CFA二级笔记18-财报-员工福利（养老金和股权激励）
本章框架
本章总结
【错题笔记】
错题1
反思：在IFRS下，remeasurement部分包括两部分：1）由于精算假设导致的actuarial G/L 2）实际收益和预期收益之差（利差部分）
根据材料得知，该公司没有精算假设部分，只有利差部分
错题2
反思：审议不严谨..是outflow不是
contribution是693 PPC是483 多出210，说明在还钱，对于CFF是流出.
错题3
反思：没有读懂题目意思...
本题有两种解法：
错题4
反思：对option价值影响利润的概念不理解
波动性大，期权价值大，摊销费用大，利润小.
错题5
反思：理解不深入
折现率、工资增长率、预期收益率2009年都比2008年低
工资增长率影响到current service cost，从而影响到利润earning
折现率低，一般情况下影响负债，对利息成本影响小
错题6
魔兽争霸怎么玩反思：没看清题目...
问的是参与者（雇员）承担的最大风险...
看成了雇主...
错题7
反思：将expected return299也放进了费用项....
错题8
反思：
让爱永驻心中演讲稿600字初二坑点1:没看到已工作年限10年
坑点2:增长年限是16不是17
错题9
反思：没理解assumption的指标...
工资增长率也属于assumption指标之一
错题10
反思：同上
错题11
反思：没有考虑除税
30*（1-30%）=21
错题12
反思：
费用12不是当期的，而是下一期的，所以不用考虑。
另外，遵循资产=负债+权益 恒等式，负债增加，权益就减少。
负债增加93
费用增加93-导致利润减少93-导致equity减少93
17560+93/（6570-93）=2.73
【学习笔记】
一、post- retirement plan
DC&DB
DC和DB的底层逻辑：
在雇员退休之前，定期缴纳一定养老金，成立养老金基金，由专业第三方金融机构管理，等雇员退休后，再返还投资本息。
区别：
DC：养老金资金投向由雇员决定，退休后每年的退休金是不固定的，即投资风险由雇员承
担
DB：养老金资金投向由雇主决定，退休后每年的退休金是固定的，即投资风险由雇主承担
DC和DB 讲义内容
DC与DB区别 讲义
DC：雇主要make periodic contribution 每期固定支出
DB：雇主要预期未来退休金支出（重点学习内容）
PBO
PBO通俗解释：
在DB模式下，公司欠员工未来退休金（养老金）的现值
计算PBO基本逻辑：
A.计算未来每一期的退休金（退休前最后一年的年薪*退休金比例*工作年限
B.通过金融计算器，计算出折现到退休时间节点的现值
C. B再折现到当前时刻，即PBO
funded status
offset disclosure
世界上第一个僵尸A. overfunded 则记在资产端
哀伤的句子B. underfunded 则记在负债端合伙做生意
asset ceiling
上面已经说了，funded status 盈余记在资产端，亏损记在负债端；但是为了培养雇主的一个储蓄的良好习惯（从而解决民生问题），FS盈余记在资产端是有个天花板ceiling，即不能无限♾记在资产端，有个上限值
每当雪花纷纷飘落是哪首歌的歌词特别注意下：
The PV of future economic benefit
Refunds from the plan
Reductions of future contributions
都是指“ceiling”的意思
二、accounting for DB plan
（一）资产负债表如何记？
养老金如何在资产负债表记账？
A. PA
记忆法：ABC
B.PBO
记忆法：IASB
I：interest cost
A：actuarial loss/gains（精算损益，对员工寿命精算调整导致的养老金损益，比如寿命长，养老金支出大，寿命短，养老金收益大）
S：current service cost和past service cost（因养老金比例调整导致的）
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