总裁 董事长 区别连续请假7天病假怎么算⼯资？
有什么好看的三级片劳动部《关于贯彻执⾏〈中华⼈民共和国劳动法〉若⼲问题的意见》劳部发（1995）309号第五⼗九条规定：职⼯患病或⾮因⼯负伤期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定⽀付其病假⼯资或疾病救济费，病假⼯资或疾病救济费可以低于当地最低⼯资标准⽀付，但不能低于最低⼯资标准的80﹪。
劳动者在⽤⼈单位因为⾝体不适⽆法在再⽤⼈单位⼯作继续⼯作下去，需要到医院进⾏，那么就应该向⽤⼈单位请假，按照我国相关法律规定，劳动者请假的时间是有限制的，但是视劳动者病情的轻重⽽决定的。请假的时限有长假和短假之分，那么连续请假7天怎么算？
⼀、短期的计算
劳动部《关于贯彻执⾏〈中华⼈民共和国〉若⼲问题的意见》劳部发（1995）309号第五⼗九条规定：职⼯患病或⾮因⼯负伤期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定⽀付其病假⼯资或疾病救济费，病假⼯资或疾病救济费可以低于当地⽀付，但不能低于最低⼯资标准的80﹪。
职⼯“短期病假”，企业应按下列标准⽀付病假⼯资：连续不满⼆年的，按本⼈⼯资的60%计发；连续⼯龄满⼆年不满四年的按本⼈⼯资的70%计发；连续⼯龄满四年不满六年的按本⼈⼯资的80%计发；连续⼯龄满六年不满⼋年的按本⼈⼯资的90%计发；连续⼯龄满⼋年及以上的按本⼈⼯资的100%计发。
病假⽇⼯资＝最低⼯资标准×80%÷21.75天(⽉计薪天数)
临时身份证⼆、长期病假⼯资计算
燕山雪花大如席下一句《关于加强企业职⼯疾病休假管理保障职⼯疾病休假期间⽣活的通知》规定，职⼯因病或⾮因⼯负伤连续休假在六个⽉内的称为“短期病假”，超过六个⽉的称为“长期病假”。请病假⼯资怎么算职⼯因病或⾮因⼯负伤休假⽇数按实际休假⽇数计算，连续休假期内含有休息⽇、节假⽇的应予剔除。 怎么排湿气吃什效果好
我是真的剧情职⼯“长期病假”，企业应按下列标准⽀付疾病救济费（长病假⼯资）：连续⼯龄不满⼀年的按本⼈⼯资的40%计发，连续⼯龄满⼀年不满三年的按本⼈⼯资的50%计发，连续⼯龄满三年及以上的按本⼈⼯资的60%计发。这⾥的本⼈⼯资指职⼯正常情况下实得⼯资的70%。 职⼯的疾病待遇低于企业⽉平均⼯资的40%，应补到企业⽉平均⼯资的40%，企业⽉平均⼯资的40%低于在职职⼯定期⽣活困难补助标准的应补到在职职⼯定期⽣活困难补助标准。 职⼯的疾病待遇⾼于本市上年度⽉平均⼯资的可按本市上年度⽉平均⼯资计发。
上述已经给⼤家讲解得很清楚了，严格按照我国的法律进⾏执⾏。病假按照长短假期进⾏计算对于劳动者和⽤⼈单位来讲都是合理合法的。对于劳动者来讲是⼀种很好的保障机制，对于⽤⼈单位来讲也是合乎情理的。律图有在线，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
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