关于鼓励员工考取职称、职业资格证书奖励方案
一总则
为提高公司资质水平，提升公司竞争力，激发员工学习性，公司鼓励员工获取各类资格证书.
二适用对象
公司全体正式员工.
三证书范围
749局目前与我司经营发展相关(de)职称、职业资格证书主要包括以下：
注册电气工程师注册、注册机械工程师、注册安全工程师、工程师职称（助
理工程师、中级工程师、高级工程师）、法律职业资格证、人力资源管理师、会
计职称考试（初级会计师、中级会计师、高级会计师）、注册会计师、注册税务
师（税务师）、中高级技工（师）等.
四公司激励
4.1 公司支持
为解决内部员工在证书考取过程中遇到(de)问题，公司将对此给予一系列
支持，具体如下：
4.1.1因公司管理需要评定(de)初中级技工、工程师等资格证书人力资源部可按照
人社部下发(de)文件统一组织报名或者培训.
4.1.2部分证书有需要公司出具聘用证明及评审意见，需要由公司递交申报材料(de)，公司将积极支持.
4.1.3对于符合条件并参加培训、考试(de)员工，取得证书前最后一次考证过程中涉及(de)报名费、注册费等，凭发票公司将报销全部费用.
4.1.4凡第一次参加考试人员，在考试前备考阶段，公司会在条件允许(de)情况下给备考员工一天(de)假期复习考试，按请假情况处理.
屈原的代表作是什么造梦西游1法宝4.1.5员工第一次考试按照正常出勤计算工资.考试通过取得证书(de)人员，在人才库备案，升职、加薪
等优先考虑.
4.1.6对于取得公司急需资格证书(de)员工，在我公司在职期间考取证书(de)公司另给予一次性奖励.
4.2 奖励办法
为更有效(de)激励员工积极考取与个人职业规划及公司发展有用(de)证书，按照资格证书级别，种类做出奖励.
4.2.1 奖励范围
清明节的作文怎么写证书考取激励对象包含所有公司正式员工，证书范围包括第三条所列及后期出现(de)对公司发展相关(de)资格证书.红警戒2中日战争
4.2.2 奖励标准
公司鼓励员工踊跃报名参加各种形式(de)学习和培训，并通过自身(de)努
力取得相关资格证书满足公司发展需要(de)，公司将给予一定(de)奖励和补贴,
奖励标准具体如下：
注册类职业资格证书、高级工程师等一次性奖励1万元，每月给予200元补助；
中级资格证书、高级技师等一次性奖励3000元，每月给予100元补助；
初级资格证书、初级技工类报销最后一次考试报名费用.
五、其他要求
天气谚语大全5.1 员工在公司工作期间取得(de)证书必须为公司提供至少3年以上服务期限（从取证之日算起），否者于离职时全额退还奖励；
5.3 员工所考取证书必须为国家认可(de)且对公司有用(de)证书方可享受奖励；
5.2 凡公司正式员工均可参加学习，但原则上不得占用工作时间，员工可利用业余时间参加各项培训、考试，并处理好学习与工作(de)关系.如遇特殊情况需占用工作时间(de)，由各部门领导根据请假权限审批，按事假处理，因员工学习造成(de)缺员空岗问题，由各部门内部调剂解决.员工参加考试(de)，经部门领导同意后，可给予考试时间，考试所占用(de)时间按正常出勤对待.
本规定自签字下发之日起实施.
编制：批准：
人力资源部附件
员工取证奖励申请表
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