关于劳动者休息、休假的法律规定
关于劳动者休息、休假的法律规定⼀、劳动者的休息休假的种类有哪些?
休息休假是劳动者的基本权利之⼀，共分为以下10种：
1、休息⽇
2、法定节假⽇
3、事假
4、病假
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5、社会活动假
6、带薪年休假
7、婚假
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8、产假9、探亲假10、丧假
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⼆、各类休息休假
1、休息⽇
劳动法规定⽤⼈单位应当保证劳动者每周⾄少休息1⽇，休息1⽇还是2⽇，是周六周⽇休还是怎么样，⽤⼈单位可以灵活安排，但是每周的平均⼯作时间不得⼤于44个⼩时。⼀般情况是做5休2，即周六周⽇休息的双休制度。
2、法定节假⽇(全国年节及纪念⽇放假办法)
我国包括3类：1、全体公民放假的节⽇
(⼀)新年，放假1天(1⽉1⽇);(⼆)春节，放假3天(农历除⼣、正⽉初⼀、初⼆);
(三)清明节，放假1天(农历清明当⽇);(四)劳动节，放假1天(5⽉1⽇);
(五)端午节，放假1天(农历端午当⽇);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当⽇);
(七)国庆节，放假3天(10⽉1⽇、2⽇、3⽇)。
2、部分公民放假的节⽇及纪念⽇：(⼀)妇⼥节(3⽉8⽇)，妇⼥放假半天;(⼆)青年节(5⽉4⽇)，14周岁以上的青年放假半天;(三)⼉童节(6⽉1⽇)，不满14周岁的少年⼉童放假1天;(四)中国⼈民解放军建军纪念⽇(8⽉1⽇)，现役军⼈放假半天。
全体公民放假的假⽇，如果适逢星期六、星期⽇，应当在⼯作⽇补假。部分公民放假的假⽇，如果适逢星期六、星期⽇，则不补假。全体公民放假的假⽇安排⼯作的应发3倍⼯资。
3、事假
事假⼀般是员⼯因私事向⽤⼈单位申请，并经单位批准的假期。单位可以不⽀付⼯资，当然也可⽀付⼯资，那要看单位的规章制度。
4、病假
重要概念：医疗期是指企业职⼯因息病或⾮因⼯负伤停⽌⼯作治病休息不得解除劳动合同的时限企业职⼯患病或⾮因⼯负伤医疗期规定企业职⼯因患病或⾮因⼯负伤，需要停⽌⼯作医疗时，根据本⼈实际参加⼯作年限和在本单位⼯作年限，给予三个⽉到⼆⼗四个⽉的医疗期：(⼀)实际⼯作年限⼗年以下的，在本单位⼯作年限五年以下的为三个⽉；五年以上的为六个⽉。(⼆)实际⼯作年限⼗年以上的，在本单位⼯作年限五年以下的为六个⽉；五年以上⼗年以下的为九个⽉;⼗年以上⼗五年以下的为⼗⼆个⽉;⼗五年以上⼆⼗年以下的为⼗⼋个⽉;⼆⼗年以上的为⼆⼗四个⽉。
注意：在医疗期内病假是发放⼯资的，病假⼯资或疾病救济费不得低于最低⼯资的80%
5、社会活动假
在⼯作期间，依法参加社会活动所享受的假期，例如：⾏使选举权、出席会议、担任⼈民陪审员证⼈等，正常⽀付⼯资。
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6、带薪年休假
员⼯每年享有的保留⼯作和⼯资的连续休假，《职⼯带薪年休假条例》和办法
1、享受的条件：职⼯连续⼯作1年以上即可享受。
2、不享受：(⼀)职⼯依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(⼆)职⼯请事假累计20天以上且单位按照规定不扣⼯资的;(三)累计⼯作满1年不满10年的职⼯，请病假累计2个⽉以上的;(四)累计⼯作满10年不满20年的职⼯，请病假累计3个⽉以上的;(五)累计⼯作满20年以上的职⼯，请病假累计4个⽉以上的。
3、休假时间：职⼯累计⼯作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假⽇、休息⽇不计⼊年休假的假期。
7、婚假：正常1-3天，晚婚25-23岁：⼭东是增加14天。⼭东省⼈⼝与计划⽣育条例
名著阅读8、产假基本假：不少于90天，产前休息5天产后75天。多胎的多⼀个15天，晚育：增加产假六⼗⽇，并给予男⽅护理假七⽇。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，⼯资照发，福利待遇不变。
9、探亲假，国为院职⼯探亲的规定(81年)，适⽤于国家机关、⼈民团体、全民所有企业事业单位⼯作满⼀年的固定职⼯。探望配偶的1年30天，未婚探望⽗母的⼀年20天，已婚探望⽗母的4年⼀次20天。
10、丧假，直系亲属死亡时，直系亲属包括配偶1-3天，⼀般3天，限定是国有企业职⼯。
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