银行职工休假及考勤管理暂行办法
银行职工休假及考勤管理暂行办法
为了加强支行劳动纪律，对在职人员休假及考勤进行科学规范管理，结合我支行具体情况，制定本办法。
一、请休假管理
（一）事假：在职人员因私事需要本人处理时，可准予事假。
（二）病假：在职人员因病无法正常上班，可准予病假。
（三）婚假：在职人员按法定年龄（女20周岁，男22周岁）结婚，可准予婚假3天。
（四）丧假：在职人员因直系亲属（指亲生父母、配偶、子女、岳父母或公婆）死亡办理丧事，给予3天以内丧假。需要在外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由职工自理。因非直系亲属的丧事请假，按事假办理。
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（五）年休假：在职人员参加工作时间已满1年不满10年的职工，每年可享受年休假5天；已满10年不满20年的职工，每年可休假10天；已满20年，每年可休假15天。年休假原则上按年度安排，可一次使用，也可分段安排，一般不跨年度。
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幼儿园大班教师个人工作总结凡有下列情况之一的在职人员，当年不再享受年休假：
1.当年事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
2.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
3.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
五一祝词4.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；
如职工在当年休假后出现上述情况，应取消其下一年度年休假。
（六）探亲假：指职工与配偶、父、母团聚的时间，假期均包括公休假日和法定节日在内。凡参加工作一年以上的在职人员：因配偶在异地工作，不能在公休假日团聚的，对方又没有探亲假同本人团聚，每年可给探亲假一次，假期为30天；未婚的在职人员与父母不住在一地，又不能在公休假日团聚的，原则上每年给假一次，假期为20天；已婚的在职人员与父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，每四年给探亲假一次，假期为20天。
本款所称的“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。
原则上，探亲地点为广东省辖区内的，不批准休探亲假；探亲地点为广东省辖区外、距离区500公里以内地区的，不批准休探亲假。
在职人员申请休探亲假，需要填写探亲对象、地点等信息，并提供符合国家规定休探亲假条件的说明，不得利用探亲假进行因私出国（境）旅游等与探亲无关的出行。
（七）产假、护产假、哺乳假等
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1.产假：女职工怀孕7个月以上的，每天安排1小时工间休息，工间休息视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。女职工在劳动时间内按照规定进行产前检查的，所需时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。怀孕2个月以下终止妊娠的，享受15天产假；怀孕2个月以上、4个月以下终止妊娠的，享受30天产假；怀孕4个月以上、7个月以下终止妊娠的，享受45天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；符合法律、法规规定生育子女的，女方享受80天的奖励假；剖腹产等难产的情况增加产假30天（产后提供证明）；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；产假期间照发工资，不影响福利待遇。男方享受15天的护产假。
2.哺乳假：在每天劳动时间内，哺乳期的女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多的胞胎，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳的时间。哺乳时间视同正常劳动并支付正常工作时间的工资。女职工产假期满，确有实际困难的，经本人申请，单位批准后，可请哺乳假至婴儿一周岁。
（八）工伤假：因工伤按公假处理。工伤认定及工伤假办理按国务院《工伤保险条例》执行。
（九）年休假、婚假、丧假期间的公休日和法定节日不作为计算假期天数。年休假假期不包括国家规定的探亲假、产假。
二、加班补休管理
（一）加班是指在规定上班时间外，因本身工作需要、科室负责人或以上领导指定事项等必须继续工作的情况。加班前要填写《加班申请表》（见附件2），确定加班日期，做好加班审批手续。加班结束后，干部职工需填写加班时间和时长，加班时长以半小时为单位，加班每满半小时，可记半小时加班时长。干部职工可根据加班时长安排同等补休时间，具体补休时间由审批人结合支行和部门工作需要统筹安排。工作日上午休假需加班时长3.5小时，工作日下午休假需加班时长3小时。
（二）支行干部职工申请加班审批权限与申请休假按照下列程序审批：
1.科室负责人加班：填写《加班申请表》，经分管行领导审批。
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2.科室其他科级干部加班：填写《加班申请表》，经科室负责人审核、分管行领导审批。
3.一般干部职工加班：填写《加班申请表》，经科室负责人审批。
职工申请加班后，实际未加班的，不得计算为加班时长。如因工作需要，当年不能使用的加班补休假，可转下年度二月底前使用，逾期未休的补休假，不能累计到下一年度。
三、休假审批程序
（一）支行管理的干部职工申请各类假期按照下列程序
审批：
1.科室负责人休假：填写《休假、请假申请表》，经分管行领导审核，行长审批。
2.科室其他科级干部休假：休假三天（含）以下的，填写《休假、请假申请表》，经科室负责人审核、分管行领导审批。休假三天以上的，填写《休假、请假申请表》，经科室负责人、分管行领导审核，行长审批。
3.一般干部职工休假：休假三天（含）以下的，填写《休假、请假申请表》，经科室负责人审批。休假三天以上、十天（含）以下的，填写《休假、请假申请表》，经科室负责人审核、分管行领导审批；休假十天以上的，经科室负责人、分管行领导审核，行长审批。
4.在职人员原则上只能利用法定假期和年休假申请因私出国（境）事务，无特殊情况不得以事假等其
他假种申请因私出国（境）事务。凡因私出国（境）的，还需按《因私出国（境）管理规定》办理审批手续。
（二）因生病、公伤、难产、流产、生育、护产、丧假等休假的，除按请假程序申请外，同时将医院证明等有关资料作为申请附件，由各科室留存相关材料。
（三）未履行请假手续或未经批准无故不上班者，经科室考勤员确认后，按旷工处理。旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计旷工超过30天的，按《中国人民银行行员管理暂行办法》予以辞退。

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