2022最新法律规定工龄是怎么认定的
众所周知，工龄是很重要的，工龄越长者，其所能领取到的工龄工资也就越多。并且从长远看工龄会影响劳动者退休金领取，大多数的公司都会设置会设置工龄工资这一奖励制度，那么2022最新法律规定工龄是怎么认定的？现在，我就来为大家答疑解惑。
5.21是什么日子 一、2022最新法律规定工龄是怎么认定的
熊出没最恐怖的一集沉迷网游举报平台 现在计算各项社保待遇都是按缴费年限，认定工龄已无多大实际意义。
工龄是职工在某企业中从参加工作起第一天，连续工作至现在的时间。一些企业在职工薪金中增加了“工龄补贴”，有的是按工龄(年)计算，有的是按工龄(月)计算。补贴的标准也各不相同，都是各企业根据自身情况自定的。
二、员工工龄工资标准
老来难 连续工作满一年 50元/月；
连续工作满二年 100元/月；
ie浏览器怎么卸载 连续工作满三年 150元/月；
连续工作满四年 180元/月； 林正英鬼片全集
工作每增加一年 工龄工资增加30元/月，十年封顶。
8、试用期间不计算工龄。
三、军队退伍复员人员的工龄认定
1、军队退伍复员人员要经其工作地的民政部门安置，要有安置介绍信。
2、按照那来那去的原则，军队退伍复员人员一般要回原籍，如不愿回原籍，而留在部队所在地参加工作的，其待分配时间不能超过三年，如超过三年的，其军队退伍复员人员，参加工作的时间，要从其就业开始分段计算，要么认定其军龄作为参加工作时间，要么从其退伍复员后重新安排工作的时间为其参加工作的时间，而其军龄和重新安排工作的时间不能合并计算。
3、军队退伍复员人员回原籍，其待分配时间未超过两年，经原籍民政部门安置工作的，
该军队退伍复员人员的军龄和后面工作时间可合并计算。
以上就是我为您整理的2022最新法律规定工龄是怎么认定的的相关内容。综上，工龄是职工在某企业中从参加工作起第一天，连续工作至现在的时间。希望我的回答会对你的疑惑有所帮助，如果您还有其他的法律问题，欢迎学习我们的律师。
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