。由法院院长参照拟定员额法官人员，依法提请当地人大常委会进行任命。
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