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民 事 判 决 书
（2021）****
原告：**，*，******出生，**，**销售，现住****。
委托诉讼代理人：**，*，******出生，**，**基层法律服务工作者，住****。
被告：**，住所地******楼**2单元1012。
法定代表人：**，总经理。
委托诉讼代理人：**，*，******出生，**，**部长，住**********排**。
原告**与被告**（以下简称**）劳动争议一案，**立案后，依法适用普通程序，由审判员**独任公开开庭进行了审理。原告**及其委托诉讼代理人**，被告**委托诉讼代理人**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
**向**提出诉讼请求：1.**支付未签订劳动合同经济赔偿金49500元；2.**支付违法解除劳动关系赔偿金36000元；3.**支付******至******法定节假日加班工资31200元；4.**支付******至******期间休息日加班工资44800元;5.**支付******至******期间延时加班费用42000元；****赔偿失业保险金损失27000元；****支付******至******期间销售提成54444.8元（销售额为544448元，按10%计算提成）；**诉讼费用由**负担。案件审理过程中，**申请撤回第1项诉讼请求，将第2项诉讼请求金额变更为22385元；将第3项诉讼请求金额变更为3284.28元，将第4项诉讼请求数额变更为24332.3元，将第5项诉讼请求金额变更为26362.4元，第6项诉讼请求金额变更为14427元，将第7项诉讼请求金额变更为5652**6元（销售额为565275.98元，按10%计算提成）。事实和理由：******，**与**建立劳动关系，一直在**从事销售**生产的火锅底料，约定工作期限为3年。后**因市场销量问题，**通过企业语音电话通知**解除劳动关系，并于******将**移出钉钉打卡软件，致使**无法提供在**的工作证明及加班证明等。**与**就违法解除劳动关系赔偿金、未签订劳动合同双倍工资等进行过协商未果，故向**（以下简称**）申诉，被驳回，故诉至法院。
**辩称，同意**撤回第1项诉讼请求；第2项诉讼请求不同意支付，**没有违法解除；不同意支付第3项诉讼请求，不存在法定节假日加班工资；第4项诉讼请求不同意支付，**是每周
单休，单休那一天的加班工资已经足额支付；第5项诉讼请求不同意，支付不存在延时加班；第6项诉讼请求不同意支付，没有法律依据；第7项诉讼请求不同意支付，**计算方法错误，没有按照**的销售提成制度来计算，按照**制度计算已经不欠**的提成款项，是**欠**提成款，**在职期间提成已经全部发放完毕。
陈荣峻**经审理认定事实如下：******，**入职**，任职销售。**与**签订了期限为******至******的固定期限劳动合同，其中试用期为6个月，自******至******。合同约定**执行标准工时制度。**与**均认可**在******之后未再向**提供劳动，关于未再提供劳动的原因，**主张是**通知其下个月不用上班了，并将其移出及钉钉打卡；**则主张其**于******与**协商，协商后**就不来**上班了。**于******为**办理**保险减员手续。
******，**出具不予受理通知书，载明因**曾于庭审时无正当理由未到庭，其申请本案仲裁不符合受理条件，决定不予受理。**不服前述不予受理通知书，诉至**。
庭审中，**向**提交：1.**转账明细、转账记录，证明**与**存在劳动关系，**月平均工资为4992.8元，其中解除劳动合同前12个月平均工资为4477元，这是计算**违法解除劳动关系赔偿金和法定节假日加班工资、延时加班工资的依据。**对该份证据的真实性认可，
饲养乌龟腌蒜苔的最简单做法证明目的不认可，认可双方存在劳动关系，但对月工资标准不认可，称**离职前12个月平均工资为4464.7元。**不存在法定节假日加班，**未违法解除，无需支付赔偿金。经询问，**同意以4464.7元作为赔偿金及加班费计算基数。友情岁月演唱会上海
