法定假日 3倍工资 基数南京旅游景点推荐
在我国，每年有七个法定假日，即春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节和元旦。对于这七个法定假日，我国的劳动法还规定了一项特殊的经济待遇，那就是3倍工资基数。
所谓3倍工资基数，指的是在法定假日正常工作的员工，其工资应按照平日工资的300%计算。也就是说，如果员工平时工资为100元/天，那么在法定假日工作，则其当天的工资应为300元/天。说谎 歌词
大文件发送这样的经济待遇对于员工来说无疑是一种福利，能够有效地提高员工的工作积极性。但是对于用人单位来说，却需要有一定的负担。因此，在法定假日，用人单位应该带着谨慎的态度对待员工的加班情况。
首先，用人单位应该合理安排员工的工作时间。在可能的情况下，要尽量避免员工在法定假日工作。如果非得让员工加班，那么应该合理安排员工的工作时间，避免过度加班对员工身体健康造成损害。
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其次，用人单位还需要合理规范员工的加班报酬标准。虽然法定假日的加班工资是由国家规定的，但是公司加班报酬标准也应该符合实际情况。不应该因为员工加班的福利待遇过高而过分让员工加班，从而增加企业负担。
最后，用人单位应该尊重员工的合法权益。虽然法定假日加班的待遇较为优厚，但是员工也应该有权自主选择是否加班，而不是被迫加班。如果用人单位强制要求员工在法定假日工作，那么不但会降低员工的工作积极性，还会影响企业的形象。
总之，在法定假日要给员工3倍工资基数是对员工的一种激励，但是用人单位也要有相应的管理策略，让员工的加班合理、合法、有所控制。这样才能实现企业和员工的双赢。
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