⽤⼈单位未及时⾜额⽀付劳动报酬怎么处理
劳动者为单位⼯作了，单位为劳动者⽀付劳动报酬是理所当然的时候，只是很多⽤⼈单位都不能够做到这点，总是推三阻四的⽤各种理由拒绝⽀付。那么，⽤⼈单位未及时⾜额⽀付劳动报酬怎么处理？店铺⼩编为你打听到了相关内容如下。
⽤⼈单位未及时⾜额⽀付劳动报酬怎么处理
⽤⼈单位未及时⾜额⽀付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，⽤⼈单位应当向劳动者⽀付经济补偿⾦。这是《劳动合同法》38条、46、47条规定的，若⽤⼈单位拒绝⽀付，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该⽤⼈单位⽀付。
上海艺校美女周璇劳动仲裁的申请流程：
辽宁移动1.劳动仲裁单位在当地⼈⼒资源和社会保障局内，劳动监察投诉不收费；
2.投诉时，需要携带劳动者⾝份证，与⽤⼈单位存在劳动关系的证据，如⼯作牌、⼯作证、劳动合同等资料；
微博运营3.到劳动监察投诉时，填写⼀份投诉申请即可(劳动监察有申请表格)；
4.⼀般劳动监察在60天内处理完毕，如果证据充分，事实清楚，很快就会有处理结果，若遇上盘根错节的公司就需要看当地劳动监察的执法⼒度。
⽤⼈单位未及时⾜额⽀付劳动报酬法律后果
怎么查个人档案在哪里法律后果⼀：责令改正+赔偿⾦
根据《劳动合同法》第⼋⼗五条之规定，⽤⼈单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时⾜额⽀付劳动者劳动报酬的，由劳动⾏政部门责令限期⽀付，逾期不⽀付的，⽤⼈单位按应付⾦额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿⾦。劳动者若要获得此种权利保障，可以向劳动⾏政部门寻求权利救济。
法律后果⼆：合同解除+经济补偿
根据《劳动合同法》第三⼗⼋条之规定，⽤⼈单位未及时⾜额⽀付劳动报酬的，劳动者可以随时解除劳动合同，并且在这种情况下，⽤⼈单位需要按照法定标准向劳动者⽀付经济补偿。劳动者若要获得此种权利保障，可以向劳动争议仲裁委员会和⼈民法院寻求权利救济。
此外，根据《劳动合同法》第三⼗条之规定，⽤⼈单位拖⽋或者未⾜额⽀付劳动报酬，劳动者可以依法向当地⼈民法院申请⽀付令，⼈民法院应当依法发出⽀付令。
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