经济补偿金怎么付?三倍、十二年,这些限制你懂吗?
经济补偿⾦怎么付？三倍、⼗⼆年，这些限制你懂吗？
原创：⼤摩 MOREKING 同道摩⾦
企业与员⼯分⼿，常常伴随着经济补偿⾦的发放，但是，许多企业都不知道，经济补偿⾦也有最⾼⾦额和最长期限限制。
《劳动合同法》对员⼯经济补偿⾦的⾦额和期限，均有规定最⾼额，即若员⼯⼯资⾼于企业所在直辖市、设区的市级⼈民政府公布的本地区上年度职⼯⽉平均⼯资三倍的，经济补偿⾦计算标准按照按职⼯⽉平均⼯资三倍的数额⽀付，且不超过⼗⼆年。
那么是否在任何情况下，企业都可以直接适⽤该限制？企业该如何正确适⽤经济补偿⾦最⾼额限制？
真实案例
万某于1999年7⽉⼊职A公司，从事产品销售⼯作，双⽅没有签订书⾯劳动合同。
万某⾃2016年6⽉开始已经没有到A公司上班，A公司⾃2016年9⽉没有为万某参加社会保险。双⽅均未向对⽅提出劳动合同解除。
另，万某每⽉⼯资为基本⼯资3500元加业务提成，离职前⼗⼆个⽉平均⼯资⾼于2015年江门在岗职⼯平均⼯资的三倍即13527元/⽉。
——⼴东省江门市中级⼈民法院（2017）粤07民终3351号
裁判分析
争议焦点⼀：是否需要⽀付经济补偿⾦
依据《⼴东省⾼级⼈民法院、⼴东省劳动⼈事争议仲裁委员会关于审理劳动⼈事争议案件若⼲问题的座谈会纪要》第29条的规定，基于A公司与万某均未能提交证据证明劳动合同解除的原因，因此，法院认定视为由A公司提出、双⽅协商⼀致解除劳动合同，A公司应⽀付解除劳动合同经济补偿⾦。
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争议焦点⼆：经济补偿⾦⾦额
依照《中华⼈民共和国劳动合同法》第四⼗七条、第九⼗七条第三款以及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，因万某在《中华⼈民共和国劳动合同法》施⾏前后的⼯作年限分别没有超过⼗⼆年，应当按万某实际⼯作年限计发经济补偿。
根据万某提交的存款分户查询显⽰的⼯资及业务提成⼯资，万某在劳动合同解除前⼗⼆个⽉的平均⼯资明显⾼于2015年江门在岗职⼯平均⼯资4509元/⽉的三倍即13527元/⽉。
因此，法院认为，万某的经济补偿⾦应按13527元/⽉，17个⽉计算（⾃1999年7⽉开始计算），A公司应向万某⽀付经济补偿⾦229959元（13527元/⽉×17个⽉=229959元）。
法律顾问指引
从上述案例，我们不难看出，并⾮只要员⼯⼯资⾼于职平⼯资三倍的，其离职经济补偿⾦就必然只能按照按职⼯⽉平均⼯资三倍计算，且⼀定不超过⼗⼆年，⽽是需要区分不同情况。
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⼀、经济补偿⾦最⾼年限限制
根据《劳动合同法》第九⼗七条规定，《劳动合同法》施⾏之⽇存续的劳动合同在该法施⾏后解除或终⽌的，依照《劳动合同法》第四⼗六条规定⽤⼈单位应当⽀付经济补偿的，补偿年限从该法施⾏之⽇起计算，在《劳动合同法》施⾏前，按照当时的规定⽤⼈单位应当⽀付经济补偿的，仍适⽤当时规定。
即经济补偿⾦的最⾼年限限制主要适⽤于《劳动合同法》施⾏（2008年1⽉1⽇）之后的⼯作年限，2008年1⽉1⽇之前的⼯作年限不受此限制，具体如下：
⼆、经济补偿⾦计算⽅式
因《劳动合同法》实施以前的法律法规并没有职平⼯资三倍上限的规定。结合⽬前司法实践，不同地区对此的计算⽅式并不统⼀，具体如下：
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⽤⼯管理各个环节都有数不尽的法律坑，企业需要谨慎处理才能避免产⽣不必要的法律风险。不妨与法律顾问⼀同从⼊职到离职梳理规范。
法律依据
《劳动合同法》第四⼗七条
经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算；不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。
劳动者⽉⼯资⾼于⽤⼈单位所在直辖市、设区的市级⼈民政府公布的本地区上年度职⼯⽉平均⼯资三倍的，向其⽀付经济补偿的标准按职⼯⽉平均⼯资三倍的数额⽀付，向其⽀付经济补偿的年限最⾼不超过⼗⼆年。
