考勤管理制度
一、目的
为严肃工作纪律，保障良好的工作作风，提高工作效率，根据《劳动法》与《劳动合同法》结合公司具体情况，制定本制度。
二、银行从业资格认证范围
本制度适用于重庆城觅文化传播有限公司全体员工。
三、定义
1、考勤管理：指公司对员工的上下班出勤记录进行管理，包括在公司的打卡出勤记录、出差外出的考勤确认和统计，培训记录，工作日报的检查等。
2、外出：员工因工作需要离开公司固定工作场所的行为。
3、出差：员工受公司派遣暂时到外地办理公务、培训或负担临时任务。
四、职责
1、人力行政中心负责员工考勤的日常监督、管理、数据汇总及相关执行工作。
2、各部门负责人负责员工外出、出差、假期申请等审核、批准相关工作。
3、公司有关领导负责分管部门特殊情况的审批。
五、细则
（一）工作时间
1、各员工原则上不超过每周44个小时工作制，年度上下班及公休时间由人力行政中心在每年年底制定并发布次年的作息时间方案。
2、公司实行双休工作制，每周工作时间不超过44小时。
3、作息时间
（1）人力行政部、内勤部、运营部、市场部：
作息时间表 | 上班时间 | 下班时间 |
上午 | 09:30 | 12:00 |
下午 | 13:30 | 17:30 |
（2）多媒体部：
作息时间表 | 上班时间 | 下班时间 |
上午 | 10:00 | 12:00 |
下午 | 13:30 | 18:00 |
（3）各部门每天必须打2次卡，分别为：上午上班前、下午下班后。违者按未打卡处理。
（4）因个人原因忘记打卡的，每月有2次免费签卡的机会，超过2次后每次将乐捐5元/次。
（二）考勤管理
1、公司实行钉钉打卡考勤管理，各员工按规定上下班时间打卡，特殊情况需报备人力行政专职人员手工统计出勤。
2、人力行政中心负各人员日常出勤异常情况的记录及相关钉钉流程凭证（假期、外出、出差等）的存档。
3、主管及以上级别员工日常考勤由人力行政中心统计存档，假期管理按照假期流程申请。
4、试岗期员工按照上下班时间在人力行政中心处签到，签到表作为考勤核算依据。
5、有关冬雪的诗句各办公室最后离开人员需锁门，并认真检查和关好门窗，关闭不需要的电源，消除安全应还，确保公司的一切安全。
（三）外出、出差
1、员工外出，必须在钉钉中申请《外出》流程（外出时间、外出地点、外出事由）。
2、员工出差，必须在钉钉中申请《出差》流程，经部门负责人批准后报人力行政中心备案。
3、人力行政中心不定期对员工外出/出差实际情况进行核实抽查，对违反外出规定的员工人力行政中心可视情节进行处罚。
（四）加班
1、员工应按质按量按时完成当日工作，对于不能完成定额工作的延长劳动不算作加班。
2、员工在工作日延长工作时间，休息日/法定节假日需要加班的，在钉钉中申请《加班》流程，由部门负责人、分管领导批准后交由人力行政中心备案，公司方可予以调休。
（五）迟到与早退
1、员工必须严格遵守作息时间，上、下班一律实行打卡制度及签退制度。
（1）迟到或早退5分钟（含）以下，每次乐捐10元；
（2）5分钟以上、30分钟（含）以下，每次乐捐20元；
（3）30分钟以上、1小时以内者，每次乐捐30元；
（4）超过1小时的，扣除半天工资。
2、公司不允许存在考勤弄虚作假的行为，对于迟到人员在当天早上上班未打卡，不论何种原因，进行违纪乐捐100元/次，并通报批评。
（六）旷工
1、未办理请假手续或请假未被批准，无正当理由不上班的；员工请假后超假、续假未办理手续或未被批准的；上班时间未经批准，私自外出的；
2、旷工处理
（1）对旷工半天扣罚旷工天数的1.5倍工资日薪；旷工一天扣罚旷工天数的3倍工资日薪；
（2）对连续旷工3天或月累计3天，年累计7天者，公司视为该员工与公司自动解除劳动合同。
（七）假期管理
1、国家法定节假日：包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2、调休：员工非工作日确因工作需要，经公司批准而进行的加班，可以申请调休。调休按照假期流程审批程序执行。
3、年休假
（1）员工在公司工作连续一年以上可享受年休假。
（2）年休假的审核年度为：1月1日—12月31日。人力行政部根据员工入职时间核定年度年休假天数，因员工个人原因未使用完毕的年休假天数，视为自动放弃，不予累计到下一年使用。
（3）新员工入职的第2个年度，可享受年休假天数（参照如下）：
入职月度 | 1月—2月 | 3月—4月 | 5月—6月 | 7月—8月 | 9月—10月 | 11月—12月 |
次年度年休假天数 | 5天 | 4天 | 3天 | 2天 | 1天 | 无 |
（4）入职满2年的正式员工，第3年度年休假天数参照下表：
工龄Y（年） | 年休假时间 |
1≤Y〈10 | 5天 |
10≤Y〈20 | 10天 |
20≤Y | 15天 |
（5）凡有以下情况之一者，不能享受当年年休假：
a.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
