国家规定的哪些节假⽇有三倍⼯资
随着社会的发展，⼈们⽣活的进步，对于现在的社会来说，我们的保障制度越来越完善，对此也有了很多的法定假⽇，在这个假⽇下⾯⼈们是规定放假的，如果上班，就享有三倍的⼯资，对此相信很多⼈都想要知道，这些假⽇是什么吧，下⾯店铺⼩编就为⼤家介绍⼀下。
国家规定的哪些节假⽇有三倍⼯资
工商企业管理专业介绍全年法定节假⽇共有⼗⼀天，其中元旦⼀天；春节三天；清明⼀天；五⼀劳动节⼀天；端午节⼀天；中秋节⼀天；国庆节三天。
法定节假⽇上班属于加班，必须⽀付《劳动法》第四⼗四条规定的不低于本⼈⼯资百分之三百的⼯资报酬，不得⽤调休替代。
职⼯在法定节假⽇加班⼯资如何发
《劳动法》规定，法定休假⽇安排劳动者⼯作的，⽀付不低于⼯资的300%的⼯资报酬。在计算法定节假⽇加班⼯资时，不能将正常⼯资抵消加班⼯资。原劳动部发布的《对(⼯资⽀付暂⾏规定)有关问题的补充规定》(劳部发226号)明确规定，凡是安排劳动者在法定⼯作⽇延长⼯作时间或者安排在休息⽇⼯作⽽⼜不能补休的，均应该⽀付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本⼈⼩时或⽇⼯资标准150%、200%
的⼯资；安排劳动者在法定节假⽇⼯作的，则应该另外向劳动者⽀付不低于劳动合同约定的⼩时或⽇⼯资标准300%的⼯资。所以，如果劳动者在法定节假⽇加班，其所在单位应该按某⽇⼯资标准的 300%向其⽀付加班⼯资。
后视镜⽤⼈单位能否⾃定加班⼯资?怎样查中考成绩分数
加班⼯资也就是加班费，是指劳动者按照⽤⼈单位⽣产和⼯作的需要在规定⼯作时间之外继续⽣产劳动或者⼯作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了⼯作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者⽽⾔，加班费是⼀种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于⽤⼈单位⽽⾔，⽀付加班费能够有效地抑制⽤⼈单位随意地延长⼯作时间，保护劳动者的合法权益。
⽤⼈单位可以⾃定加班⼯资的⽔平，但必须⽐国家规定的更⾼。150%、200%、300%，这三个延长⼯时的⼯资⽀付倍数，是国家规定的，⽤⼈单位在执⾏时，只能⽐它⾼，⽽不能降低。
组织部长另外，有些单位“⼀⼑切”，不论什么岗位的员⼯，也不论⽉⼯资多少，凡是在长假期间上班的⼀律按统⼀的标准⽀付加班⼯资的，这是不完全正确的。对于⼯资低的员⼯，如果单位的加班⼯资，⾼于按规定办法计算的加班⼯资数额的，那么是允许的；但对于⼯资⽐较⾼的员⼯来说，实得的加班⼯资就可能低于按规定办法计算的，还是要因⼈⽽异的。
加班⼯资的仲裁时效有多长?
加班⼯资的仲裁时效期间为⼀年。
五查五看>行政工作总结⼈民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第⼋⼗⼆条规定的“劳动争议发⽣之⽇”：
(⼀)在劳动关系存续期间产⽣的⽀付⼯资争议，⽤⼈单位能够证明已经书⾯通知劳动者拒付⼯资的，书⾯通知送达之⽇为劳动争议发⽣之⽇。⽤⼈单位不能证明的，劳动者主张权利之⽇为劳动争议发⽣之⽇。
(⼆)因解除或者终⽌劳动关系产⽣的争议，⽤⼈单位不能证明劳动者收到解除或者终⽌劳动关系书⾯通知时间的，劳动者主张权利之⽇为劳动争议发⽣之⽇。
(三)劳动关系解除或者终⽌后产⽣的⽀付⼯资、经济补偿⾦、福利待遇等争议，劳动者能够证明⽤⼈单位承诺⽀付的时间为解除或者终⽌劳动关系后的具体⽇期的，⽤⼈单位承诺⽀付之⽇为劳动争议发⽣之⽇。劳动者不能证明的，解除或者终⽌劳动关系之⽇为劳动争议发⽣之⽇。
从上⾯店铺⼩编为⼤家介绍的关于国家规定的节假⽇有三倍⼯资的⽇⼦是什么，相信⼤家都有了⼀定的了解。店铺⼩编提醒⼤家对于⼀些劳动权益来说，⼤家要多加了解，避免出现什么纠纷⾏为，如果有任何相关的法律问题，⼤家也可直接致电店铺咨询。
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