本条所称⽉⼯资是指劳动者在劳动合同解除或者终⽌前⼗⼆个⽉的平均⼯资。
第九⼗七条
本法施⾏前已依法订⽴且在本法施⾏之⽇存续的劳动合同，继续履⾏；本法第⼗四条第⼆款第三项规定连续订⽴固定期限劳动合同的次数，⾃本法施⾏后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施⾏前已建⽴劳动关系，尚未订⽴书⾯劳动合同的，应当⾃本法施⾏之⽇起⼀个⽉内订⽴。
本法施⾏之⽇存续的劳动合同在本法施⾏后解除或者终⽌，依照本法第四⼗六条规定应当⽀付经济补偿的，经济补偿年限⾃本法施⾏之⽇起计算；本法施⾏前按照当时有关规定，⽤⼈单位应当向劳动者⽀付经济补偿的，按照当时有关规定执⾏。
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《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（1995年，已经失效）第五条
经劳动合同当事⼈协商⼀致，由⽤⼈单位解除劳动合同的，⽤⼈单位应根据劳动者在本单位⼯作年限，每满⼀年发给相当于⼀个⽉⼯资的经济补偿⾦，最多不超过⼗⼆个⽉。⼯作时间不满⼀年的按⼀年的标准发给经济补偿⾦。个性伤感名字
第六条
劳动者患病或者⾮因⼯负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原⼯作、也不能从事⽤⼈单位另⾏安排的⼯作⽽解除劳动合同的，⽤⼈单位应按其在本单位
劳动者患病或者⾮因⼯负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原⼯作、也不能从事⽤⼈单位另⾏安排的⼯作⽽解除劳动合同的，⽤⼈单位应按其在本单位的⼯作年限，每满⼀年发给相当于⼀个⽉⼯资的经济补偿⾦。
第七条
劳动者不能胜任⼯作，经过培训或者调整⼯作岗位仍不能胜任⼯作，由⽤⼈单位解除劳动合同的，⽤⼈单位应按其在本单位⼯作的年限，⼯作时间每满⼀年，发给相当于⼀个⽉⼯资的经济补偿⾦，最多不超过⼗⼆个⽉。
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第⼋条
劳动合同订⽴时所依据的客观情况发⽣重⼤变化，致使原劳动合同⽆法履⾏，经当事⼈协商不能就变更劳动合同达成协议，由⽤⼈单位解除劳动合同的，⽤⼈单位按劳动者在本单位⼯作的年限，⼯作时间每满⼀年发给相当于⼀个⽉⼯资的经济补偿⾦。
第九条
⽤⼈单位濒临破产进⾏法定整顿期间或者⽣产经营状况发⽣严重困难，必须裁减⼈员的，⽤⼈单位按被裁减⼈员在本单位⼯作的年限⽀付经济补偿⾦。在本单位⼯作的时间每满⼀年，发给相当于⼀个⽉⼯资的经济补偿⾦。
第⼗⼀条
本办法中经济补偿⾦的⼯资计算标准是指企业正常⽣产情况下劳动者解除合同前⼗⼆个⽉的⽉平均⼯资。
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《最⾼⼈民法院关于审理劳动争议案件适⽤法律若⼲问题的解释》第⼗五条
⽤⼈单位有下列情形之⼀，迫使劳动者提出解除劳动合同的，⽤⼈单位应当⽀付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可⽀付赔偿⾦：
（⼀）以暴⼒、威胁或者⾮法限制⼈⾝⾃由的⼿段强迫劳动的；
（⼆）未按照劳动合同约定⽀付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（三）克扣或者⽆故拖⽋劳动者⼯资的；
（四）拒不⽀付劳动者延长⼯作时间⼯资报酬的；
（五）低于当地最低⼯资标准⽀付劳动者⼯资的。
《上海市⾼级⼈民法院关于适⽤〈劳动合同法〉若⼲问题的意见》⼆⼗⼀、关于经济补偿⾦“分段计算”的问题
根据《劳动合同法》第九⼗七条的规定，《劳动合同法》施⾏之⽇存续的劳动合同，在《劳动合同法》施⾏后解除或终⽌的，其经济补偿⾦的具体计算⽅法如下：
