网上申请劳动仲裁的流程
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    一、申请人应当向劳动仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请书。太多陈冠蒲
    1.申请书应包括：申请人的姓名、性别、职业、工作单位、住址。若申请人为法定代表人，则应附有证明其法定代表资格的文件；
    2.申请书应清楚具体的劳动争议的事实与理由；法定节假日天数
    3.申请书应载明申请仲裁的诉求及支持该诉求的证据材料；
    4.申请书末尾应载明申请人的签名及日期。
    二、在劳动仲裁的申请期内：
    1.申请人应当向有关责任人出具申请仲裁的书面文件；
    2.如申请人认为有紧急情况，应当为其劳动争议仲裁申请提供证据材料，并请求劳动仲裁委员会对其申请予以受理及加快办理；
    3.申请人应当在规定的期限内，将劳动仲裁申请书及相关的文书材料提交给劳动仲裁委员会，受理期限为收到申请书的次日起60日。
    三、申请仲裁后，双方当事人应就仲裁案件开展仲裁程序：
    1.通知仲裁：劳动仲裁委员会以书面形式向双方当事人通知对申请仲裁作出表决，若双方当事人中有一方未及时接到仲裁通知书，则以另一方当事人接到仲裁通知书日起视为受理日；
    2.申请答辩：劳动仲裁委员会受理申请后，应向当事人发出告知申请答辩的书面文件，该文件应包括答辩的期限及有关的答辩材料的要求，当事人可凭答辩文书及相关的证据材料进行答辩；
    3.组成合议庭：申请人和被申请人都须提交仲裁签字的证明及仲裁合议庭的聘书；拍一拍功能
    4.采信及证据：当事人应就争议事项就证据、经济数据进行交换，向仲裁庭作证，仲裁庭可采信任何一方提供的证据和论据来进行裁决；
    5.派发民事裁定书：仲裁庭正式结束仲裁程序后，应将仲裁结果以民事裁定书的形式发放给当事人，该仲裁裁定书具有法律效力。
    四、申请仲裁后，当事人可以申请撤回：
    1.提出撤回申请：案件受理前，申请人可以将劳动争议仲裁申请撤回；
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    3.受理后会不予撤回；
    4.当事人之间达成和解协议，提出撤回也可以向劳动仲裁委员会申请撤回仲裁申请，仲裁委员会底下不接受双方之间的和解协议便会澄清处理。
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