怎样申请劳动仲裁
第一篇：申请劳动仲裁的基本概念和流程
林采缇 劳动仲裁是指在劳动纠纷处理中，由专业机构或个人作为中立人员，通过公正、公平、合法地审理和调解，达成和解协议或作出裁决的行为。申请劳动仲裁是保护劳动者合法权益的重要途径之一，下面将介绍申请劳动仲裁的基本概念和流程。
一、仲裁适用范围
根据《中华人民共和国劳动法》第六十七条规定，下列劳动争议可以申请仲裁：
1. 认为劳动合同或者集体合同存在争议的；
2. 解除劳动合同争议的；
勤奋学习的成语 3. 签订劳动合同争议的；
4. 认定工伤、职业病和工伤赔偿争议的；
5. 认定经济补偿和赔偿争议的；
6. 其他依法可以仲裁的劳动争议。
二、仲裁程序
1. 申请仲裁：劳动者或用人单位可以向当地劳动保障监察机构或者仲裁委员会申请仲裁，填写仲裁申请书并提供相关证据。
2. 受理仲裁：仲裁机构在收到申请后，审核材料、立案，并将仲裁通知书送达双方当事人。
3. 举行听证：仲裁庭组成后，根据当事人的申请及仲裁效力要求，举行听证会，并记录有关情况。
4. 调解和裁决：听证会结束后，仲裁庭可以进行调解，如果未能调解，则根据当事人提供的证据和口供，作出不可复议的仲裁裁决。
5. 履行裁决：当事人应当在裁决作出后十五日内自动履行。如不履行，可以向人民法院
申请强制执行。
三、劳动仲裁的注意事项
1. 申请劳动仲裁应注意证据的充分性，要尽可能提供有利于自己的证据。
2. 在听证中应当认真自证、举证和质证，并注意相关时间和地点。
魔兽秘籍秘籍 3. 仲裁裁决是不可上诉的，双方当事人应该尊重并履行裁决。
以上是申请劳动仲裁的基本概念和流程，希望能对大家有所帮助。
第二篇：申请劳动仲裁的必备材料
在申请劳动仲裁之前，需要准备相应的材料以供提交。以下是申请劳动仲裁必备材料的详细说明。
政教处主任述职报告 一、仲裁申请书
中秋节发多少红包合适 仲裁申请书是申请劳动仲裁的重要材料，一般包括以下内容：
1. 当事人的基本情况：劳动者或用人单位的名称、地址、电话、法定代表人或职工代表等相关信息。
2. 申请内容：详细说明申请的劳动争议的类型、内容、请求、要求等。
3. 证据清单：列明所提供的证据的种类、名称、数量、来源等。
4. 证据材料：根据实际情况，提供与劳动争议有关的证据材料。
5. 其他有关材料：如双方当事人的协议、合同等。
二、证据材料
在仲裁申请书上列明的证据清单中，需要提供相应的证据材料。不同的劳动纠纷所需要提供的证据材料也各有不同，主要包括以下内容：
1. 解除劳动合同争议：口头或书面解除劳动合同的证据、续签劳动合同的证据、双方协商一致的证据等。
2. 认定经济补偿和赔偿争议：工资、奖金、津贴、补贴、福利、保险、公积金、退休金等收入证明、税前税后计算表、证明停发或拖欠工资的证据等。
3. 认定工伤、职业病和工伤赔偿争议：医院开具的出院及证明、工伤鉴定意见书等。
三、其他有关材料
除了仲裁申请书和证据材料，还需要提供其他有关材料，如：
1. 双方当事人的协议、合同等。
2. 有关当事人的人力资源档案。
3. 公司章程、业务范围等证明材料。
以上是申请劳动仲裁必备的材料，提供充分、可信、合法的证据对于仲裁结果具有重要影响，希望大家在准备材料的过程中仔细思考，确保材料的充分性和可行性。
第三篇：劳动仲裁的注意事项
在申请劳动仲裁过程中，需要注意以下事项，否则可能会影响到申请结果。
一、注意申请时效
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者向劳动保障监察机构或者仲裁委员会提出仲裁申请的时限为发生争议之日起六十日内。如果超过这个时限，将无法得到仲裁解决。
二、注意证据的充分性
劳动仲裁的裁决应以证据为依据，证据不足可能会对仲裁结果产生不利影响。因此，在劳动争议发生之际或即将发生之际就应当准备好、收集好证据。
练字技巧 三、注意听证的重要性
在劳动仲裁过程中，听证是对当事人口证和证据的直接审查和认定，对裁决结果起着至关重要的作用。因此，双方当事人在接到仲裁机构的通知后，要参加听证会，并提供相关证据，以保证裁决结果的公正和合法。
四、注意裁决的效力和履行
仲裁裁决是不可上诉的，双方当事人应该尊重并履行裁决。如果一方不履行，可以向人民法院申请强制执行。此外，如果裁决书中的事实认定存在问题或者法律适用错误，当事人也可以向人民法院提起诉讼请求撤销或改正。
以上是劳动仲裁的注意事项，希望大家在申请劳动仲裁时能够认真了解和遵守，保护自己的合法权益。
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