高校离职,劳动仲裁流程
高校离职,劳动仲裁流程
    一、申请劳动仲裁的必要文件
      个人劳动纠纷申请劳动仲裁的必要文件：申请劳动仲裁的（书面）书面申请书；劳动仲裁申请人的身份证明；劳动关系双方的书面协议或劳动合同；有关证据材料。
五险三金    1.申请书：申请劳动仲裁的书面申请书，应包括内容如下：（1）申请人的具体情况；（2）本案请求；（3）有关证据材料及。
    2.身份证明：劳动仲裁申请人的身份证明，可以是身份证、护照、驾驶证。单田芳经典评书大全
    3.书面协议或劳动合同：双方当事人之间实际存在的劳动关系，应出具有书面协议或劳动合同确认。即使没有作出书面协议或劳动合同，但是当事人双方也有实际存在的劳动关系的，也可以提出劳动仲裁申请，但仲裁时会以当事人双方的口头协议为依据。
    4.有关证据材料：劳动仲裁申请人应准备有关证据材料，证明当事人之间实际存在的劳动及劳动纠纷的真实情况以及自己的主张，可准备有证据效力的材料，如：发票、回执、通讯资料、电信资料、存折结算凭据、录音录影资料等。
    二、申请劳动仲裁的流程
      1.申请意见：可以到劳动仲裁委员会提出书面劳动仲裁申请，或者向双方的调解工作机构提出书面调解申请。
    2.成立仲裁庭：经劳动仲裁委员会审查认为有争议的，应当组成由劳动仲裁委员会委员组成的仲裁庭进行仲裁。
    3.举行仲裁听证会：仲裁庭充分听取申请人、被申请人的有关陈述和举证，可以责令申请人和被申请人提供有关材料，也可以召集相关证人和鉴定人对有关事实作出宣讲、作证及鉴定意见。解压文件
    4.作出仲裁裁决：仲裁裁决应当指明赔偿额、改正行为、承担鉴定费用等。七巧板
    5.仲裁裁决抗议：申请人和被申请人对仲裁裁决有异议，可向上一级劳动仲裁委员会提出上诉，上诉期限为收到裁决书之日起30日内。申请人和被申请人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。凭什么说
    以上便是高校离职劳动仲裁流程的大致介绍，希望可以帮到大家。在面临类似情形时，要了解清楚实际情况，会帮助我们更好的处理方式及了解法律规定，以便提高实际操作能力。

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