我国旅游管理专业学生就业意向偏差及对策研究
我国旅游管理专业学生就业意向偏差及对策研究
作者：张　新
来源：《职业时空》2007年第02期
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        为了改进旅游教育，为我国旅游产业发展提供合适的专业人才，笔者于2005年3月在武汉市进行了关于旅游管理专业学生就业意向的调查。调查结果显示，影响就业因素的排序依次为“个人发展空间——就业城市——收入——经验获取——社会地位——专业对口——能力锤炼——离家乡远近”。在被调查的学生中，有近40%的人把“个人发展空间”排在了各种影响因素的首位；其次是”就业城市”（24%），大多选择上海、北京、武汉、深圳、广州等大城市，其他城市所占比重很小；第三是“预期收入”（18%），大多数学生认为能接受的月薪水平在1000-3000元之间。旅游管理专业学生重视的是“个人发展空间”、“就业城市”、“收入”，这三个因素是相互影响的，大城市经济发达、生产力水平高，个人发展空间就大，收入就会高。旅游管理专业学生的想法与现实情况是一致的。
        调查中大多数的学生明确表示从事“旅游管理”或任何可能的管理工作，只有极少数学生决定彻底改行。对妈妈爱的表达短句子
       
        旅游管理专业学生就业意向偏差剖析
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        1.旅游业的行规使大学生难以直接进入管理岗位。学生们把“个人发展空间”放在就业影响因素的第一位，反映大学生们在与社会的逐渐磨合过程中，日趋理性，但又与旅游行业众多部门的通行原则相矛盾。例如饭店业的通行原则就是要求管理人员要从服务员做起，饭店管理人员需要管理专业的理论知识，也需要有从事饭店工作的经历。要做好饭店管理者，必须要有基层服务员和部门经理的经验，否则，很难管好饭店。在国外，饭店经理和经理这一类中高级管理人才一般都需要5-10 年的一线服务经历。而中国饭店一线服务人员的劳动强度大，收入平和社会地位都较低。正是这些原因，大大局限了旅游管理专业学生在饭店的个人发展的空间，造成了目前我国饭店中高素质、高学历管理人员缺乏的局面。
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