劳动人事仲裁全流程梳理
劳动人事仲裁全流程梳理
1、明确企业有违法行为
如∶无故辞退、拖欠薪资、试用期工资打折、劳动合同到期不续约等劳动合同违法行为六级多少分及格。
不死族打法2、提前准备仲裁需要提交的各类资料
哈佛大学申请条件a.身份证复印件（2份）aoa
b.国家企业信用信息公示系统（信息打印）或营业执照复印件（2份）
c.劳动合同+社保清单（2份）
d. 解除劳动合同通知书（2份）（若有则不要签字）
e.各类证据∶如工资单、工作牌、考勤表、记录（2份）
3. 确定仲裁所在地，申请仲裁
一般根据企业工商注册地址来，企业工商注册在哪个区，就去这个区的仲裁所。有些企业办公地和注册地都是分开的，提前查好。
4. 填写劳动2020祝福语仲裁申请表
注∶一般仲裁所都有打印出来现成的表格，过去当场手填，或者拿回家填好再跑一次递送所有材料，但效率太低，也可以自己弄一份，只要信息都全，表格形式是不是一模一样，仲裁那边并不会在意。
5. 仲裁周期
·从投递材料成功开始，一般过1-2周，劳动稽查介入调解，调解就是给企业和你打电话了解情况，调解过程一般1-2周。
·调解不成的，进入开庭流程，7-10天仲裁庭会给双方寄送文书材料，一般寄送2次（第一次是证据，双方都是收到对方的证据，第二次寄送开庭通知，告诉你什么时候三年级语文上册期中考试试卷分析到庭等），如果有委托了代理人出庭的，还需要填写一个授权书（这个第一次寄过来的材料里就有这个授权书的，不用另外自己准备，一般都是劳动者本人到庭）
·到了开庭日，一般都能解决了，形成一份调解书，如果对方没有在调解书里写的规定日子给你钱，你还可以拿着这份调解书去仲裁那边强制执行。（一般很少有企业要走到这一步）99.9%都是会按照调解书来给你。

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