2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题练习试卷B卷附答案
单选题（共60题）
1、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。
A.关键绩效指标
B.一般绩效指标
C.否决指标
D.定性指标
【答案】 A
2、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()
A.工资协议
B.专项集体合同
C.要式合同
D.综合性集体合同
【答案】 A
3、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。
A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序
B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价
好听的古风名字C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较
【答案】 B
吉林师范大学博达4、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )
A.岗位排列法
B.岗位归类法
账单在哪看C.要素比较法
D.要素计点法
【答案】 D
5、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A.竞争上岗
B.外部招聘
C.公开选拔
D.内部招聘
【答案】 D
6、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。
A.年工资制
B.月工资制
C.日工资制
D.小时工资制
梅花香自苦寒来作文【答案】 A
7、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。
A.隐形报酬
B.有形报酬
C.现有报酬
D.总和报酬
【答案】 B
8、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A.企业成本管理体系
B.企业绩效管理体系
C.企业文化管理体系
D.企业薪酬管理体系
【答案】 B
9、（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。
A.司法机关
B.法人机关
C.监督机关
D.监察机关
【答案】 B
10、劳动法律关系主体不包括()
A.企业
B.个体经济组织
C.社会团体
D.劳动行政部门
【答案】 D
11、（ ）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。
A.特别任务法
B.个别指导法
C.工作指导法
D.工作轮换法
【答案】 C
12、绩效的特点不包括（ ）。
A.多因性
B.多维性
C.动态性
D.公平性
【答案】 D
13、 售前服务的内容不包括( )
A.提供咨询
B.协助选购
C.提供零件
D.提供资料
【答案】 C
14、（ ）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A.人本管理
B.人力资源管理
驾校预约考试系统C.生产组织管理
D.人力创新管理
【答案】 A
15、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。
A.人格测试通常采用自陈量表和投射法
B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验
D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
【答案】 B
16、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。
A.劳动法律行为
B.劳动法律要件
C.劳动法律事件
D.劳动法律事实
【答案】 A
17、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）
A.与新员工一起参加
B.接受企业的定向培训
C.接受现场的一对一指导
D.外出参加管理理论培训
【答案】 D
18、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。
A.根据考勤记录，扣除缺勤工资
B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用
C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
【答案】 B
19、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A.引申4号国旗尺寸
B.总结
C.归因
D.归纳
【答案】 C
20、以下（ ）属于选择报纸刊登广告的好处。
A.为公司做了广泛宣传
B.竞争对手了解到本公司的信息
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