医院招聘工作中存在的困难及对策研究
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医院招聘工作中存在的困难及对策研究
王　宁
( 北京市顺义区妇幼保健院，北京　101300 )
【摘　要】现阶段医院要想实现长远的发展目标，必须要重视医院人才的质量。随着国家经济的不断提升，人们也越来越重视身体健康问题，所以对于医院的要求也就越来越高，医院为了满足人们的需求，必须提高对于人才招聘的要求。据目前的医院招聘情况进行调查，了解到现阶段医院在招聘人才方面还存在许多问题，并根据问题产生原因进行分析，提出相关解决措施。【关键词】医院；公开招聘；拓宽信息渠道
近些年，医疗人才的竞争力逐渐增加，随着人们的需求量不断提升，再加上医院人才流失问题的存在，使医院开始重视人才招聘问题。但是目前医院人才招聘工作还存在许多问题，例如招聘标准不一致、招
聘不全面、招聘信息渠道不流畅等问题，正是因为这些问题的存在，严重影响医疗人才质量，所以本文就医院招聘工作中存在的困难进行分析，提出几点完善措施，希望可以帮助医院改掉现有问题。
纤维素一、医院招聘工作中主要存在的问题（一）招聘标准不一致
医院大多数都采用面试的方式进行人才招聘，面试官在面试应聘人员时，主要通过在面试时间内与应聘人员的沟通来决定是否被录取，所以，会因为面试官的不同，导致所招聘来的医疗人员的素质参差不齐，这也是医院招聘工作出现问题的主要原因之一。研究生考试2021考试时间
人教版二年级上册语文期中试卷（二）招聘不全面
描写春雨的诗句据调查，目前很多医院在招聘人才的时候，都是哪个部门缺人哪个部门单独进行招聘，医院的人事部门几乎不参与人员的招聘；再者就是由医院的人事部门直接进行人员招聘，没有考虑到是否符合用人部门的要求[1]。人事部门在招聘时，基本用固定的审核流程去评估应聘人员，没有深入的了解应聘人员的专业素质与业务能力就直接录用，这也会降低医疗人员的质量。
（三）信息渠道不流畅电脑搜索功能不能用
现阶段医院的招聘信息还不够流畅，一般都是通过市人社局的公布招聘消息，或者是通过医院本身的网站进行招聘，招聘信息渠道少，导致社会上的应聘人员不知道医院正在招聘。在这种招聘
受限的情况下，前来应聘的大多都是医院内部合同制人员，同时也因为社会上的优秀人员难以了解到招聘信息，使得前来医院应聘人数很少，并且应聘人员的技术水平低下。医院的这种“内部招聘”的形式，在很大程度上违背了公平、公开、公正的招聘原则。
二、医院人才招聘工作有效开展的对策（一）制定合理的计划
进行人才招聘前，应做出周密合理的招聘计划。医院的人事部门应该深入了解医院各个部门对于应聘人员的要求，并针对要求深入的进行分析，最终制定出招聘计划[2]。将招聘计划整理分析，在发布之前把招聘内容给相应的部门管理人员查看，如果确认合理可行，便可在招聘网站上公布信息。
（二）进行考试和考核
面试官可以通过面试对应聘人员的性格品质做一个初步了
解，但是，这不是录取的唯一标准，应该在面试的基础上增加笔试环节，进行专业知识的考核，通过这种简单的考试方式，对应聘人员的专业水平，进行一个初步的测评，这样才能科学合理的了解到应聘人员的综合素质。还应该增设心理测试环节，因为医护人员面对患者，需要具备良好的人际沟通能力和过硬的心理素质，才能更好的服务于患者。在招聘外科医生时，应增加外科类专业手术这一环节，因为外科手术医生必须拥有过硬的专业技能，还应注重手术中面对突发问题的应急处理能力；在
招聘护理人员的时候，也应当让应聘人员做一些简单的护理专业操作等。因此在人员的招聘过程中，应该根据实际各个部门的要求，制定出不同的招聘方案，从中选取最适合岗位的应聘人员。
（三）拓宽信息渠道
想要改善医院招聘困难，就必须拓宽其招聘的信息渠道，不仅要在省、市人社局，还有医院上发布招聘信息，还应该在国内的各大医疗网站上、有关于医学的杂志上、职称考试、猎头网站上等等，公布招聘信息，除此之外，还可以在国外的网站上发布，引进国外先进的技术性人才也是十分重要的；另外，还可以让省卫健委网站开通全国统一的医学类的人才招聘[3]。通过以上的做法，可以有效的拓宽招聘渠道，保证社会的优秀人才都可以看到招聘信息，从而也增加了前往医院应聘人员的数量，提升了应聘人员的整体素质，同时也使医院做到了公平、公开、公正的招聘原则，进而实现了透明招聘。
三、结论
综上所述，了解到现阶段医院的招聘工作上还存在许多问题，为了能够使医院招聘到高质量的医疗人员，必须改掉目前医院招聘工作存在的问题。首先，应该对人事部门的招聘计划加以改进，制定出合理的招聘计划；其次是对招聘过程加以改进，用面试、笔试、心理测试和实操相结合的考核方式进行评定，最终选出适合的医疗人员；最后，应该拓宽招聘信息渠道，保证医院能够聘用高质量的医疗人
员。只有改掉这些问题，才能从根本上解决医院招聘困难的问题。
参考文献：
高考怎么填志愿[1]胡永丽.浅析医院人才招聘工作中存在的问题及对策[J].人才资源开发,2017 (4).
[2]李海亮.医院人才招聘工作存在的问题及对策分析[J].中国卫生产业,2019 (01).
[3]刘景娜.谈医院人才招聘工作存在的问题及对策[J].中国管理信息化,2016(5).

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