（⼀）《劳动合同法》与2008年1⽉1⽇之前施⾏的相关法律法规的规定（以下简称“以前规定”）均规定应当⽀付经济补偿⾦的情况，且劳动者的⽉平均⼯资不⾼于上年度本市职⼯⽉平均⼯资三倍的，经济补偿⾦的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终⽌前⼗⼆个⽉的⽉平均⼯资确定。
（⼆）《劳动合同法》规定应当⽀付经济补偿⾦的情形，且不属于以前规定中“经济补偿⾦总额不超过劳动者⼗⼆个⽉的⼯资收⼊”情形的，经济补偿年限⾃⽤⼯之⽇起计算。《劳动合同法》规定应当⽀付经济补偿⾦的情形，但属于以前规定中“经济补偿⾦总额不超过劳动者⼗⼆个⽉的⼯资收⼊”情形的，劳动者在《劳动合同法》施⾏前的经济补偿年限按照以前规定计算；劳动者在《劳动合同法》施⾏后的⼯作年限在计算经济补偿年限时并⼊计算。
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江西万年疫情最新消息（三）符合《劳动合同法》规定三倍封顶的情形，实施封顶计算经济补偿年限⾃《劳动合同法》施⾏之⽇起计算，《劳动合同法》施⾏之前的⼯作年限仍按以前规定的标准计算经济补偿⾦。
（四）根据《劳动合同法实施条例》第⼆⼗五条的规定，⽤⼈单位违反《劳动合同法》的规定解除或终⽌劳动合同，依法⽀付劳动者赔偿⾦，赔偿⾦的计算年限⾃⽤⼯之⽇起计算。如劳动者在劳动合同被违法解除或终⽌前⼗⼆个⽉的⽉平均⼯资⾼于上年度本市职⼯⽉平均⼯资三倍的，根据《劳动合同法》第⼋⼗七条规定，应当按照第四⼗七条第⼆款规定的经济补偿标准计算。
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《⼴东省⾼级⼈民法院、⼴东省劳动⼈事争议仲裁委员会关于审理劳动⼈事争议案件若⼲问题的座谈会纪要》
31、⽤⼈单位⽀付劳动者解除或终⽌劳动合同经济补偿或赔偿⾦时，经济补偿或赔偿⾦的基数为劳动者在劳动合同解除或者终⽌前⼗⼆个⽉的平均⼯资，不再以《劳动合同法》施⾏之⽇为界分段计算。
劳动者⽉⼯资⾼于⽤⼈单位所在地上年度职⼯⽉平均⼯资三倍的，经济补偿或赔偿⾦的基数按⽤⼈单位所在地上年度职⼯⽉平均⼯资的三倍计算。
32、劳动关系建⽴于《劳动合同法》实施以前，但在《劳动合同法》实施后解除或终⽌的，经济补偿按以下⽅式计算：皇帝少昊声望
（1）按《劳动合同法》实施以前的有关规定，⽤⼈单位⽆需⽀付经济补偿的，劳动者⼯作年限⾃《劳动合同法》实施之⽇起计算。
（2）按《劳动合同法》实施前后的有关规定，⽤⼈单位均需⽀付经济补偿的，劳动者的⼯作年限⾃⽤⼯之⽇起计算。⽤⼈单位与劳动者协商⼀致解除劳动合同或因劳动者不能胜任⼯作、经培训及调整岗位仍不能胜任⼯作为由解除劳动合同的，劳动者在《劳动合同法》实施以前计发经济补偿的⼯作年
限最多不超过12年。
劳动者⽉⼯资⾼于⽤⼈单位所在地上年度职⼯⽉平均⼯资的三倍，⾮因协商⼀致或劳动者不能胜任⼯作为由解除劳动合同的，劳动者在《劳动合同法》实施以前计发经济补偿的⼯作年限⾃⽤⼯之⽇起计算，不受最多不超过12年的限制。热血手
练习题
1、2008年以前，员⼯经济补偿⾦的补偿年限如何计算？（多选）
1、2008年以前，员⼯经济补偿⾦的补偿年限如何计算？（多选）
A.协商⼀致解除的，不超过⼗⼆个⽉
B.企业未缴纳社保的，不超过⼗⼆个⽉
C.劳动合同到期的，⽆补偿年限
D.员⼯医疗期届满解除的，不超过⼗⼆个⽉
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2、企业与员⼯协商解除劳动合同，补偿年限如何计算？（多选）
A.⼯资未超过职平⼯资三倍的，2008年以后补偿年限不受12个⽉限制
B.⼯资未超过职平⼯资三倍的，2008年以前补偿年限受12个⽉限制
C.⼯资超过职平⼯资三倍的，2008年以后补偿年限受12个⽉限制
D.⼯资超过职平⼯资三倍的，2008年以前补偿年限受12个⽉限制
3、员⼯经济补偿⾦基数如何计算？（多选）
A.按照员⼯离职前⼗⼆⽉平均⼯资计算
B.超过职平⼯资三倍的，按照三倍计算
qq炫舞印象C.未超过职⼯平均⼯资三倍，按照实际计算

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