b.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
c.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
（6）公司根据经营、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，可统筹安排员工年休假。
（7）员工休年假不能与法定节假日连休，年假期间不能延续申请事假。
（8）员工根据部门的安排，可以用于事假冲抵。
（9）任何形势下的公司组织旅游活动假期补贴，可以用年假冲抵，如年假用完了，则按事假处理。
生物医学工程前景4、婚假
（1）按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的（包括初婚与再婚），可享受婚假1
5天。
（2）在公司连休工作满半年（含）以上员工申请婚假，需出示国家民政局开具的结婚证原件，至少提前7天向本部门负责人和人力行政中心提出申请，并在“钉钉”上申请休假流程经审批同意，方可休假。
（3）婚假需在结婚登记手续办理之日起的半年内一次性休完。
（4）休假期间如遇周例休、法定假、将自动冲抵不再累计。
5、产假、陪产假
（1）公司因经营需要和工作安排，女职工在计划生育内生育给予产假98天，特殊情况另行申请。
（2）男员工在妻子生育期间，可凭政府及医务部门出具的《出生证明》、《结婚证》以及国家计划生育办公室开具的《准生证》享受3天的护理假。
（3）女职工未满4个月流产的，享受15天产假，满4个月流产的享受42天。
（4）产假、陪产假至少提前15天向本部门负责人和人力行政中心提出申请，并在“钉钉”上申请休假流程并附《准生证》和结婚证，经审批同意方可休假。
6、丧假
（1）员工的直系亲属（配偶、子女、父母或配偶的父母）去世，员工可凭亲属的《死亡证明》（复印件）或亲属所在派出所开具的销户证明（复印件）或医院出具的《死亡通知书》（复印件）休丧假3天，路程另计。
7、事假
（1）员工请事假应提前至少1天并且须按程序办理请假手续，得到批准后方能请假。
（2）事假最小请假单位为半天，不足半天按半天核算，超过半天不足一天按一天核算。
（3）员工连续请事假以30天为限，如超出30天公司将不再为其保留职位，待休假完毕后工作岗位再另做安排。
（4）员工事假期间不予发放薪资。
8、病、工伤假
（1）员工请病、工伤假需要有区级或居住地社区服务站及以上医院证明；
（2）员工请病假须按程序办理请假手续，如紧急或特殊情况，可电话向直接主管和人力行政考勤员先行请假，返回公司时提交三级甲等以上医院诊断书、病休建议书、住院手续等证明补办请假手续，不能提供医院相关证明，按事假处理。
（3）因工受伤或患职业病的员工，经鉴定确认后，待遇按国家相关法律规定执行；因自残、酗酒、或无证驾车等违法行为造成的伤痛不享受病假待遇。
（4）员工入职5年以下可申请至多3个月（含）病假；5年以上可申请至多6个月（含）。
（5）员工病假工资按合同基本工资50%发放；
9、外地员工探亲福利
（1）在职外地员工每月可享受1次提前下班（赶车）的福利。可提前1小时下班赶车。
（2）外地员工若在本市购房或变为本市户口后不再享受次政策。
（3）员工需本人在钉钉中提交“外出申请”，经审批通过后方可提前下班；未按以上流程申请或提前超过1小时下班者按照缺勤处理，并乐捐10元/次。
六、考勤核算
人力行政人员附则公司员工出入记录，并根据钉钉考勤各流程实时、详细、如实制作每月《考勤表》，于
每次月1日前提交财务。
七、车辆过户费用薪资发放
1、公司以货币形式于每月5—10日、实行先做后付制度，支付员工的劳动报酬；若付薪日遇节假日或休
息日则顺延。
2、员工的工资总额由基础工资+绩效工资+奖金+津贴组成，有特殊贡献的员工经总经理批准增加贡献奖。
3、基础工资：包括基本工资、技能登记工资、岗位职务工资，按月核发。（实习生1800/月，运营2500/月，员工试用期间发放80%）。
4、绩效工资：根据月目标责任书完成率，按实际绩效核发。
5、津贴：因工作需要，根据职务级别、岗位性质等不同特点设点，包含交通补贴、通讯补贴、餐贴等，按月核发。
（1）餐贴：300元/月；
（2）交通补贴：200/月；
（3）考勤奖励：200元/月。
（4）岗位津贴：按实际岗位性质核发。
八、社保
公司按规定给员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴，并从员工当月薪资中扣除。
九、附则
1、本制度未尽事宜，公司将适时作出相应的补充规定，规定以通知或其他有效形式公示，补充规定与本制度具有同等效力。
2、本制度经总经理核准后公布实施，由人力行政中心负责解释与执行。
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人力行政中心
2021年5月12日星期三
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