摆摊卖烧饼2.截图及**与**人事部长**的语音通话记录文字版，证明**在未告知**原因的情况下，突然与**解除劳动合同关系，并将**移除工作和企业，构成违法解除劳动合同，**考勤方式为钉钉考勤，**违法解除劳动合同后，未为**办理领取失业救济金手续，造成**无法领取失业金。其中******，**与**的通话录音显示**称：“你自己其他工作，然后****正式离职了，然后就是你在职期间反应就是有个促销员工资两千多块钱两千七百多，还有一个****四千六百多，这个事都没对清楚，然后**总的意思就是说也不跟你计较了，就这些钱你没有追回来你肯定是你有责任的，然后这个事儿就是这样，然后你这边知道一下，好吧”**问：“大概就是等于**把我辞了，是这意思吗？”**回答：“因为呀反正就是你每天去那签到去打卡去拍照啊没有什么实质工作，没有意义，所以呢就也不叫就怎么说呢就是下个月给你一个月工资，然后再给你上一个月社保，你现在赶紧工作，然后**就从**正式离职了，就是让我告诉你一声，就这么个意思，你有个心理准备。”后**表示：“你时间耗得越长，对你越没有好处，你想想你这年龄肯定越来越大，你在这儿耗...还不如踏
踏实实份就是你喜欢的工作...既然**总这边也同意了你下个月不用上班也给你一个月工资，然后给你上着社保，就利用这一个月好好工作，这是作为一个对你的一个忠告，没有别的意思。”**回复：“我知道，我是说您这块儿一直挺照顾我的，行，那我大概知道这事儿了。”**回答：“行，啊，那就这么着，那你那个**上不上都行，反正**开始就不用那啥了，也不用签到了也甭什么的，你就开始该面试面试该投简历投简历。”**回复：“行，好嘞，那先这样**”。**表示“然后我**上班给你，我给你发个文件然后你签个字给我寄回来，然后到时候咱们这事儿就算清了，就是交接工作的一个交接单，离职交接单就是这么一个，我**上班我给你寄...”**表示其还得把保险查一下，然后再给签字。聊天截图显示，******，**通过向**发送了协商解除劳动合同协议书和离职工作交接表，让**打印签字后寄回**，并通知**将其退出企业。******，**问**资料寄出没有，**表示其签不了，原因是需要核查社保，辞退需要给补偿，公休加班未核对。**回复：“**我告诉你**决定的时候你说要自己查一下社保，我当时还跟你说如果你不知道怎么查联系我，告诉你怎么查，你也没有联系我呀；你的存休前段时间你都跟我核对完，存休的天数后来你都倒休了，不知道哪里还有存休。”**回复：“那现在帮我查一下，您**说帮我查我就没再追”。**对该份证据真实性认可，证明目的不认可，主张**不存在违法解除，不同意为其办理失业保险金，认可**实行钉钉打卡，**的社保在******已减员。
3.******至**、****至**及****考勤表，证明**的全部考勤在**，**每月工作为单休，**存在双休日加班的事实。**对该份证据真实性认可，证明目的不认可，**工作期间不存在法定节假日、双休日加班情况，依据**考勤制度，加班需审批，**同意后方可进行加班，**从未提交加班申请，不存在加班的情况。
4.******至****在**钉钉考勤系统中的考勤记录，证明**通过钉钉记录考勤，考勤记录显示**存在延时和**加班，**应支付加班费，钉钉考勤记录由**保存和持有，**应依法提交全部考勤记录。**对该份证据真实性及证明目的均不认可，认可实行钉钉考勤签到，但不认可**存在延时加班，称**不应支付加班费，**每个月都会统计考勤，可以提供完整考勤。
5.****保险缴费人员查询单，**和******保险个人缴费信息对账单，证明****保险缴费年限为5年以上，按规定每月可领取失业金2061元。**对该份证据真实性及证明目的均不认可，主张没有法律依据。
2022考研时间********至****期间**在****万家超市销售记录，证明**在****万家超市销售数额为565275.98元，按照**10%提成的规定，应给**销售提成5652**6元。**对该份证据真实性及证明目的均不认可，主张**已按时足额支付**提成，根据**提成制度，**应退回提成691.27元，**的
提成制度有**本人签字。****至****，依据**提成制度计算得出已实际发放提成2194.24元，每月发放之前财务都会与**核对，**从未提出异议。
**********与****经理**的聊天记录及**在该**库房盘点货物的照片2张，证明**已经告知**的客户旧货已经换完，之后再出现旧货退换问题，**不再负责。故不能认定**没有完成旧货退换工作而给**造成经济损失。**已完成退换工作，没有给**造成损失。**对该份证据真实性及证明目的均不认可。
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