关于新时代加强劳动人事仲裁工作的思考
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关于新时代加强劳动人事仲裁工作的思考
李安华 马鞍山市劳动人事争议仲裁院
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摘要:新时代加强劳动人事仲裁工作,应明确战略定位,以构建和谐劳动关系为使命,以打造高效、为民、专业、廉洁的仲裁机关为愿景,通过凝聚社会思想共识,加强组织队伍建设,完善各项制度机制,运用网络信息技术,从而不断提升仲裁处理效能,更好地满足人民众的需求。
关键词:新时代;劳动仲裁;战略发展;仲裁效能
怎么去抬头纹中图分类号:D922  文献识别码:A  文章编号:1001-828X(2019)019-0344-01
一、引言
劳动人事仲裁是劳动人事争议处理的基本法律制度,是中国特
劳动人事争议处理制度的重要内容。当前中国特社会主义进入了新时代。党的十九大指出,要构建
和谐劳动关系,这对劳动人事仲裁工作提出了新的更高要求。因此,对新时代下推进和加强劳动人事仲裁工作进行思考,从战略角度进行分析并提出建议方案,具有重要的现实意义。
二、当前存在的问题
近年来,全国各地劳动人事争议仲裁机构认真贯彻落实《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》,积极发挥争议处理主渠道作用,依法及时公正处理劳动人事争议案件,有力保障了当事人合法权益,为维护劳动人事关系和谐与社会稳定做出了重要贡献。但是,劳动仲裁的制度优势还没有得到充分发挥,离人民众的期望还有较大差距。从外部环境和内部因素进行分析,当前劳动人事仲裁工作主要存在以下问题。
1.外部环境方面的问题
一是重视支持劳动仲裁工作的社会氛围尚未形成。社会对劳动仲裁认知不足,不论是政府部门,还是社会大众,对劳动仲裁的性质和作用知之甚少。党委政府对劳动仲裁重视不足,劳动人事争议仲裁委员会作为按三方原则组成的机构,其负责人应由政府领导兼任为宜,但现实中一般都是人力资源社会保障部门的领导兼任,削弱了劳动人事争议仲裁委员会的权威性。有关各方对劳动仲裁支持不足,医疗保障、法院执行、工商管理等相关部门,尚未与劳动仲裁机构建立起有效的沟通协调机制,各方未能形成工作合力。
孕妇梦见蛇二是劳动仲裁政策法律制度不尽完善。在法律方面,《劳动争议调解仲裁法》对劳动仲裁程序方面规定有余,对劳动仲裁的机构、人员、保障等方面规定不足。《劳动人事争议仲裁组织规则》作为部门规章,不仅法律位阶较低,而且条款内容也不够详细,可操作性差。在政策方面,虽然《中共中央国务院构建和谐劳动关系的意见》提出了健全劳动争议调解仲裁机制,但缺乏具体配套实施措施。满月酒短信
2.内部条件方面的问题
在劳动仲裁组织内部方面,存在着制度机制不健全,仲裁服务不充分,工作开展不平衡等问题。具体表现为:仲裁机构建设不充分不平衡,基础保障仍需加强,机构性质需要尽快统一。仲裁专业化队伍建设不足,案多人少矛盾突出,职业晋升渠道缺乏,队伍流失严重,仲裁员业务水平有待提高。行风建设有待加强,办案监督机制不够健全。仲裁办案方式创新不足,优化办案程序未能完全实施,提高服务质量成效不高。集体劳动人事争议处理探索不够,有些仲裁机构处理起来能力不足。终局裁决的力度不够、比例不高,实践中不会用、不敢用终局裁决,甚至抵触终局裁决的应用。裁审衔接工作机制建设落实未到位,存在诸多障碍和困难,真正开展实际工作的衔接不多。调解仲裁信息化建设不平衡、不充分,仲裁办案应用网络信息技术程度低。
三、战略发展建议
在分析问题的基础上,根据战略发展理论,综合仲裁工作实际,本文提出仲裁发展建议。
1.战略发展定位
发展离不开定位。劳动仲裁机构作为一个组织,就应该有自己的战略定位。只有旗帜鲜明地提出劳动仲裁机构的战略定位,才能更好地指引劳动人事仲裁工作沿着正确的方向发展。
党的十九大报告和《劳动争议调解仲裁法》确定了劳动仲裁机构的使命,即构建和谐劳动关系。这是劳动人事仲裁工作的出发点和落脚点。
劳动仲裁机构的愿景就是要打造高效、为民、专业、廉洁的仲裁机关。对于专司劳动人事争议处理职能的仲裁机关而言,高效体现了工作的效率,为民是工作的根本宗旨,专业反映了工作的性质,廉洁是工作的基本要求。
2.战略实施建议
(1)促进社会各方形成思想共识
新时代,加强劳动仲裁工作是适应我国社会主要矛盾转化的需要,是坚持以人民为中心的发展思想的需要,是全面推进依法治国的需要,是加强和创新社会治理的需要,是促进经济保障民生的需要。要加大宣传力度,积极主动作为,促进社会各界充分理解认识劳动仲裁工作的基本性质、重要作用和重大意义,努力形成思想共识,创造出党委政府大力支持,有关部门协作配合,社会各方尊重信任的良
好氛围。
(2)加强仲裁机构和专业化队伍建设
推行劳动仲裁机构负责人由政府领导兼任制度。加强仲裁专项经费等基础保障,实现仲裁院标准化建设,形成不低于人民法院标准的仲裁公共服务能力。明确仲裁院行政或参公性质,落实办案补贴制度。参照司法系统,建立符合仲裁员特点的晋升、考核、培训、工资福利制度,建设一支政治过硬、业务精通、作风优良、服务优质的专业化仲裁队伍。建立仲裁特文化,打造仲裁服务品牌。加强仲裁系统行风建设。
(3)进一步完善仲裁制度机制
以提高仲裁处理效能为导向,不断完善仲裁制度机制。实行案件分类处理制度,落实简易处理和集体劳动人事争议处理程序规定。实行要素式办案制度,规范仲裁文书,规范送达工作,加大仲裁调解与终局裁决力度。裁审衔接工作机制做到运转顺畅有效。与相关部门建立沟通协调合作机制,形成工作合力。
(4)加强仲裁办案网络信息技术应用充分利用“互联网+”、大数据等技术手段,实现信息互联共享和业务协同。仲裁办案流程全部网络化,“互联网+调解仲裁”应用水平不断提升。
四、结语
新时代加强和推进劳动人事仲裁工作,应把握新时代要求,明确战略定位,积极采取各项措施,大力提升仲裁效能,做到严格执法,仲裁为民,促进劳动人事关系和谐稳定和经济社会健康发展。
参考文献:
[1]杨志明.劳动人事争议调解仲裁[M].北京:中国劳动社会保障出版社,2012.
[2]刘世民.劳动人事争议调解仲裁工作形势与任务.上海:2018年长三角劳动人事仲裁员培训班的讲话,2018,11.
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