大集体企业改制补偿是怎么规定的
⼤集体企业改制补偿是怎么规定的
在现实社会中，⼤集体企业改制，经常发⽣在国有企业改制。因⽬前民营企业基本上都是属于私有企业，⼤集体企业的性质是⾮常少。⼤集体企业在改制时，会涉及到很多员⼯的留置和下岗问题。因此，必须有⼀个详细的⽅案来解决员⼯的改制补偿。下⾯，店铺⼩编为⼤家介绍具体企业改制补偿是如何规定的。
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集体企业在进⾏改制的时，如果改制过程当中发⽣员⼯离岗，应该按照员⼯的⼯龄和平均⼯资的倍数来进⾏发放。如果企业改制以后仍然还继续留在企业的这种情况，就不对员⼯发放补偿⾦。具体如下所述：
1、经济补偿按职⼯的⼯作年限计算。每满⼀年的，发给相当于⼀个⽉⼯资的经济补偿，⼯作年限不满⼀年的，按⼀年计算。
2、企业⽣产经营正常的，补偿⾦标准以职⼯与企业解除劳动关系前12个⽉的平均⼯资为计算单位。职⼯的⽉平均⼯资低于企业⽉平均⼯资的，按企业⽉平均⼯资标准计算；职⼯⽉平均⼯资⾼于当地职⼯社会⽉平均⼯资3倍的，按不⾼于当地社会职⼯⽉平均⼯资三倍计算。物理教学计划
3、计算补偿⾦年限时，职⼯的⼯作年限截⽌今年12⽉31⽇。今年12⽉31⽇前解除劳动关系的，经济补偿⾦按实际⼯作年限计算。由于职⼯个⼈原因离开⼯作岗位时间，不计算⼯作年限，在计算经济补偿⾦时扣除。
其他规定
1、国企改制不得向留⽤员⼯⽀付补偿⾦
意见规定，国有企业改制，要转换职⼯劳动关系。改制为国有控股企业的，改制后企业继续履⾏改制前企业与留⽤职⼯签订的劳动合同；留⽤职⼯在改制前企业的⼯作年限应合并计算为改制后企业的⼯作年限，原企业不得向继续留⽤的职⼯⽀付经济补偿⾦。改制为⾮国有企业(包括国有参股⽤⼈单位)的，要严格按照有关法律法规和政策处理好改制企业与职⼯的劳动关系；对企业改制时解除劳动合同且不再继续留⽤的职⼯，要⽀付经济补偿⾦。
无什么无什么的词语2、解除关系员⼯补偿⾦按⼯龄计算
按规定⽀付给职⼯的经济补偿⾦，由企业按职⼯⼯作年限，每满1年，发给1个⽉的经济补偿⾦，⼯作年限不⾜整年的，按整年计算。按照国家有关规定，经济补偿⾦的⼯资计算标准，为⽤⼈单位正常⽣产情况下，劳动者解除劳动合同前12个⽉的本⼈⽉平均⼯资。劳动者⽉平均⼯资低于本单位⽉平均⼯
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资的，按本单位⽉平均⼯资计算；劳动者和企业经营者⽉平均⼯资⾼于本单位⽉平均⼯资3倍以上的，按不超过本单位⽉平均⼯资3倍标准计算。企业⽉平均⼯资超过改制企业所在市(州)上年度在岗职⼯平均⼯资2倍的，原则上按不⾼于2倍的标准确定。企业因⽣产经营不正常或停产半停产，职⼯⽉平均⼯资⽆法确定的，其经济补偿⾦的⼯资计算标准最低不得低于当地最低⼯资标准。
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3、经济补偿⾦不得占⽤企业福利费⽤
据介绍，计算经济补偿⾦的⼯资是指⽤⼈单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接⽀付给本单位劳动者的劳动报酬，⼀般包括计时⼯资、计件⼯资、奖⾦、津贴和补贴等。计发经济补偿⾦的企业⽉平均⼯资应严格按照国家统计局的⼯资统计⼝径计算。经济补偿⾦在企业成本中列⽀，不得占⽤企业按规定⽐例提取的福利费⽤。
综合上述，⼩编整理有关⼤集体企业改制补偿的相关内容。由此可见，如果改制过程当中发⽣员⼯离岗，应该按照员⼯的⼯龄和平均⼯资的倍数来进⾏发放。如果企业改制以后仍然还继续留在企业的这种情况，就不对员⼯发放补偿⾦。更多相关问题，店铺提供专业法律咨询服务。

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