跨行转账收手续费吗沈阳病假⼯资怎么计算
在很多时候，我们的⼯资都是包含在我们的绩效考核⾥⾯的，请假都是会扣钱的。那么⼀般沈阳休病假⼯资的规定吗?沈阳病假⼯资怎么计算呢?下⾯，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
⼀、⼯资
是指雇主或者法定⽤⼈单位依据法律规定、或⾏业规定、或根据与员⼯之间的约定，以货币形式对员⼯的劳动所⽀付的报酬。
幼儿教师面试⼆、沈阳病假⼯资怎么计算
在计算病假⼯资时，职⼯⼯资(严格意义上应定义为“职⼯⼯资性收⼊”)为职⼯在正常情况下实得⼯资的70%。据此，职⼯⽇⼯资(即“⽇⼯资性收⼊”)为“实得⼯资×70%÷20.92(天)”。
最囧大脑中国旅游胜地病假⼯资的计算，先按休假时间(以6个⽉)为标准划分，再按职⼯连续⼯龄划档。具体计算⽅式为：职⼯患病休假在6个⽉内的病假⼯资计算⽅法：连续⼯龄<2年者：病假⽇⼯资按职⼯⽇的60%计发;
三、沈阳休病假⼯资的规定
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职⼯患病休假在6个⽉内的病假⼯资计算⽅法：连续⼯龄<2年者：病假⽇⼯资按职⼯⽇平均⼯资的60%计发；连续⼯龄≥2年且<4年者，病假⽇⼯资按职⼯⽇平均⼯资的70%计发；连续⼯龄≥4年且<6年者，病假⽇⼯资按职⼯⽇平均⼯资的80%计发；连续⼯龄≥6年且<8年者，病假⽇⼯资按职⼯⽇平均⼯资的90%计发；连续⼯龄≥8年者，病假⽇⼯资按职⼯⽇平均⼯资的100%计发。2、职⼯患病休假在6个⽉以上的疾病救济费计算：连续⼯龄<1年者，病假期间⼯资按职⼯⽉⼯资收⼊的40计发；连续⼯龄≥1年且<3年者，病假期间⼯资按职⼯⽉⼯资收⼊的50%计发；连续⼯龄≥3年者，病假期间⼯资按职⼯⽉⼯资收⼊的60%计发。
综上所述，在计算病假⼯资时，职⼯⼯资(严格意义上应定义为“职⼯⼯资性收⼊”)为职⼯在正常情况下实得⼯资的70%。据此，职⼯⽇⼯资(即“⽇⼯资性收⼊”)为“实得⼯资×70%÷20.92(天)”。如果您情况⽐较复杂，店铺也提供律师服务，欢迎你询店铺专业律师。
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