女职工劳动保护知识竞赛试题及答案
女职工劳动保护知识竞赛试题及答案
一、单项选择题〔共85题〕
1、《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，自〔 A 〕中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。
A、4月28日 B、5月1日
C、5月28日 D、4月30日
2、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是〔 D 〕。
A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工
B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织
C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位
D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及
其女职工
3、《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。〔 B 〕国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
A、1997年7月1日 B、1988年7月1日
C、1988年7月21日 D、1991年7月1日
4、《女职工劳动保护特别规定》共有〔 B 〕条〔不含附录〕。
A、12 B、16 C、21 D、28
5、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的 认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进〔 A 〕的和谐与稳定。
A、劳动关系 B、劳资关系 C、企业关系
6、为了减少和解决女职工在劳动中因〔 B 〕造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。
A、身体状况 B、生理特点
C、疾病与不适 D、性别弱势
今年两会什么时候召开20227、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工〔 C 〕条件。
A、工作 B、休息休假 C、劳动安全卫生 D、收入
8、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位〔 B 〕告知女职工。
A、口头 B、书面 C、正式
9、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即〔B 〕的劳动保护。
A、经期、孕期、产期、更年期
B、经期、孕期、产期、哺乳期
C、经期、孕期、哺乳期、更年期
D、孕期、产期、哺乳期、更年期
10、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其〔 A 〕。
A、解除劳动或者聘用合同
B、解除劳动合同
C、解除聘用合同
11、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当依据〔B 〕，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
A、女职工要求 B、医疗机构的证明
C、工会证明 D、女职工身体状况
12、对怀孕〔 D 〕以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当
在劳动时间内安排一定的休息时间。
A、3个月 B、4个月 C、6个月 D、7个月
13、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入〔 D 〕。
A、病假 B、事假 C、年休假 D、劳动时间
14、女职工生育享受〔C 〕天产假，其中产前可以休假15天。
A、56 B、90 C、98 D、120
15、女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假〔B 〕天。
A、10 B、15 C、20 D、25
16、女职工怀孕满4个月流产的，享受〔 D 〕产假。
A、25 B、30 C、40 D、42
17、女职工产假期间的生育津贴，对未参与生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由〔 A 〕支付。
A、用人单位 B、用人单位和职工个人共同
C、职工个人 D、医疗保险基金
18、女职工生育或者流产的医疗费用，按照〔C 〕，对已经参与生育保险的，由生育保险基金支付；对未参与生育保险的，由用人单位支付。
A、医疗机构出具的费用清单
B、医疗机构开具的发票
C、生育保险规定的项目和标准
D、用人单位的生育报销规定
19、对哺乳未满〔C 〕婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
A、6个月 B、9个月 C、1周岁 D、18个月
20、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排〔 C 〕哺乳时间。
A、半小时 B、45分钟 C、1小时 D、1.5小时
21、女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加〔 C 〕哺乳时间。
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A、半小时 B、45分钟 C、1小时 D、1.5小时
22、婴儿满周岁时，经县〔区〕以上〔含县、区〕医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过〔 C 〕。
A、3个月 B、4个月 C、6个月 D、1年
23、女职工产假期满恢复工作时，应允许有〔 B 〕周时间逐渐恢复原工作量。
A、1 B、1至2 C、2 D、2至3
24、女职工比较多的用人单位应当依据女职工的需要，建立〔B 〕等设施，妥善解决女职
工在生理卫生、哺乳方面的困难。
A、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室
B、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室
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C、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室
25、有哺乳婴儿〔 B 〕名以上的单位，应逐步建立哺乳室。
A、3 B、5 C、8 D、10
26、〔B 〕年，全国人大将“性骚扰”正式写入法律。
A、2007 B、2005  C、2010  D、2003
27、在劳动场所，用人单位应当〔C 〕对女职工的性骚扰。
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A、防止和制裁 B、制止和制裁
C、预防和制止 D、预防和制裁
28、〔 A 〕依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督。
A、工会、妇女组织 B、卫生行政部门
C、妇女组织 D、 工会
十五元宵节祝福语29、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人〔 C 〕的标准计算，处以。
A、2000元以上5000元以下 B、3000元以上5000元以下
C、1000元以上5000元以下 D、1000元以上3000元以下
30、用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处〔 D 〕的；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
A、3万元以上5万元以下 B、5万元以上10万元以下
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C、5万元以上20万元以下 D、5万元以上30万元以下
31、用人单位在组织生产劳动过程中，应当加强对女职工的劳动保护，依法开展职业健康监护和〔 A 〕，切实保护女职工的职业健康与生殖健康。　
A、职业卫生监测 B、安全生产监测
C、不安全因素监测
32、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法〔C 〕，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
A、检举、举报、申诉 B、检举、举报、起诉
C、投诉、举报、申诉 D、举报、检举、投诉
33、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其〔 A 〕和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责
任。
A、直接负责的主管人员 B、法定代表人
C、主管人员 D、负责人
34、规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女职工免受职业病危害，尤其是保护女性〔 B 〕时期的健康，保证劳动力资源的可持续发展。
A、孕产  B、生理特殊  C、工作 D、劳动
35、女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的〔 D 〕体力劳动强度的作业。
A、重 B、第二级 C、第三级 D、第四级
36、女职工禁忌从事每小时负重〔 B 〕次以上、每次负重超过20公斤的作业。
A、3 B、6 C、8 D、10
37、女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过〔C 〕公斤的作业。
A、15 B、20 C、25 D、30
38、女职工在经期禁忌从事冷水作业分级标准中规定的第〔B 〕级冷水作业。
A、一、二、三 B、二、三、四 C、三、四 、五
39、女职工在经期禁忌从事低温作业分级标准中规定的第〔 B 〕级低温作业。
A、一、二、三 B、二、三、四 C、三、四 、五
40、女职工在经期禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的第〔 C 〕级体力劳动强度的作业。
A、一、二 B、二、三 C、三、四
41、女职工在经期禁忌从事高处作业分级标准中规定的第〔C 〕级高处作业。

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