年功⼯资怎么计算的
说到⼯龄，许多⼈都不会陌⽣，它是职⼯以⼯资收⼊为⽣活资料的全部或主要来源的⼯作时。我们都知道⼀个⼈的⼯作年限越长，他的⼯龄也就越长。⽽⼯龄⼯资作为企业按照员⼯的⼯作年数给予的经济补偿，相信很多⼈都还不太了解。那么⼯龄⼯资是如何计算的？以下是由店铺⼩编为你准备的相关内容。gold wave
⼯龄是从什么时候开始计算的?
⾃1995年国家实⾏缴费制度之后就取消了⼯龄，⽽⽤缴费年限替代了⼯龄，所以，所谓⼯龄应该就是从你缴纳养⽼保险的时间开始算起的。视同缴费年限是指国家实⾏缴费之前，职⼯已经⼯作很多年的按照规定，是要视同缴费年限的。我们还应该了解⼯龄的分类：⼯龄可分为⼀般⼯龄和本企业⼯龄。⼀般⼯龄是指职⼯从事⽣产、⼯作的总的⼯作时间。在计算⼀般⼯龄时，应包括本企⼯龄。本企业⼯龄(连续⼯龄)是指⼯⼈、职员在本企业内连续⼯作的时间。⼀般⼯龄包括连续⼯龄，能计算为连续⼯龄的，同时就能计算为⼀般⼯龄；但⼀般⼯龄不⼀定就是连续⼯龄。
四年级作文推荐一个好地方怎么写买断⼯龄是什么意思呢?
汶川地震十三周年买断⼯龄是改⾰开放初期我国⼀些国有企业在改⾰过程中安置富余⼈员的⼀种办法，即参照员⼯在企业的⼯作年限、⼯资⽔平、⼯作岗位等，结合企业的实际情况，企业与员⼯双⽅协商，报有关部门批准，
由企业⼀次性⽀付给员⼯⼀定数额的货币，从⽽解除企业和员⼯之间的劳动关系。通俗地讲，就是企业让那些⼏乎⼲了⼀辈⼦的员⼯拿表达母爱的古诗四句
点“遣散费”⾛⼈。实际上，“买断⼯龄”⼀词在国家规范的⽂件中从来未出
过，充其量是⼀种企业⽀付⾼额经济补偿，协商解除劳动合同的⾏为。如今这种⾏为是国家政策法规明令禁⽌的，如果仍有企业在通过“买断⼯龄”的形式与员⼯解除劳动关系，员⼯可以依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，⾏政主管部门也应当依法对企业进⾏制⽌和制裁。
⼯龄⼯资，⼜称年功⼯资，是企业按照员⼯的⼯作年数，即员⼯的⼯作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。⼯龄是职⼯以⼯资收⼊为⽣活资料的全部或主要来源的⼯作时间。员⼯⼯龄⼯资计算公式如下：在本公司连续⼯作满⼀年的员⼯每⽉⼯龄⼯资为￥50元整；在本公司连续⼯作满两年的员⼯每⽉⼯龄⼯资为￥100元整；在本公司连续⼯作满三年的员⼯每⽉⼯龄⼯资为￥150元整；在本公司连续⼯作满四年的员⼯每⽉⼯龄⼯资为￥180元整。以此类推，之后在本公司⼯作每增加⼀年，每⽉⼯龄⼯资相应增加￥30元整。累计⼗年封顶；员⼯连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消⼯龄按新员⼯待遇执⾏并重新计算⼯龄；员⼯辞职后⼜复职，原⼯龄取消，按照新⼊职时间重新计算⼯龄；试⽤期间不计算⼯龄。
专业监理工程师报考条件看过以上的内容后，⼤家就知道⼯龄以及年⼯⼯资如何计算了，⼯龄与年⼯⼯资紧密相连，也⼗分的
河南美食重要，并希望⼤家都能到理想的⼯作。以上就是店铺⼩编为你总结的相关于年⼯⼯资如何计算的相关内容，希望对你有所帮助。更对相关法律知识请关注店铺。
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